Beide werkgewers en werknemers kan voordeel trek uit 'n vier-dag werksweek
Wat is 'n vier-dag werksweek?
Die standaard voltydse werkweek vir Amerikaners is agt uur per dag, vyf dae per week. As jy oorskakel na 'n vierdaagse werkweek , werk jy nog 40 uur, maar jy werk 10 uur per dag.
Jy hoef nie almal op die personeel te werk nie, 'n vier dae week; jy kan besluit op grond van werknemer se behoeftes en besigheidsbehoeftes. Die ekstra dag af moet nie op 'n Maandag of Vrydag wees nie, sodat die werknemer 'n drie dae naweek kry. U kan enige dag van die week aanwys op grond van die besigheidsbehoeftes en die voorkeur van die werknemers.
Betaal vir 'n vier-dag werksweek
As 'n werknemer vrygestel is en nie in aanmerking kom vir oortydbetaling nie, is daar geen betaalprobleem wat verband hou met 'n verkorte werksweek nie. Die werknemer ontvang elke week dieselfde bedrag, ongeag die aantal gewerkte ure of die aantal gewerkte dae.
Indien 'n werknemer nie-vrygestel is (hetsy per salaris of per uur) , is die werknemer in aanmerking vir oortydbetaling. In die meeste van die Verenigde State is 'n werknemer in aanmerking vir oortyd as sy meer as 40 uur in 'n enkele week werk. Die betaalstaat vir 'n werknemer wat vyf agt uur lank werk, sal identies wees aan die salaris vir 'n werknemer wat vier tien uur lank werk.
In Kalifornië en 'n paar ander plekke ontvang 'n werknemer egter oortydbetaling na meer as agt uur in 'n enkele dag. So, 'n werknemer van Kalifornië wat nie vrygestel is op 'n vierdaagse werksweek, sal elke week 32 uur regstreekse betaling en agt ure oortyd ontvang.
Vakansie vir 'n vier-dag werksweek
Baie besighede praat oor vakansie gebaseer op ure of dae.
As almal in die kantoor 'n vierdaagse werkweek werk, is die dagverwysings goed, maar wees versigtig as jy 'n tradisionele werksweek werk en sommige werk 'n alternatiewe skedule.
In plaas daarvan om te sê dat werknemers tien dae van vakansie ontvang, gebruik die taal 80 uur. Op die manier is dit duidelik dat 'n persoon wat vier 10 uur werk, twee weke vakansie kry, net soos 'n werknemer op 'n buigsame skedule. Andersins kan u werknemer eis dat sy 100 uur vakansie betaal het.
Oor die algemeen stel wette besigheid toe om hul vakansieplanne te ontwikkel, maar daardie besighede is gebind deur hul handboeke . Maak dus seker dat jou vakansieplan presies bepaal watter tyd jy vir jou werknemers wil voorsien.
Voordele van die Vierdaagse Werkweek
Die werknemer se kant kan redelik duidelik wees : met nog 'n dag sonder werk en geen pendel kan persoonlike tyd op 'n groot manier ontsluit nie. Maar die werknemer is nie die enigste wat voordeel kan trek uit 'n verkorte werksweek nie.
Verskeie studies toon verskeie voordele soos verminderde spanning, verhoogde produktiwiteit en gelukkiger meer verloofde werknemers. Om 'n ekstra dag werk per week te gee, kan 'n baie groot hindernis wees vir jou goeie werknemers wat na 'n nuwe maatskappy beweeg.
Nadele van die Vierdaagse Werkweek
Eerstens werk die vierdaagse werkweek nie vir elke besigheid nie en beslis nie vir elke werknemer nie.
As jou kliënte verwag dat mense vyf dae per week beskikbaar sal wees, kan 'n werknemer wat elke Vrydag nie beskikbaar is nie probleme veroorsaak.
'N Vier-dag werksweek kan ook kindersorg moeiliker maak. Baie dagsorg- en naskoolse sorgprogramme funksioneer rondom die idee dat 'n ouer op 'n 8 uur tot 17:00 tipe skedule werk. Hulle maak nie om 6 uur oop of bly oop tot 20:00 om 'n ouer se ongewone skedule te akkommodeer nie.
Mense mag dalk verfris word deur elke week 'n ekstra dag af te werk, maar hulle kan ook 'n daling in produktiwiteit ervaar ná soveel ure by die werk in 'n enkele dag.
In die geval van 'n vrygestelde werknemer wat 'n alternatiewe skedule het terwyl ander die tradisionele Maandag-Vrydag-skedule werk, kan daardie persoon druk voel om in vergaderings te bel of op boodskappe te reageer. Dit is nie regverdig nie, maar jy moet assesseer of die alternatiewe skedule die werknemer se span nadelig beïnvloed .
Hou in gedagte dat u 'n nie-voltooide werknemer moet betaal vir enige addisionele tyd wat sy buite die vierdaagse werkweek in die werk plaas.
Moet u hierdie tipe skedule implementeer?
Die antwoord hang regtig af van jou besigheid se behoeftes en jou werknemers se behoeftes. As u 'n werknemer gevra het oor die werk van 'n vierdaagse week, is dit sinvol om te kyk of dit vir hierdie persoon in hierdie posisie sal werk.
Miskien probeer 'n tydelike ren vir 'n paar maande om te sien hoe dit vir jou uitwerk. Buigsaamheid is 'n voordeel wat baie werknemers van 'n werkgewer soek. As jy dit as 'n opsie het, maak dit jou meer wenslik vir baie werksoekers. Maar voordat jy jou maatskappyskedule verander, maak seker dat dit jou besigheid meer produktief maak en jou werknemers gelukkiger sal wees . Andersins is 'n vier-dag werksweek nie die verandering werd nie.