Diversiteit is meer as net 'n eenvoudige, gelukkige vakansie wenskaart
Dit is reg. Tien van miljoene Amerikaners vier nie Kersfees godsdienstig nie, óf as volgelinge van nie-Christelike godsdienste (Boeddhiste, Moslems, Hindoes, Jode) of as individue met geen godsdienstige affiliasie, moontlik ateïste of agnostici nie.
Aangesien baie winkels in die kontantwaarde van Kersfees met hul oorvloed Santas, ornamente en Kersfeesfans by jou nabygeleë winkelsentrum tap, kan jy die diepte van die diversiteit teenwoordig in Amerika gedurende hierdie vakansie seisoen maklik oor die hoof sien .
In werklikheid word baie verskillende gebeurtenisse, beide geestelik, godsdienstig en tradisioneel, op verskillende maniere tydens hierdie tye gevier.
Dit beteken ook dat dit beteken dat polities korrekte "Happy Holidays" groetekaartjies gestuur word en dat kerstfeestye na "vakansiefeeste" verander word. Vandag vier die inklusiwiteit en diversiteit meer as net om etikette en titels te verander.
Die viering van diversiteit en inklusiwiteit gaan oor die gebruik van die vakansievieringstyd saam met vriende en familie om begrip en bewustheid van die tradisies en oortuigings van ander te skep.
3 maniere om jou bewussyn van diversiteit te bou en 'n inklusiewe vakansieomgewing te skep
- Kom meer te wete oor ander godsdienstige of vakansiedae. Sny 'n bietjie tyd uit aanlyn inkopies of 'n vakansie TV-show om gedurende die tyd oor ' n ander kultuur se feesvieringe te leer. Kyk na 'n TV-uitsending oor ander feesvieringe, doen 'n Google-soektog op vakansie, of kyk na boeke by jou plaaslike boekwinkel terwyl jy geskenk inkopies doen. Deel jou leer met ander, en gebruik dit as 'n geleentheid om die gesprek uit te brei by partytjies en by die aandete.
- Maak geen verwagtinge oor ander godsdienstige of vakansiedae nie. Besef dat mense gedurende hierdie tyd van die jaar 'n verskeidenheid vakansies vier, en sommige mense kies om niemand te vier nie. Wees respek vir hierdie verskille deur belangstelling in ander mense se tradisies te maak en hulle welkom te laat voel. Moenie bang wees om mense te vra watter vakansiedae hulle vier nie. Vind uit wat hulle doen gedurende hierdie tyd van die jaar wat spesiaal is. Laat dit 'n geleentheid wees om te leer oor verskillende kulture en gelowe en die tradisies wat hulle vergesel.
- Merk jou kalender en jou adresboek met ander geskeduleerde godsdienstige of vakansiedae. As die kalender wat jy gebruik, nie vakansies soos Kwanzaa, Chanoeka, Ramadan, en Diwali noem nie, kry die datums en teken dit as herinnerings aan. Baie programme soos Microsoft Outlook laat gebruikers toe om kalenderdae vir vieringe van verskillende dele van die wêreld outomaties by te voeg, wat hierdie taak vinnig en moeiteloos maak. Neem 'n paar minute om jou adresboek te merk met die vakansie wat mense vier. Wanneer jy vakansiekaarte skryf, herken hulle hul vakansie, en sluit 'n kort handgeskrewe noot in wat hul viering erken.
'N Nota vir Werkgewers oor Godsdienstige of Vakansiedag
Wil u meer inklusiewe word sodat u werknemers in u werkplek ingesluit en gerespekteer voel? U kan baie in u werkplek doen om die feit te versterk dat alle stemme welkom is en 'n impak op besluite en planne het. Maak seker dat u werknemers verstaan dat u glo dat uiteenlopende stemme 'n beter, meer produktiewe, voordelige werksomgewing skep.
Hier is 'n paar ekstra dinge wat werkgewers kan doen om hul werkplekke meer inklusief te maak gedurende die vakansie.
- Maak seker dat jou vakansiedag nie 'n Kerspartytjie in vermomming is nie. Maak die versierings en kosgeneraal en nie spesifiek vir enige godsdiens nie.
- Oorweeg dit om 'n Nuwejaarspartytjie in plaas van 'n vakansiepartytjie te hê. Hierdie soort party kan almal aan boord kry met die maatskappy se missie en visie vir die Nuwe Jaar . Sommige maatskappye verkies om vakansiedae te slaan en 'n fees te hou tydens die maatskappy se verjaarsdagmaand of gedurende 'n minder besige tyd van die jaar, sodat meer werknemers en hul gades en vennote kan bywoon.
- Plaas jou vakansie groete op jou webblad en intranet vir baie godsdienstige vakansiedae.
- Oefen respek vir hierdie spesiale datums en beplan gebeurtenisse en vergaderings rondom verskeie godsdienstige vakansiedae. Moenie 'n vakansie middagete bedien op die dag wanneer sommige werknemers vir Ramadan vas kan vasstel nie. Dien vegetariese opsies by die maatskappy se hotdog-middagete en in elk geval, wanneer die maatskappy bestel en kos bedien.
- Vertoon 'n multi-kulturele kalender om alle werknemers bewus te maak van belangrike kulturele gebeurtenisse vir die res van die jaar.
- Behandel die behoeftes van verskillende werknemers oor godsdienstige of vakansiedae met buigsaamheid. Oorweeg dit om swaai vakansie te bied as deel van u betaalde vakansie skedule .
- Moedig werknemers aan om hul vieringe te deel deur stories , versierings en kosse wat hulle na hul werkplek kan bring. Op 'n werkplek, om sy Poolse erfenis te vier, bring 'n werknemer Pączkis aan op Fat Dinsdag, ook bekend as Shrove Tuesday of Mardi Gras, die dag om te geniet voordat Lent begin.