Dit is nie ongewoon vir werkgewers om honderde aansoeke van ywerige werksoekers te ontvang nie. Werkgewers maak besluite om besluite te neem deur hierdie verskillende kandidate wat aansoek doen om 'n posisie te vergelyk, en soms sal hulle jou vra om te help om te bepaal wat kenmerkend of voordelig is om u te huur.
Skei jouself van die ander aansoekers
In die meeste gevalle sal jy geen idee hê wie jy meeding vir 'n spesifieke werk nie, so hierdie tipe vraag is werklik 'n uitnodiging om jou sterk punte as kandidaat op te som, met die klem op enige bates wat jou van die tipiese aansoeker kan skei.
Maak 'n lys van die prioriteitsvereistes
Begin voorberei deur die vereistes vir die werk wat die hoogste prioriteit lyk, te ontleed . 'N gedetailleerde pos beskrywing in die lys vir die posisie sal jou 'n paar aanwysings gee oor wat die organisasie die meeste van kandidate waardeer. As die advertensie kort op die inhoud is, soek dan advertensies vir soortgelyke posisies op groot werksplekke om 'n patroon vir werkgewervoorkeure te onderskei.
Maak 'n lys van die top vyf kwalifikasies vir die ideale kandidaat. Hersien die lys en probeer om te dink hoe jy daardie vaardighede, kwaliteite of kennisareas toegepas het om 'n sterk bydrae te lewer in jou betaalde werk, internskappe, vrywilligerswerk , akademici of aktiwiteite.
Beste antwoorde
Wees voorbereid om elke bate te verwys en om 'n situasie te beskryf waar jy die krag gebruik het en enige resultate wat jy gehelp het om te genereer of hoe jou organisasie voordeel getrek het uit jou aksies.
Jou antwoord kan byvoorbeeld begin met 'n erkenning soos: "Natuurlik is ek nie bewus van die ander kandidate in die aansoekerspoel nie, maar ek kan sê dat my vaardighede in Excel redelik gevorderd is.
Ek het ingewikkelde makros geskep om seisoenale variasies in verkope en uitgawes te hou wat my departement gehelp het om geld te spaar. "
Benewens die standaard werkvereistes, probeer om 'n krag wat relatief uniek is, by te voeg en waarde toe te voeg. Byvoorbeeld, alhoewel vreemde taalvaardighede dalk nie in die posadvertensie gelys word nie, kan u dalk noem dat u Spaanse taalvaardighede u in staat sal stel om verslag te maak met Spaanse sprekende kliënte.
Bring 'n kopie
Saam met die repetering van u punte voor die onderhoud, kan u ook die lys tik en 'n afskrif druk vir u onderhoudvoerder om te hou. So, as hulle enige deel van jou spiel mis, kan hulle terugkyk na die dokument na-onderhoud.