Hier is 20 maniere om jou werknemers te vertel dat jy omgee
Terwyl u spesifiek aanbeveel dat u die ekstra myl gaan om u werknemers tydens die vakansie te bedank, onthou dat werknemers elke dag van die jaar 'n hartlike dankie sal aanvaar .
Maar meeste van alles kan jy jou algemene waardering van hulle as individue en lede van die maatskappy kommunikeer. Die aksies wat jy neem om opgewonde, betrokke werknemers te bring, bring altyd terug aan jou organisasie. (Wat gaan rond, kom rond.)
Hierdie 20 wenke sal die vakansie seisoen vreugdevol maak vir werknemers wat weer hul betrokkenheid en motivering gebruik om goeie dinge vir jou kliënte te doen.
Holiday Celebration Ideas
Bied werknemers alternatiewe of toevoegings aan ' n duur kantoorpartytjie met aandete, drankies en dans. U werknemende aktiwiteitekomitee - u het 'n werknemeraktiwiteit of moraalkomitee?
- Oorweeg 'n lelike vakansie trui dag waarop werknemers draerige, heerlike vakansie truie dra en pos vir groepfoto's.
- 'N Koekiedag verhelder almal se vakansiedae. Belangstellende werknemers bring borde koekies en almal kry om te monster en ooh en ah. (Die maatskappy koop ook 'n paar.) En jy kan selfs 'n koekie ruil borg waarin werknemers handelsborde koekies verkoop om 'n verskeidenheid tuis te hê.
- Voorsien 'n vakansie middagete wat koskosse soos kalkoen, vulsel en Kersfeeskoekies beklemtoon.
- 'N geheime santa ruil bied goedkoop geskenke om deelnemende werknemers te geniet.
Vestig Vakansie Tradisies in die Kantoor
Vestig tradisies in die kantoor vir die vakansie. Werknemers geniet deelname aan jaarlikse werknemerbyeenkomste by die kantoor of maatskappy, as volwasse werknemers en as gesinne.
Werknemers sien uit na tradisies en praat oor werkplek tradisies is storievertelling wat jou kultuur en reputasie as 'n werkgewer van keuse bou .
- Maak 'n jaarlikse spesiale werknemer-uitgesoekte vakansiekaart om na kliënte, kliënte en sakevennote te stuur.
- Behandel die werknemers en hul gesinne na 'n jaarlikse Kersaand-middagete, op 'n plek wat gespeel en gespeel het, en sluit die kantoor om 12:00, sodat almal die geleentheid kan bywoon voordat hulle op vakansie gaan.
- Hou 'n vakansie middagete aan om spanbou en interdepartementele samewerking en begrip te bevorder. Gebruik ysbrekers soos om werknemers aan groepe toe te wys deur middel van getalle op die onderkant van die plate om te verseker dat die kruis-funksionele interaksie plaasvind.
- Foster spanbou en sagte kompetisie deur geskenkkaarte aan werknemers te gee wat hul werkstasie of werkarea in 'n vakansie-tema versier of kollegas vir die beste stem.
- Soos Zappos , publiseer 'n jaarlikse kultuurboek waarin elke werknemer 'n verklaring kan maak oor sy of haar sin en ervaring van jou organisasie se kultuur. Gebruik die boeke vir werwing, verhoudings met kliënte, interns en gaste.
Koop geskenke vir werknemers
Oorweeg om geskenke gedurende die vakansie seisoen vir u werknemers te koop.
Terwyl sommige maatskappye jaarlikse bonus of winsdeling kan bekostig, kan ander nie. Ongeag, beskou 'n geskenk vir elke werknemer.
Begelei die geskenk met 'n persoonlike dankie van die bestuurder (beste) of 'n persoonlike dankbrief van die maatskappy. Werknemers waardeer en red hierdie notas vir jare en plaas dit in hul werkstasies vir 'n konstante herinnering. Oorweeg hierdie gawes.
- 'N Gevriesde kalkoen of varsham, vakansiepastei, koekiesentrums en gourmet-soorte, terwyl dit dikwels deur die oningeligte kwaadwillig word, word veral waardeer deur werknemers as hulle by die werklike gewone kruidenierswinkel (of by die werkplek afgelewer word) opgetel kan word.
