Betaalde persoonlike dae beperk 'n werkgewer se blootstelling aan ongeskeduleerde afwesighede
Ure van betaalde persoonlike tyd af van werk word dikwels oor die kalenderjaar toegeval, hoewel die meeste maatskappye werknemers toelaat om betaalde persoonlike dae te gebruik voordat hulle toegeval word.
Ander maatskappye hou egter betaal persoonlike dae eenvoudig-elke werknemer ontvang elke jaar dieselfde aantal betaalde persoonlike dae.
Betaalde persoonlike dae word gebruik om werknemers te voorsien wat hul werk afbetaal het vir redes wat aktiwiteite soos ouer-onderwyserkonferensies insluit, stem, voorbereiding vir 'n gesinsvakansiepartytjie, besoekers van gesondheidswerkers vir voorkomende behandeling, 'n nabye familielid vir gesondheidsorgbehandeling, hulle huis vir 'n potensiële koper en so meer opstel.
Soos u van die voorbeelde kan sien, is persoonlike persoonlike afslag net so-persoonlik-en word gebruik volgens die diskresie van die werknemer vir behoeftes wat persoonlik in hul lewe is. Seldsaam sal twee werknemers hul persoonlike dae dieselfde gebruik. Doeleindes Hulle word deur die werkgewer voorsien om aan die behoeftes van elke individu te voldoen.
Hoekom kan 'n werkgewer betaalde persoonlike tyd af bied?
Betaalde persoonlike dae is gewoonlik deel van 'n werkgewer se omvattende voordele-pakket en aanvul ander betaalde tye, soos betaalde siek dae , betaalde vakansiedae en betaalde vakansiedae .
As deel van hierdie pakket bied werkgewers twee-drie betaalde persoonlike dae per jaar. Betaalde persoonlike dae word betaal teen 'n werknemer se normale basissalaris of uurloon.
Werkgewers bied hierdie betaalde tye geleenthede om mededingend te bly as 'n werkgewer. Vergelykbare werkgewers voorsien hierdie tipe betaalde tyd vir werknemers en 'n werkgewer wat nie 'n nadeel het met betrekking tot die verhuring van beter werknemers nie .
Die werkgewer het ook die geleentheid om deur middel van sy of haar betaalde verlofpakkette die aantal dae wat 'n werknemer afneem, te beperk. Die voorsiende aantal dae af is geneig om die verwagting met werknemers op te stel, naamlik dat dit die aantal dae is wat hulle toegelaat word om werk te mis sonder om hul status in die organisasie te beïnvloed.
In ' n werkplek wat buigsaamheid beklemtoon , werk hierdie minimale aantal dae omdat werknemers slegs betaalde tyd benodig vir gebeure wat 2-4 uur of langer sal duur. 'N Ouer-onderwyserbyeenkoms van een uur kan die werknemer toelaat om vroeg in die middag werk te verlaat en vroeg in die oggend 'n uur te begin om die tyd te maak. Die werknemer sal nie hul betaalde persoonlike dae in 'n buigsame werkplek gebruik nie.
Werkgewers verskaf riglyne vir die gebruik van betaalde persoonlike dae
Werkgewers het riglyne oor wanneer werknemers betaalde persoonlike dae kan gebruik. Hierdie riglyne behels dikwels 'n proses vir die versoek om betaalde persoonlike tyd wat die organisasie soveel gevorderde kennisgewing moontlik maak, behalwe in 'n noodsituasie.
Dit beperk die werkgewer se blootstelling, veral in werksgeleenthede wat 'n werknemer by elke werkstasie benodig, aan ongeskeduleerde afwesighede wat die werk kan afskakel.
Daarbenewens hang bestuursgoedkeuring van tyd af vir betaalde persoonlike dae af van die behoeftes van die departement en die organisasie.
Werknemers moet oor die algemeen betaalde persoonlike dae gebruik gedurende die jaar waarvoor hulle toegeken is sonder om oor te dra na die volgende kalenderjaar. As 'n werknemer die maatskappy verlaat, kan ongebruikte persoonlike dae nie in aanmerking kom vir uitbetaling by diensbeëindiging nie .
Wanneer 'n werknemer werk mis as gevolg van redes soos siekte, jurieplig , militêre diens, verlies of vakansie, betaalde persoonlike dae word nie gebruik nie. Hierdie afwesighede word gewoonlik deur ander maatskappybeleid en riglyne gedek.
Maatskappye is gunsteling bo in plaas van betaalde tyd af per tipe dag
Tans beweeg organisasies weg van maatskappybeleid wat kategorieë van betaalde tyd afbetaal, soos betaalde siek dae, persoonlike dae en vakansiedae.
Maatskappye kies eerder vir 'n betaalde tydstip (PTO) -beleid wat siek dae, vakansiedae en persoonlike dae in een bank se dae vou wat werknemers volgens eie goeddunke gebruik. Betaalde vakansies bly afsonderlik van die PTO-bank van dae en word aangebied as 'n aparte en gewaardeerde voordeel.
Voordele van die PTO
PTO bied ook hierdie voordele.
- Stel werkgewers in staat om werknemers soos volwassenes te behandel wat hul eie besluite kan neem oor die gebruik van betaalde tyd vir persoonlike sake.
- Minimeer die gebruik deur werknemers van onbeplande betaalde tyd af van werk.
- Vereenvoudig betaalde tyd en rekordhouding vir beide werkgewers en werknemers.
Daar is bykomende voordele vir 'n bovermelde beleid, en ook 'n paar nadele . Byvoorbeeld, werknemers is geneig om PTO as vakansietyd te beskou en gebruik dit alles, terwyl die tyd wat vir verskillende doeleindes toegeken word, in ag geneem word saam met die verklaarde rede dat werknemers betaal word vir die tyd af.
Daar is geen federale wette in die VSA wat vereis dat 'n werkgewer persoonlike dae of persoonlike tyd as 'n voordeel betaal nie, maar werkgewers bied die keuse aan dat werknemers persoonlike dae óf óf alleen óf in die boonste deel van 'n omvattende voordelepakket betaal het.