Hoe die Huurbesluit regtig gemaak word
Wat bestuurders wil weet oor jou
Hoe beter toegerus jy is om die take van die werk aan te pak, hoe meer tyd en geld sal jy jou bestuurder red.
Elke potensiële bestuurder waarmee u met mekaar praat, vra hulleself die volgende vrae:
- Het jy die basiese vaardighede wat nodig is vir die werk?
- Hoeveel ondervinding het jy die werk verrig wat deur hierdie werk benodig word?
- Watter gevorderde vaardighede het jy wat relevant is vir hierdie werk?
- Hoeveel opleiding benodig jy?
- Hoe vinnig sal jy selfstandig kan werk?
- Sal jy ander kan oplei?
Is jy 'n goeie pas vir die span en die kultuur?
Oor die algemeen, hoe beter jy pas by die span en die korporatiewe kultuur, hoe meer waarskynlik sal jy gehuur word. Die huurbestuurder weet dat as jy 'n goeie pas by die span is, sal hy of sy nie tydsame persoonlike konflik tussen jou en ander op die span moet spandeer nie. 'N Goeie spanfiks beteken dat jy waarskynlik met gevestigde patrone en prosedures sal pas, en uiteindelik help om die produksie te verbeter. Bestuurders moet ook vra, "is jy fiks met die algemene maatskappy kultuur ?"
Wat is jou koste-waarde verhouding?
Elke huurbestuurder het 'n begroting wat die salaris en voordele van 'n nuwe huurgeld en moontlike aanpassings aan die salarisse van ander spanlede dek as u gehuur word.
As die huurbestuurder u by die geteikende salaris of onder kan huur, kan hy of sy binne die begroting bly en nie tyd en energie aanpassings verspil nie. Alle bestuurders sal bevraagteken hoe vinnig jy tot volle produktiwiteit kan opdaag.
As jy 'n salaris bo die teiken benodig, kan die huurbestuurder jou dalk akkommodeer, maar sy moet uitvind hoe om aanpassings aan te bring.
Nog 'n veranderlike is of jy addisionele voordele nodig het, soos 'n ekstra week van vakansie.
Selfs as die huurbestuurder daardie vakansie tyd kan reël, moet hy die tyd neem en die moeite doen om daardie akkommodasie te onderhandel. Dit beteken nie dat jy nie moet vra vir die salaris en voordele wat jy voel jy verdien nie. Die huurbestuurder kan besluit dat u die koste en moeite werd is, maar wees daarvan bewus dat dit die verhuringsbesluit kan beïnvloed. Elke potensiële bestuurder wat u ondervra, is kandidate wat gebaseer is op wat hulle sal kos, in beide tyd en geld:
- Is u salarisvereistes op of onder die teiken vir die pos?
- Verlang u enige voordele buite die maatskappy se norm?
- Sal u huur benodig om die verhuringsbestuurder aan te pas by enige ander spanlid se salaris?
- Sal u enige addisionele poging aangaan op die verhuringsbestuurder se deel om enige bykomende uitgawe te regverdig?
- Is die huurbestuurder van mening dat jy die bykomende koste werd is?
Is daar buite druk?
Geen huurbestuurder werk in 'n vakuum nie. Die bestuurder het 'n baas wat hy of sy aanmeld en moet asseblief. Die posisie wat die huurbestuurder vul, sal waarskynlik met ander departemente in die maatskappy wissel en die bestuurders van daardie departemente kan voorkeure hê vir die soort persoon wat gehuur word.
Menslike Hulpbronne (MH) is ook 'n faktor omdat hulle bekommerd kan wees oor regeringsreëls en regulasies rakende die behoorlike prosedure rondom huurpraktyke. As u enige probleme met enige invloede aanrig, veroorsaak dit minder waarskynlik dat u die werk aangebied sal word ten spyte van u vaardighede of agtergrond. Elke potensiële bestuurder wat u ondervra, is kandidate wat gegrond is op die vraag of die nuwe huur probleme onder hulle beheer sal veroorsaak:
- Sal u verhuring enige probleme met die huurbestuurder se baas veroorsaak?
- Met watter ander departemente sal jy werk en het enige van hulle voorkeure wat jy nie ontmoet nie?
- Is u aan die huur om enige probleme met die maatskappy se verhuringspraktyke te veroorsaak wat tyd of moeite op die bestuurder se kant sal neem om te verduidelik of te regverdig?
- Sal u enige ander probleme met die regering se reëls of regulasies wat die maatskappy sal hanteer sal veroorsaak, en die huurbestuurder sal tyd moet spandeer om te ondersteun?
'N Huurbestuurder gaan die kandidaat aanstel wat hy glo die meeste sal doen om sy of haar werk die maklikste te maak. Elke bestuurder het meer werk as wat hulle kan hanteer en terwyl hulle herken, verifieer en aanteken, is nuwe werknemers 'n kritieke deel van hul werk. Hulle sal altyd kies vir die kandidaat wat die meeste sal doen om hulle te help deur hul werk te maak. makliker in alle aspekte.