Verkoop Job Aanbod Brief Voorbeeld

Die werkaanbodbrief word verskaf aan die kandidaat wat u vir die pos gekies het. Meestal het die kandidaat en jou organisasie se personeel van Human Resources mondeling onderhandel oor die huurvoorwaardes en die werkaanbod.

Oor die algemeen het die kandidaat aangedui dat hy of sy die posisie onder die gestelde terme sal aanvaar, voor die finale opstel van die brief. Die werkaanbod bevestig die mondelinge ooreenkomste.

Dit is 'n belangrike dokument deurdat dit die belange van beide die werkgewer en die werknemer wat binnekort werk, beskerm.

U sal egter die posisie aanvaarding as voorlopig beskou, totdat die aanbodbrief en die vertroulikheidsooreenkoms , indien u een gebruik, onderteken en in u hande is.

Voorbeeld Job Offer Letter vir 'n verteenwoordiger

Die volgende aanbodbrief werk vir posisies soos verkoopsverteenwoordiger, telefoonverkope, besigheidsontwikkeling en buiteverkope. Gebruik hierdie voorbeeldsjabloon as jy jou eie werkaanbiedings skryf.

Die verkoopspersoon sal gereeld probeer om meer positiewe diensvoorwaardes te beding. Die verkoopspersoon word gedryf deur geld en numeriese sukses. So, hy of sy sal waarskynlik versigtig kyk na die basissalaris , die kommissie struktuur en enige bonuspotensiaal wat die werk bied. Die verkoopspersoon verwag 'n redelike basissalaris, hoewel sommige verkoops posisies slegs kommissie bied.

Hierdie bane is moeilik om te vul.

Die verkoopspersoon sal gereeld onderhandel vir $ 5-10 000 addisionele basissalaris; drie weke vakansie tyd; 'n beter kommissie struktuur; bonus in aanmerking vir oorproduksie tot verkoopsdoelwitte; en bykomende bonuspotensiaal vir die sukses van die verkoopspan.

As jy 'n werkaanbod aan 'n uitstekende kandidaat maak, sal die verkoopspersoon bewys wil sien dat die kommissie en bonuspotensiaalgetalle bereikbaar is.

Raadpleeg u prokureur oor enige werkaanbod wat meer ingewikkeld of meer uitgebrei is as hierdie monster.

Voorbeeld Verkoopsverteenwoordiger Job Offer Letter

Gebruik hierdie voorbeeld werkaanbodbrief om jou werkaanbiedings na verkope en ander besigheidsontwikkelingsposisies te maak. Dit dien as 'n sjabloon vir u om te volg.

datum

naam

adres

Poskode

Geagte Naam van Kandidaat:

Dit is aangenaam om die volgende aanbod van werk aan u namens (Maatskappynaam) uit te brei. Hierdie aanbod is afhanklik van u verloop van u agtergrondkontrole wat ons verpligte dwelmskerm insluit, ons ontvangs van u kollegasafskrifte, en enige ander gebeurlikhede wat u moontlik wil vermeld.

Titel: Voer werks titel in.

Verslagdoening Verwantskap: Die posisie sal aanmeld (Naam en Titel)

Posbeskrywing is aangeheg.

Basis Salaris: Sal betaal word in tweeweeklikse paaiemente van $ _________, wat jaarliks ​​gelykstaande is aan $ _______ en onderhewig is aan aftrekkings vir belasting en ander onttrekkings soos vereis deur die wet of die beleid van die maatskappy.

Kommissie Struktuur: Definieer die kommissie potensiaal van die verkope werk. Dikwels is die kommissie skedule aangeheg. Baie organisasies waarborg die kommissie struktuur vir 'n jaar. Ander behou die reg om die kommissie struktuur te verander met die veranderende behoeftes van die onderneming.

Teken teen die Kommissie: Dikwels, en veral met 'n produk of mark wat 'n lang verkoopsiklus het, kan die verkoopsverteenwoordiger 'n bykomende salaris vir 'n bepaalde tydperk teken of verkry, wat uiteindelik afgetrek sal word van toekomstige kommissies . Dit kan 'n spesifieke einddatum hê indien die werkgewer verlang.

Bonus (of Kommissie) Potensiaal : Doeltreffend na die bevredigende voltooiing van die eerste 90 dae van indiensneming, en gebaseer op die doelwitte en doelwitte wat ooreengekom is in die prestasieontwikkelingsbeplanningsproses met u bestuurder, kan u in aanmerking kom vir 'n bonus. Die bonusplan vir hierdie jaar en daarna, indien so 'n plan bestaan, sal gebaseer word op die formule wat deur die maatskappy vir daardie jaar bepaal is. Daarbenewens moet enige verkope span aansporings of bonus vir spanwerk of gedeelde grondgebied of algehele verkope hier opgesom word, soos algemeen beskikbaar.

Nie- mededingende ooreenkoms : Die standaard nie-kompeteerooreenkoms. moet geteken word voor die aanvang van die werknemer se werk.

Nie-openbaarmaking ooreenkoms: Die standaard nie-openbaarmaking ooreenkoms moet geteken word voordat die werknemer die verkope werk kan begin.

Voordele: Die huidige, standaard maatskappy se gesondheids-, lewens-, ongeskiktheids- en tandheelkundige versekeringsdekking word gewoonlik per maatskappybeleid verskaf. Kwalifisering vir ander voordele, insluitend die 401 (k) en onderrigvergoeding , sal oor die algemeen plaasvind per maatskappybeleid. Werknemersbydrae tot betaling vir voordeelplanne word jaarliks ​​bepaal.

Vakansie- en persoonlike nooddienstyd: Die vakansie word toegeval op x.xx uur per betaalperiode, wat gelykstaande is aan twee weke betaalde tyd op jaarlikse basis. Persoonlike nooddae word oor die algemeen toegeval per maatskappybeleid.

Verhuiskoste : Bespreek enige bewegende of ander oorgangsuitgawes wat die maatskappy sal betaal.

Begindatum: Vul begin datum in.

Motor- / Telefoon- / Reisuitgawes: Normale en redelike uitgawes sal maandeliks per maatskappybeleid vergoed word.

U indiensneming met (Maatskappynaam) is op versoek en enige party kan die verhouding te eniger tyd met of sonder rede en met of sonder kennisgewing beëindig.

U erken dat hierdie aanbodbrief (saam met die finale vorm van enige verwysde dokumente soos die posbeskrywing) die volledige ooreenkoms tussen u en (Maatskappynaam) verteenwoordig. Geen verbale of skriftelike ooreenkomste, beloftes of voorstellings wat nie spesifiek in hierdie geskrewe werkaanbod gestel word nie, is of sal bindend wees op die (Maatskappynaam).

As u instem met die bogenoemde uiteensetting, teken asseblief hieronder. Hierdie aanbod is in werking vanaf (Naam van Maatskappy) vir vyf besigheidsdae.

handtekeninge:

__________________________________________________________

(Kandidaat se Naam)

__________________________________________________________

datum

__________________________________________________________

(Vir die Maatskappy: Bestuurder se Naam)

__________________________________________________________

datum

__________________________________________________________

Menslike hulpbronne

__________________________________________________________

datum

> Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.