Hoe beïnvloed 'n vertroulikheidsooreenkoms die diensverhouding?
'N Vertroulikheidsooreenkoms is van krag vir die duur van 'n werknemer se diens en vir 'n tydperk nadat die diens beëindig is . Die gewone termyn van 'n vertroulikheidsooreenkoms is tussen een en drie jaar en sluit aktiwiteite in wat die voormalige werknemer beperk is om te doen.
Wanneer anders 'n vertroulikheidsooreenkoms gebruik word?
'N Vertroulikheidsooreenkoms word ook in ander omstandighede gebruik, insluitende:
- Bestuurs- en seniorvlak werksonderhoude waartydens vertroulike inligting van die maatskappy bespreek word en die kandidate 'n ooreenkoms onderteken voor die onderhoud.
- Konsultant- of kontrakteurskontrak- en werkopdragbesprekings en produkte wat voortspruit uit kontraktuele werk vereis 'n getekende ooreenkoms voor werkstukke.
- Onderhandelingsbesprekings wat produkte, dele en ander eiendomsinligting insluit.
- Situasies met betrekking tot voorraad of maatskappy aankoop, due diligence, of enige interaksie waartydens vertroulike inligting gedeel word.
Werkgewers baat by vertroulikheidsooreenkomste omdat hulle hierdie partye nie deel van hul eie kennis, handelsgeheime, kliënt- of produkinligting, strategiese planne en ander inligting wat vertroulik en eie aan die maatskappy is met mededingers nie.
Inhoud van 'n vertroulikheidsooreenkoms
Vertroulikheidsooreenkomste verklaar dat die ondertekenaar nie kan bekendmaak of op enige manier voordeel trek uit vertroulike vertroulike inligting wat deur hul werkgewer, kliënt, verskaffers en enige ander party wat van gedeelde vertroulike inligting mag baat vind nie.
Vertroulikheidsooreenkomste sluit dikwels in hoe lank 'n werknemer wat hul werk verlaat, nie vir 'n mededingende maatskappy kan werk nie.
Dit is duidelik dat die doelwit is dat die voormalige werknemer nie in staat is om voordeel te trek of 'n nuwe werkgewer te wen met inligting wat verkry is van 'n mededinger, die voormalige werkgewer nie.
Sekere vertroulikheidsooreenkomste verbied 'n werknemer om in dieselfde bedryf te werk wanneer hy vir 'n tydperk van tyd, dikwels twee jaar, verlaat. Ander verbied hierdie verbod aan verskaffers en verskaffers van die bedryf.
Vertroulikheidsooreenkomste eis gereeld eienaarskap van alles wat ontwikkel, geskryf, vervaardig of uitgevind word tydens of as gevolg van indiensneming, kontrakte, dienste of onderhoudvoering indien dit op enige manier verband hou met die omvang van die maatskappy se besigheid. Dit geld selfs al is die werk in die vrye tyd van die werknemer weg van die werkplek ontwikkel.
'N Vertroulikheidsooreenkoms moet 'n klousule bied wat 'n werkgewer toelaat om af te teken of toestemming te gee aan die ondertekenaar om eiendom se eiendomsinligting te gebruik. Die werkgewer kan dit toelaat as hy 'n direkte voordeel, en nie 'n moontlike verlies, gesien het om die voormalige werknemer toe te laat om die inligting met 'n ander organisasie te deel nie.
Aanbevelings verwant aan vertroulikheidsooreenkomste
Werkgewers sal goed doen om hul vertroulikheidsooreenkoms deur 'n regspraakprokureur te bedryf.
Dit gebeur wanneer die hof van mening is dat die ooreenkoms so wyd is dat die beginsels daarvan verhoed dat 'n individu 'n werk kry en in haar veld verdien. 'N Prokureur sal weet of u klousules en vereistes te beperkend is.
Ten slotte is dit baie makliker om 'n vertroulikheidsooreenkoms te implementeer wanneer jy eers 'n werknemer huur . omdat die werknemer weet voordat hy die werk aanvaar dat dit 'n vereiste vir indiensneming is. In hierdie geval val die vertroulikheidsooreenkoms onder die diensvoorwaardes wanneer die voornemende werknemer u werkaanbod aanvaar .
Die implementering van 'n ooreenkoms na huur-in sommige gevalle, jare later, voel aan werknemers asof die werkgewer die terme en voorwaardes van hul diens verander het. Sommige sal weier om te teken, en jy kan werknemers verloor wat jy wou behou .
Vertroulikheidsooreenkomste Gevallestudie Oor Implementering
In een geval in 'n klein selfoon-opknappingsmaatskappy, het 'n werkgewer wat opgeknap selfone besluit het om 'n ooreenkoms vir die uitvloeisel te implementeer, twintig jaar na die opening en die bemanning van die besigheid. Die vraag was basies, teken die vertroulikheidsooreenkoms of verlaat.
Die plant se werkersmoral is sterflik gewond en sal 'n paar jaar neem om te verbeter. Verskeie kantoorpersoneel, insluitende 'n belangrike maatskappy-leier in hul verkoopsorganisasie, het al jare lank telefoongebruikondernemings uit hul motorhuise gehuur.
Die maatskappy het ontdek dat hierdie werknemers wettiglik fone deur die verkoopsorganisasie gekoop het en dan met 'n groot prysverhoging van hul huise verkoop. Toe hulle gevra is om die nuwe ooreenkoms te onderteken, wat hierdie soort mededingende gedrag verbied het, het hulle besluit dat hulle meer geld in hul herverkoopbesighede gemaak het.
Hulle het dan bedank, eerder as om die ooreenkoms te onderteken wat hul vermoë om telefoonverkope uit hul motorhuise te doen sou uitskakel. Die werkgewer het baie hoogs gedink en benodig werknemers oor die ondertekening van 'n vertroulikheidsooreenkoms jaar na huur.
En hy was nie in staat om uitsonderings te maak as gevolg van die behoefte om alle werknemers eweredig en billik te behandel nie. Die vereiste om 'n vertroulikheidsooreenkoms jaar na huur te teken, het goed uitgewerk vir niemand nie. Hou die les aan.
Ook bekend as nie-openbaarmaking, NDA, nondisclosure ooreenkoms
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.