Wat beïnvloed Salaris Onderhandeling?

Wat het 'n impak op die salaris wat u in die werkplek kan onderhandelen?

Salarisonderhandeling is die proses waardeur die werkgewer en die potensiële werknemer ooreenkom oor die diensvoorwaardes . Salarisonderhandelinge begin gewoonlik met 'n aanbod van die werkgewer. Die potensiële werknemer kan die aanbod aanvaar of kies om die besonderhede van die aanbod te onderhandel, gewoonlik binne 'n sperdatum wat deur die werkgewer gestel word.

Die werkgewer stel 'n sperdatum in om te verseker dat salarisonderhandeling oor 'n kort tydperk plaasvind sodat die nuwe werknemer vinnig kan begin werk.

Of die werkgewer besef dat hulle nie 'n ooreenkoms met die kandidaat sal bereik nie en kan ander gekwalifiseerde potensiële werknemers kontak voordat hulle nie beskikbaar is op die arbeidsmark nie.

Die salarisonderhandeling begin dikwels met 'n mondelinge aanbod van die werkgewer. Neem die tyd om die aanbod te oorweeg in die konteks van die werkgewer se voordele-pakket. Tensy jy heeltemal tevrede is met die aanbod, is dit 'n slim stap om die werkgewer te vertel dat jy haar binne 'n paar dae sal laat weet.

Dit laat jou toe om na te dink oor die aanbod en te bepaal of dit vir jou aanvaarbaar is of dat jy 'n redelike teenoffer sal maak . Sodra u en die werkgewer ooreengekom het oor die besonderhede van u vergoedingspakket, sal u waarskynlik 'n skriftelike werkaanbod ontvang wat die besonderhede van u salarisonderhandeling bevestig.

Salarisonderhandelinge word doeltreffend uitgevoer deur een persoon wat na die kandidaat reageer na oorlegpleging met ander organisasie sleutel spelers.

Die gebruik van 'n punt persoon vir salaris onderhandel elimineer die moontlikheid van gemengde boodskappe en misverstaan ​​of swak gekommunikeerde aanbiedings en antwoorde. Die gebruik van 'n punt persoon in salaris onderhandelings is nog 'n geleentheid vir die werkgewer om voort te gaan om die verhouding met sy gekose kandidaat te bou.

Suksesvolle salarisonderhandelings lei tot 'n dienskontrak wat aanvaarbaar is vir beide die werkgewer en die nuwe werknemer.

Wat is onderhandelbaar?

Enigiets en alles oor die werkaanbod is onderhandelbaar. Die bedrag van vergoeding , die voordele-pakket en die werksomstandighede, insluitende dae en ure van indiensneming, werksmeganisme opsies, titel, en skeidingsvergoeding, is almal onderhandelbaar.

Salarisonderhandelinge hang af van die posisie. Leeway vir salarisonderhandelings neem gewoonlik toe met die vlak van die posisie binne die organisasie. Bestuurders en senior bestuurders het die meeste ruimte vir 'n reeks uitvoerende vergoeding onderhandel rondom salaris, voordele, en voordele of voordele.

Benader salarisonderhandelinge vanuit 'n wen-wen-perspektief. Jy wil nie hê dat 'n nuwe werknemer wat by jou organisasie aansluit, reeds ontevrede is van die salarisonderhandelinge nie. Terselfdertyd wil jy nie 'n oorbetaalde werknemer hê wat nie sy hou verdien nie en nie binne 'n redelike tydraamwerk kwalifiseer vir verhogings van vergoeding nie.

As jou nuwe werknemer by jou aansluit, voel jy ontevrede en devalueer as gevolg van die salaris wat jy aangebied het om te betaal, sal hulle waarskynlik werk soek. Dit lei die nuwe werknemer af van wat jy die meeste nodig het om te doen-die grond hardloop en vinnig bydra tot jou besigheid.

Salaris Onderhandelinge Buigsaamheid

Die werkgewer se salarisonderhandelingsruimte hang af van hierdie faktore:

Bottom Line in Salaris Onderhandelinge

Basies nadat jy hierdie faktore oorweeg het, moet die werkgewer besluit hoe sleg jy die kandidaat wil hê en die prys wat jy bereid is om te betaal om hom of haar aan jou organisasie te lok.

Jou langtermynvoldoening met jou werknemer se keuse is dikwels 'n faktor van die rasionaliteit van jou verhuringsbesluit en vergoedingspakket teenoor 'n emosionele behoefte om die werknemer aan boord te bring.

Werknemers wat van 'n emosionele oogpunt gehuur word, slaag selde wanneer die rooskleurige bril verwyder word en resultate en bydraes word in die skerp lig van die dag gemeet. Hoekom gaan daar?

Ook bekend as vergoeding onderhandel, betaal onderhandel