Werkgewers soek gewoonlik kandidate wat vorige ervaring in die veld besit. Vir kandidate wat nie enige toepaslike ondervinding het nie, sal dit moeilik wees om 'n werk in 'n spesifieke veld van belang te vind. Met drie somers en 8 kollege-semesters beskikbaar tydens jou kollege loopbaan, is daar geen verskoning waarom jy nie twee of drie internskappe kan kry wat voltooi is voordat jy van die kollege afgestudeer het nie. Vir diegene wat op 'n bepaalde beroep gestel word, kan soortgelyke internskappe met 'n effens ander fokus nuttig wees. Ook vir diegene wat geen idee het oor wat hulle wil doen nie, sal verskillende tipes internskappe uitprobeer, met die beste voordeel om kennis te maak met verskillende beroepe deur in verskillende omgewings te werk en professionele persone in die veld te ontmoet.
Werkskadu
Job shadowing is 'n ander aktiwiteit kollege studente kan betrokke raak om meer uit te vind oor spesifieke beroepe. Aangesien werkskaduering gewoonlik net vir een dag na 'n paar weke duur, is dit 'n ander manier om loopbane te verken deur 'n borg te vind wat bereid is om tot die beperkte tyd te verbind.
Om die perfekte internskap te vind, is nie altyd maklik nie. Die kompetisie vir someropleidings kan hulle dikwels moeilik maak om te vind. Een van die beste maniere om seker te maak dat jy 'n somerstudie in jou veld kry, is om vroeg te begin kyk . Geleenthede in finansies, joernalistiek en die regering het reeds vroeg in Oktober aansoek deadlines.
Deur vroegtydig jou CV en dekbrief op te stel , sal jy gereed wees om jou dokumente te stuur, aangesien internskappe gepos word. Alhoewel dit 'n bietjie skrikwekkend is om die perfekte internskap te vind, is dit net die begin om die perfekte intern te word. Maak altyd seker dat toekomstige doelwitte in gedagte gehou word, soos om sterk netwerke van professionele persone in die veld te vestig en om die werklike werkervaring te kry wat werkgewers in die werksverhuringsproses soek .
Ken jou dinge
Selfs voor die onderhoud is dit belangrik om soveel te leer oor die maatskappy as wat jy kan deur die maatskappy se webwerf sowel as die maatskappy en werknemers LinkedIn-bladsye te besoek om soveel moontlik inligting in te samel. Deur die Gevorderde knoppie regs van jou LinkedIn-bladsy te gebruik, kan jy selfs alumni van jou kollege vind waarna jy kan skakel voordat jy 'n onderhoud of werk begin.
Wys jou verbintenis
Deur op tyd te wys vir werk en nie die deur aan die einde van die dag uit te sluit nie, wys jy jou verbintenis om 'n goeie werk te doen eerder as om net 'n tydskaart te stoot. Werknemers wat hul werk geniet en soek om maniere te vind om dit beter te doen, is nie bekommerd oor die tyd nie en bout nie aan die einde van die dag nie. Trouens, dit is die werknemers wat nie hul werk as 'n werk sien nie en het geen probleem om oortyd te werk nie.
Dit word gewoonlik deur toesighouers opgemerk.
Om werknemers met 'n sterk werksetiek te vind, is soms moeilik vir werkgewers om te vind. Aangesien internskappe 'n uitstekende manier is om potensiële toekomstige werknemers op te lei en te evalueer, is dit belangrik dat stagiairs voorraad opstel in hoe werkgewers hulle sien en maniere vind om verbeterings te maak om aan werkgewers te bewys dat jy iemand is wat hulle lankal wil hou die internskap is verby.
Word kundig op jou gebied
As intern word daar van jou verwag om vrae te vra. Die enigste manier waarop jy meer op die werk kan leer, is om intelligente vrae te vra. Deur vrae te stel, wys u die werkgewer dat u gemotiveer en gereed is om die inisiatief te neem om 'n goeie werk te doen. Deur gebruik te maak van die kennis wat jy leer, sal jy dit sekerlik onthou en op daardie kennis kan bou deur die gebruik van jou vaardighede te demonstreer.
Leer die Personeel ken
Alhoewel werkgewers hul interns wil sien as leer en in besit wees van 'n sterk werksetiek, wil hulle ook mense sien wat 'n ontmoetingspunt maak en saam met hul toesighouers en kollegas saamkom. Dit is tydens middagete en ander meer sosiale ervarings waar jy kan begin verhoudings ontwikkel wat vir 'n gelukkiger en meer aangename werkplek maak. By die aanstelling kyk bestuurders na individue wat hulle voel, goed in die organisasie sal pas, asook die kennis en vaardighede om die werk te doen.
Bou sterk professionele verhoudings en vind jouself 'n mentor
Om 'n sterk professionele netwerk te bou, is die sleutel om vooruit te gaan in jou loopbaan. Jy weet nooit wanneer iemand wat jy vroeër gewerk het, in staat sal wees om ondersteuning en inligting oor jou potensiële volgende werk te verskaf nie. Dit is ook belangrik om jouself 'n mentor te vind wat bereid is om jou te help om die toue te leer en jou te ondersteun om voort te gaan in jou huidige of toekomstige werk. Om 'n goeie mentor te vind, kan jou eerste jaar op die werk minder stresvol maak en ook die wysheid en ervaring van iemand wat reeds suksesvol in die veld is, kan inpas.
Vermy Kantoor Politiek en Skinder
Skinder in of buite die kantoor kan ernstige probleme vir die toekoms skep. Werknemers wat graag wil weet, is nie betrokke by kantoorgossip nie. Om jouself met 'n geselekteerde groep medewerkers in te lig, stel jou op vir moontlike probleme met ander lede van die groep. As 'n volwasse werknemer wat wil voortgaan, sal jy met die meerderheid van die werknemers ten gunste wil wees en jy nie as 'n kantoorgossip beskou of iemand wat net met 'n klein groepie individue in die organisasie assosieer nie.
Hou in kontak sodra jou internskap verby is
Die eerste ding wat 'n intern moet doen sodra hul internskap verby is, is om 'n dankbrief aan hulle toesighouer en enigiemand anders te stuur wat 'n sleutelrol gespeel het om hul internskap 'n sukses te maak. Om in kontak te bly met hierdie kontakte sodra jy terugkeer na die kollege is ook 'n goeie idee om belangrike kontakte te handhaaf en op hoogte te bly van toekomstige openings waarvoor jy kwalifiseer.
Die Praktykgids vir Praktyk verskaf addisionele inligting oor dinge wat u kan doen om te verseker dat u internskap suksesvol is.