Hier is 'n paar voorstelle op maniere wat jy kan probeer om dit beter te maak
Aangesien 'n internskap gewoonlik 'n korttermynervaring is, is daar 'n manier waarop jy jou siening van die ervaring kan verander deur jou perspektief te verander? Daar is baie mense wat hul werk haat, maar doen dit omdat hulle moet.
Aangesien internskappe oor die algemeen net 10-12 weke duur, sal die leerervaring die moeite werd wees om eerder as vroeër te wees, aangesien jy in staat sal wees om relevante werkervaring op jou belangstellingsveld te kry en hopelik 'n positiewe verwysing te kry. kan gebruik wanneer jy aansoek doen vir toekomstige werk.
Wat kan ek doen as ek my toesighouer moeilik vind om te werk?
Dit kan help om die probleem eers te identifiseer. Vind jy dat jou toesighouer gesaghebbend of onsensitief is of is dit meer van 'n persoonlikheidsprobleem?
Veronderstel byvoorbeeld dat jy dit moeilik vind om met 'n sekere toesighouer te werk omdat jy voel dat hy / sy altyd voorstelle maak wat jou min vertrek laat om jou eie ding te doen en geen kans om jou eie kreatiwiteit te gebruik nie. Is dit 'n moontlikheid dat jy meer kan dink aan die situasie dat die studieleier jou belangstel en wil jou help om alles te leer wat jy kan terwyl jy as 'n intern werk?
Natuurlik is daar bestuurders wat jou lewe moeilik kan maak en maak nie saak hoe jy dit sien nie, dit gaan 'n uitdaging wees. Ek praat nie oor hierdie situasies nie, maar meer in terme van die toesighouer wat dalk nie weet dat hy / sy geneig is om te mikromanage nie en eerder as om 'n mentor te wees wie se primêre verantwoordelikheid is om jou te help om jou te lei deur ondersteuning en leiding te bied. met die verwagting dat daar net een manier is om die werk te voltooi wat ongelukkig die hoeveelheid leer wat op die werk plaasvind, verminder, aangesien jy as 'n intern meer bekommerd is oor wat die toesighouer eerder as maniere wil hê om die werk te voltooi. die beste van jou vermoë.
Hier is 'n paar aanbevelings oor wat jy kan doen as jy ongelukkig is in jou huidige stage
- Praat met u toesighouer om enige probleme wat u ondervind, te bespreek. Miskien kan u studieleier insig gee en u voorstelle bied, of hy / sy stel selfs voor om u op 'n ander opdrag te stel.
- Voordat jy 'n skuif maak, neem 'n stap terug en probeer om objektief na die situasie te kyk en probeer jouself die volgende vrae:
"Hoekom is ek so ontevrede met hierdie internskap?"
"Is die internskap anders as wat ek verwag het?"
"Is my toesighouer onredelik en moeilik om te werk?"
"Is die werk so saai dat ek nie elke dag kan werk nie?"
"Gaan hierdie internskap teen my persoonlike waardes en oortuigings?"
"Is daar iets wat ek kan doen wat hierdie internskap 'n meer positiewe ervaring sal maak?"
Sodra u die probleem geïdentifiseer het, sal dit baie makliker wees om 'n oplossing op te los.
As u vind dat daar geen manier is om u stage te voltooi en af te handel nie, moet u verseker dat u werkgewer 'n formele bedankingsbrief en twee weke kennis gee. Jy sal grasieus wil verlaat en enige onnodige slegte gevoelens tussen jou en die werkgewer vermy.
Deur professioneel op te tree, sal jy die respek van jou toesighouer handhaaf en sal jy meer selfvertroue voel in jou vermoë om ongemaklike situasies in die toekoms te hanteer.
Deur professioneel op te tree, sal u in staat wees om u toesighouer as verwysing in die toekoms te gebruik en ook die internskap as leerervaring in te sluit by die opdatering van u huidige CV .