Ontwikkel werknemers intern met behulp van werksrotasie
Sleutels tot suksesvolle werksrotasie
Werksrotasie kan plaasvind of dit kan versigtig beplan en uitgevoer word met spesifieke eindresultate in gedagte.
Die werknemer wat betrokke is by 'n noukeurige beplande werksrotasie sal baat vind en leer.
Dit is die sleutel tot effektiewe werksrotasie.
- Werksrotasie moet begin met 'n einddoel. Die doel van die werksrotasie bepaal die werkveranderings. Dus, as 'n departement waarin elke werknemer gekruis is om elke werk te doen, die doel is, moet 'n noukeurige strukturering van die rotasie plaasvind.
As die ontwikkeling van individuele werknemers, om sodoende die bevordering van werknemers se loopbaanopsies te bevorder, om verveling te voorkom, of om rugsteunhulp vir vakansietye te skep, is die doelwit, sal die werkrotasieplanne verskil. Doeltreffende werksrotasie bepaal die doelwit. - Werksrotasie moet noukeurig beplan word. 'N Optimale opleidingsplan help die werknemer om voort te bou op die vaardighede wat by elke stap van 'n werksrotasie geleer word. Die plan behels dus die werknemer wat deelneem aan 'n reeks werksgeleenthede op 'n pad wat ander werknemers gevolg het, wat gelei het tot 'n ten volle opgeleide werknemer of die bereiking van die doelwit.
- Werknemers kan bepaal of die werkrotasie die doelwitte bereik. Gevolglik moet die stappe in 'n werksrotasie meetbaar wees en op mekaar bou.
- Beide die werknemer en die organisasie moet voordeel trek uit die werksrotasie. Deurlopend personeel te onderrig, is nuwe werksvaardighede tydrowend en sap organisatoriese energie. As die werknemer niks vir hom sien nie, nadat hy die moeite gedoen het om nuwe werk te leer, sal werkrotasie nie werknemers werk of motiveer nie.
Bykomende vergoeding word dikwels verskaf as werknemers nuwe of moeiliker werk in 'n werksrotasie leer. Of werknemers wat gekruis is om meer werk te doen, word meer betaal as gevolg van die werkgewers se groter buigsaamheid wat uit hul leer voortspruit.
- 'N Mentor, interne afrigter, of toesighouer / afrigter word voorsien by elke stap van die werkrotasieplan. As 'n werknemer na elke nuwe werk beweeg, word hy of sy toegewys aan 'n ander werknemer wat die verantwoordelikheid het om te onderrig, vrae te beantwoord en mentor tydens die opleiding.
- Geskrewe dokumentasie , 'n werknemerhandleiding, of aanlyn hulpbron verhoog werknemerleer. Geskrewe dokumentasie oor verskeie aspekte van elke werk is nuttig om die werkerskurf in werksrotasie te verminder.
Voordele van werksrotasie
Werksrotasie bied 'n loopbaanpad vir werknemers wanneer aanbiedings nie beskikbaar is nie, of wanneer die werknemer nie 'n bevorderings- of bestuursverantwoordelikheid wil hê nie. Werksrotasie bied voordele vir 'n werknemer. In 'n werksrotasie word die werknemer:
- verkry kennis en vaardighede deur verskillende werksgeleenthede te leer wat nuwe vaardighede benodig en verskillende verantwoordelikhede verskaf.
- oorwin potensiële verveling en werksontevredenheid deur 'n nuwe en ander werk met veranderde verantwoordelikhede en take te hê.
- kry 'n nuwe uitdaging, 'n geleentheid vir die werknemer om sy of haar kennis, prestasies, bereik, impak uit te brei en moontlik verskillende aspekte van die organisasie te beïnvloed.
- kan leer oor verskillende fasette van die organisasie en hoe werk in verskillende afdelings of werksfunksies verrig word. (Dit sal sy of haar organisatoriese kennis en vermoëns bou om dinge te doen.)
- is voorbereid vir 'n uiteindelike bevordering in 'n opeenvolgingsplan deur die geleentheid te kry om sy of haar vaardigheidsreeks en verantwoordelikhede uit te brei en meer kennis oor die organisasie te verkry.
- kry sigbaarheid met 'n nuwe groep kollegas en bestuurders . Sigbaarheid vir 'n goeie werknemer bring potensiële geleenthede.
Werksrotasie word as wenslik beskou deur werknemers weens die impak wat 'n laterale skuif of bevordering op die werknemer se geleentheid het vir persoonlike en professionele groei en motivering. Werkrotasie word gesien as 'n voortgesette verbintenis van die werkgewer wat werknemers in staat stel om te ontwikkel en te groei in hul diens en 'n wenslike loopbaan te volg.