Voorbeeld Werkaanbod Brief

Het die regte kandidaat gevind? Gebruik hierdie brief om hulle die werk aan te bied

Benodig 'n eenvoudige, steekproefdiensaanbodbrief vir daaglikse gebruik? Gebruik hierdie voorbeeld werkaanbodbrief vir die meeste posisies in u organisasie. Hierdie aanbodbrief is geskryf na die bereiking van mondelinge ooreenkoms oor die diensvoorwaardes. Jy wil nie jou tyd spandeer om skryfbriewe te skryf en te skryf nie, as jy vir die meeste werk net 'n eenvoudige ooreenkoms nodig het.

Die brief is baie nuttig vir die begin tot middelvlaksposisies wat oor die algemeen 'n redelik ononderhandelbare salaris, voordele en ander terme het.

Werkgewers bied gewoonlik een voordelepakket uit regverdigheid en konsekwentheid aan al hul werknemers. Dit is ongewoon dat 'n werknemer op hierdie organisatoriese vlakke $ 5-10.000 meer vra oor die salaris wat hulle aangebied word.

Werkaanbiedings vir Bestuurders en Senior Personeel

Met senior personeelposisies en bestuursposte, is die kandidate baie meer geneig om ' n meer ingewikkelde werkaanbod te hê . Hulle is meer geneig om te verwag dat die werkgewer met hulle sal onderhandel en dat die aanvanklike aanbod nie die finale aanbod is nie.

Hierdie senior kandidate sal baie meer faktore onderneem wat bedryfsmotors, omvattende lewensversekeringsdekking, ekstra jaarlikse verlof en vakansie kan insluit, en ' n ernstige skeidingspakket indien die verhouding met die nuwe werkgewer nie uitwerk nie. Die aanbod aan senior kandidate mag ook 'n kontrak insluit wat deur 'n prokureur toesig gehou word .

In die geval van begin tot middelvlaksposisies, sal u die werk mondeling aangebied het aan die kandidaat wat aangedui het dat hy of sy die posisie onder die gestelde terme sal aanvaar.

U hou hierdie gesprekke voor u die aanstellingsbrief skryf.

Dit spaar tyd en moontlike harde gevoelens vir almal wat by die diensaanbod betrokke is: die werkgewer, die voornemende werknemer en soms 'n werkgewer se kantprokureur.

Die kandidaat se aanvaarding van die pos is voorlopig totdat u die getekende aanbodbrief en die getekende vertroulikheidsooreenkoms , as u een gebruik, ontvang.

Stel 'n termyn vas oor hoe lank die kandidaat kan neem om een ​​of ander manier na die aanbodbrief te reageer. Dit sal jou red van verlies aan tyd van jou kandidaat-soektog, as jou vooruitsig sy of haar gedagtes verander. 'N Een week limiet of vyf werksdae is 'n vrygewige nommer.

As u die kandidaat langer tyd gee om u posisie amptelik te aanvaar, loop u 'n paar onaangename gevolge.

Voorbeeld Werkaanbod Brief

datum

naam

adres

Poskode

Liewe Shuman,

Dit is 'n aanbod van werk as 'n kliëntediens spesialis by (Maatskappynaam). Hierdie aanbod is afhanklik van ons ontvangs van u kollegas se transkripsies om u graad te bevestig, en (enige ander gebeurlikhede wat u, die potensiële werkgewer, moontlik wil stel).

U titel sal kundigesondersteuningspesialis wees as u hierdie diensaanbod aanvaar. U sal aan Steve Smith, bestuurder van kliëntediens, verslag doen.

In die rol van kliëntediensspesialis sal daar van u verwag word om die pligte en verantwoordelikhede wat in die ingeslote posbeskrywing beskryf word, uit te voer, wat periodiek opgedateer word om klantediensbehoeftes te weerspieël.

Ons bied u 'n basiese salaris van $ 40,000.00 aan. Dit sal onderhewig wees aan aftrekkings vir belasting en ander onttrekkings soos vereis deur die wet of die beleid van die maatskappy.

Vir indiensneming met (Naam van Maatskappy), moet u die ingeslote standaard vertroulikheidsooreenkoms onderteken wat voor u aanvangsdatum onderteken moet word.

Die huidige, standaard omvattende maatskappy voordele pakket wat gesondheid, lewens-, ongeskiktheids-, visie- en tandheelkundige versekeringsdekking insluit, word aangebied volgens hierdie ooreenkoms per maatskappybeleid. U kwalifikasie vir ander voordele, insluitende die 401 (k), klasvergoeding en bonuspotensiaal sal per maatskappybeleid plaasvind. Die maatskappyvoordeelaanbod en werknemerbydrae tot betaling vir voordeelplanne word jaarliks ​​bepaal.

As 'n werknemer van (Maatskappynaam) ontvang u nege betaalde vakansies wat jaarliks ​​deur die maatskappy bepaal word.

U kan vakansie tyd afneem op x.xx uur per betaaldatum. Dit is gelykstaande aan twee weke op 'n jaarlikse basis. Vakansie tyd vermeerder per maatskappy beleid. Persoonlike dae word toegeval teen x.xx per betalingstydperk, per maatskappybeleid, en sewe dae per jaar. Alle werknemersvoordele is onderhewig aan periodieke maatskappyoorsig en kan met of sonder kennisgewing verander word.

U het ooreengekom om u diens te begin op Dinsdag, 14 Junie. Meld u asseblief aan by die kliëntediensafdeling waar u om 09:00 u aanvangsproses sal begin.

U werk met (Maatskappynaam) is op versoek en enige party kan die diensverhouding te eniger tyd met of sonder rede en met of sonder kennisgewing beëindig.

U erken dat hierdie aanstellingsbrief (saam met die finale vorm van enige ingeslote dokumente) die volledige ooreenkoms tussen u en (Maatskappynaam) verteenwoordig en dat geen verbale of skriftelike ooreenkomste, beloftes of voorstellings wat nie spesifiek in hierdie diens vermeld word nie aanbodbrief, is of sal bindend wees op (Maatskappynaam).

As u instem met bogenoemde werkaanbodbesonderhede, teken asseblief hieronder en stuur hierdie werksaanbod aan die maatskappy terug. Hierdie diensaanbod geld vir vyf besigheidsdae.

handtekeninge:

(Vir die Maatskappy: Handtekening)

(Vir die Maatskappy: Gedrukte Naam)

datum

(Kandidaat se handtekening)

(Kandidaat se Gedrukte Naam)

datum

Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is slegs vir begeleiding, idees en bystand.

Meer Sample Employment Offer Letters