Hier is 'n paar Salary Negotiating Strategies wat werk
Hoekom moet jy onderhandel
Onderhandelende salaris kan lyk skrikwekkend en jy mag nie voel jy het enige onderhandelingsmag as 'n nuwe gegradueerde net buite die kollege nie.
Die waarheid is dat selfs in die salarisonderhandelingsfase die werkgewer jou en jou vermoë om te kommunikeer en in 'n besigheidsituasie te evalueer, steeds evalueer. Jy sal die waarde van jou kollege-onderwys wil kommunikeer, tesame met enige relevante ervaring wat jy die afgelope vier jaar ervaar het. Maak seker dat jy jou leiersposisies in die kollege oorweeg, tesame met enige navorsingswerk, internskappe of gemeenskapsdiensprojekte wat jy ook voltooi het.
Die eerste stap
Die eerste ding wat jy wil doen, is om die lopende koers vir soortgelyke werksgeleenthede op dieselfde plek te evalueer. Hulpbronne soos die Professional Outlook-handboek kan u voorsien van inligting oor die mediaan salaris van elke tipe werk, asook inligting oor wat die werk behels en die tipe opleiding wat benodig word. Vervolgens wil jy jouself evalueer en wat jy na die tafel bring. Het u enige internskappe gedoen? Hoe goed het jy in die kollege gedoen?
Het u sterk leierskapsvaardighede wat deur kursuswerk, klubs of sportdeelname ontwikkel is? Al hierdie dinge kan tel as 'n werkgewer die totale van jou vorige ervaring evalueer.
Gesondheid, tandheelkundige en ander voordele
By die onderhandeling van salaris is dit ook belangrik om die voordelepakket in ag te neem.
Voordele kan duur wees, en as die werkgewer 'n goeie persentasie gesondheids- en tandheelkundige voordele opdoen, bied u 'n aftreepunt, onderrigbystand om u professionele ontwikkeling te help, plus siek en vakansiedae. U moet dit oorweeg wanneer u die basiese salaris evalueer.
Voortgesette onderhandelinge
Salarisonderhandelinge is nie 'n eenmalige ooreenkoms nie. U sal ook wil vasstel wat die maatskappy se verwagtinge van meet af aan is en 'n oop gesprek oor hoe u binne die organisasie oor tyd sal groei. Sal u jaarliks geëvalueer word en is daar salarisverhogings of bonusse as u 'n goeie werk doen?
Hoe om jou prys te noem
Wanneer u salaris onderhandel, kry u waarskynlik nie alles wat u wil hê nie, daarom is dit belangrik om die bedrag wat u graag wil kry met 10-15% te verhoog in die hoop om selfs uit te kom. Wanneer u 'n aanbod van die werkgewer ontvang, moet u die werkgewer vra of die aanbod onderhandelbaar is. Gee nooit jou aanvaarding van 'n werkaanbod ter plaatse nie, laat die werkgewer weet dat jy daaroor wil dink en vra hoe vinnig hulle wil terugkom. Verskeie dae is gewoonlik 'n goeie tyd om te dink oor enige werkaanbod. Maak ook seker dat u die aanbod skriftelik ontvang voordat u 'n finale besluit neem.
Sodra jy 'n werkaanbod aanvaar, is jy tegnies van die mark af. As jy in onderhandelinge met enige ander werkgewers is, moet jy hulle laat weet dat jy 'n ander aanbod aanvaar het en hulle bedank vir hul tyd.
Om die beste deal te kry
Aan die einde van onderhandelinge wil jy hê dat albei partye moet voel dat onderhandelinge tot 'n wen-wen-situasie gelei het. Jy wil goed voel oor wat jy onderhandel het of jy mag jouself voel wrokagtig wees; maar jy wil ook dat die werkgewer voel dat hulle 'n uitstekende werknemer kon kry vir 'n billike loon en dat die onderhandelinge vir beide partye tot voordeel was.