- Fyn penne, baadjies, sakrekenaars, aktetas, kosblikke, weerradio's en truie met die maatskappy se logo is voorbeelde van geskenke wat werknemers vermaak. Asseblief, geen bekers, t-hemde of ander goedkoop aanbiedinge is geskik vir die vakansie seisoen nie. Jy moet dit op 'n kerf skop.
Eer Diversiteit vir die vakansie
Onthou dat nie elke werknemer Kersfeeskaarte uitruil vir die vakansie nie. Die dae wat deur verskillende werknemers gevier word, is baie in Desember en Januarie. U wil werknemers diversiteit vereer en vier.
- Wees versigtig om nie belangrike feeste te skeduleer in konflik met die vakansies van verskillende godsdienste of nasionaliteite nie.
- Sit kos by geleenthede wat enige werknemer, van enige kultuur of godsdienstige agtergrond, toelaat om deel te neem. Gee altyd 'n vegetariese opsie.
- Terwyl dit goed is om te sê, "Vrolike Kersfees," hou die meeste kantoorvieringe sekulêr om verskillende oortuigings te eer. Soek maniere om die feesdae van ander godsdienste as Katolisisme en Christendom te noem. U kan 'n kaart, 'n geskenk of 'n bedankingsbrief uitbrei om verskeie werknemersvieringe, herinneringe en godsdienstige gebeurtenisse te eer.
- Oorweeg dit om swaai vakansie te bied om die behoeftes van uiteenlopende werknemers te bevredig vir vakansie-af.
- Vra werknemers met uiteenlopende oortuigings om te deel hoe vakansies in hul land van herkoms gevier of aangeteken word of hoe hulle hul oortuigings tans beoefen. 'N Bruinsak-middagete of maatskappyvergadering dien as 'n voertuig vir werknemers om te deel-nie net gedurende die vakansie seisoen nie, maar die hele jaar lank.
Wys werknemers wat jy omgee deur hoe jy die nuwe jaar begin
Welkom, die einde van die jaar en die begin van 'n nuwe jaar met geleenthede en werknemeraktiwiteite wat die verhoog vir 'n gelukkige, voorspoedige Nuwejaar vir beide jou werknemers en jou besigheid bied.
- Moedig doelstelling aan op beide die individuele en departementele vlak. Werknemers moet sien waar hul werk en doelwitte pas by die groter prentjie. Hou die atmosfeer positief, opheffing, en vooruitskouend. Miskien is 'n middagete of skemerkelkie om die doelwitte en vooruitsigte vir die Nuwe Jaar te vier, om die eerste of tweede week van Januarie te beplan.
- Hersien jou missie , visie en waardes of riglyne op departementele vlak om vas te stel dat alle werknemers op dieselfde bladsy is. Doen dit as 'n groep en vra ibspraakvrae soos: wat beteken daardie rigtingbeginsel vir jou en vir jou werk? Watter van die maatskappywaardes is die belangrikste vir jou en hoekom? Op 'n vakansiedag is almal aan 'n tafel toegewys vir die buffet middagete, en dan, met 'n wonderlike hoop pypskoonmakers, het jy die skikking vandag van handwerkwinkels gesien? Die groep het gevra om 'n voorwerp saam te bou by die tafel. Jy kan iets soortgelyks doen en vra elke tafel om 'n voorwerp te bou wat die organisasie se missie, doelwitte, waardes of riglyne uitbeeld.
- Pos verwelkomings- en toewydingsnotas onderteken deur al u werknemers wat die maatskappy se gewenste verhouding met kliënte op u webwerf uiteensit, e-pos aan kliënte en kliënte, en so meer, dan leef dit. Maak die publikasie van die aantekeninge intern 'n seremonie om werknemers se verbintenis tot die beloftes te bevorder.
Die vakansieseisoen is 'n vreugdevolle geleentheid om jou werknemers en kollegas wat jy omgee, te vertel. Moenie toelaat dat hierdie goue geleentheid om werknemervorme te bou en werknemerbydraes waardeer nie. Jou oorvloed sal oorloop om jou verhoudings met jou kliënte en kliënte te versterk.
Gryp die geleenthede inherent in die seisoen om werknemers te verruil en positiewe sakeverhoudings te sement wat die hele jaar en vir baie jare sal hou.