Wat bo is
Persoonlike tyd af is 'n bank van ure waaruit werknemers kan teken. Werkgewers betaal addisionele ure aan hul werknemers "banke", gewoonlik elke betaalperiode. Die meeste Amerikaanse werkgewers bied hul werkers 10 betaalde vakansies, 2 weke vakansie, twee persoonlike dae en 8 siekteverlofdae per jaar.
Onder 'n PTO-plan sal die werknemers gekrediteer word met 30 dae betaalde tyd in plaas (10 + 10 + 2 + 8).
Op 'n tweeweeklikse betaalskedule (26 betaalperiodes per jaar), sal werknemers elke twee weke 'n bykomende 1.3 dae van die PTO toeval. Waar 'n semi-maandelikse betaalskedule gebruik word (betaaldatums op die 1ste en 15de van elke maand), verdien die werknemers 1,25 dae bo die 24 betaalperiodes.
Waarom bo is goed
Die konsep is goed. Maak jou maatskappy aantrekliker vir voornemende werknemers en maak dit makliker om huidige werknemers te behou deur die aantal dae wat hulle van die werk af kan neem en steeds betaal word. Aangesien die meeste werknemers gesond is en nie al hul siekteverlof gebruik nie, hoekom laat hulle nie die verskil maak as ekstra vakansie tyd nie . Daar is geen koste vir die maatskappy nie en die werknemers is gelukkiger. Hoe kan dit sleg wees?
Hoekom bo is sleg
'N betaalde tyd af (bo) program nooi misbruik. Aangesien 'n maatskappy nie meer weet hoekom 'n werknemer tydsverlof neem nie en amptelik nie omgee waarom werknemers meer gereeld gaan nie.
Alhoewel dit in ietwat beheer kan word deur vooraf goedkeuring vir enige PTO te vereis, sal werknemers wat nooit hul volle toekenning van siekteverlof gebruik het nie, beslis al hul PTO elke jaar gebruik . Hulle noem dit Planned Sick Leave.
Siek werknemers wat nie siekverlof gebruik nie
Een van die duurste mishandeling van die boonop is siek werknemers wat nie siekteverlof gebruik nie .
Baie werknemers begin al die betaalde tyd af (PTO) as vakansietyd. So wanneer hulle siek is, wil hulle nie enige van hul "vakansie" tyd spandeer nie, sodat hulle kieme kom werk en versprei. Dit maak ander werkers siek en produktiwiteit daal namate meer en meer van die werksmag siek raak.
Bestuur hierdie uitgawe
Betaalde tyd af (PTO) kan 'n kragtige werwing en retensie instrument wees. Dit kan ook tot misbruik lei. Om effektief 'n bo-program te bestuur moet jy:
- Maak seker dit pas by die korporatiewe kultuur
'N PTO-plan werk die beste by 'n maatskappy met 'n hoër mate van buigsaamheid - Stel vooraf duidelike riglyne vas
As u werknemers vooraf versoek, moet u vooraf aanbeveel, behalwe vir noodgevalle, hoe sal u nood definieer? Is Maandagoggend wakker met 'n slegte kater 'n noodgeval? Wat van 'n siek kind, 'n houding-aanpassingsdag, of 'n probleem met die motor? Hoe sal jy "nood" definieer en afdwing? - Bestuur die mense, nie net die PTO nie
As 'n werknemer siek is, moet hulle tuis bly. As hulle siek gaan werk, stuur hulle huis toe. U het die verpligting om die res van u werknemers te beskerm teen een wat besmet is.