Hier is 'n voorbeeld werkspesifikasie vir die rol van 'n bemarkingsbestuurder
Die posspesifikasie is 'n nuttige dokument wat geskep moet word. U kan dit in u posstukke en op u webwerf gebruik in plaas van u volledige posbeskrywing.
U kan die posspesifikasie aan kollegas en vriende stuur om 'n spesifieke werksopening in u organisasie te beskryf.
Die werkspesifikasie help jou werk kandidate om te ontleed of hulle in aanmerking kom om aansoek te doen vir 'n spesifieke werk in jou organisasie - of nie. Dit help jou ook om die mees geskikte kandidaat vir 'n spesifieke werk te kies.
In hierdie steekproefeksemplering word die rol van die bestuurder van die bemarkingsafdeling duidelik omskryf. U sal vind dat hierdie steekproef ook spesifieke idees verskaf oor 'n werkspesifikasie vir enige bestuursrol in u organisasie.
Werkspesifikasie vir 'n Bemarkingsbestuurder
Die bemarkingsbestuurder is verantwoordelik vir die algehele bestuur van die bemarkingsafdeling. Die volgende vereistes (werkspesifikasies) is deur posontleding bepaal en afgelei van die posbeskrywing as noodsaaklik vir sukses in die bemarkingsbestuurderrol.
Die suksesvolle kandidaat vir die bemarkingsbestuurder se posisie sal oor hierdie kwalifikasies beskik.
Ondervinding: Bemarkingsbestuurder:
- 10 jaar van toenemend meer verantwoordelike posisies in bemarking, verkieslik in 'n soortgelyke bedryf in twee verskillende firmas.
- Ervaar toesig oor en bestuur van 'n professionele bemarkingspersoneel van sewe.
Onderwys: Bemarkingsbestuurder:
- Baccalaureusgraad in Bemarking of 'n verwante veld vereis.
- Meesters in Besigheid of Bemarking verkies.
Vereiste Vaardighede, Kennis en Eienskappe: Bemarkingsbestuurder
Hierdie is die belangrikste kwalifikasies van die individu wat as bemarkingsbestuurder gekies is.
- Sterk effektiewe kommunikeerder.
- Hoogs ontwikkelde, gedemonstreerde spanwerkvaardighede .
- Vermoë om die pogings van 'n groot span van uiteenlopende kreatiewe werknemers te koördineer.
- Getoonde vermoë om produktiwiteit te verhoog en voortdurend metodes, benaderings en departementele bydrae te verbeter. Verbintenis tot deurlopende leer.
- Deskundige in die internet en sosiale media strategie met 'n gedemonstreerde rekord op Facebook, Twitter, en ander sosiale media afsetpunte wat beduidend in die maatskappy uitreik.
- Getoon doeltreffendheid in gesprekke met kliënte, kliënt evangelisasie, en klantgerigte produk ontwikkeling en uitreik.
- Getoonde vermoë om die groot prentjie te sien en nuttige advies en insette oor die maatskappy te verskaf.
- Vermoë om in 'n omgewing van konstante verandering te lei.
- Ervaring werk in 'n buigsame werknemer wat werkomgewing in 'n klein tot mediumgrootte maatskappy bemark sonder bemarkingspersoneel op dieselfde vlak. Gestruktureerde, departementele of groot maatskappy ervaring sal nie hier werk nie.
- Bekendheid en vaardigheid met die gereedskap van die handel in bemarking, insluitend PR, geskrewe kommunikasie, webwerf-ontwikkeling, marknavorsing, produkverpakking, Microsoft-sagtewarepakket van produkte, visuele kommunikasieprogrammatuurprodukte en kreatiewe dienste.
- Ervaar in die advisering van produkspanne oor potensiële markte, wenslike produkkenmerke, beste bemarkingspraktyke, en die sukses van uitreik en produkverkope.
- Ervaar die bestuur van eksterne PR en kommunikasie konsultante en kontrakteurs.
- Ervaring in die globale mark is 'n pluspunt. Die bestuur van globale bemarkingspanne of -agentskappe is 'n pluspunt.
Hoëvlak Oorsig van Werksvereistes: Bemarkingsbestuurder:
Die geselekteerde bemarkingsbestuurder moet in elk van hierdie areas effektief kan presteer:
- Navorsing en evaluering van nuwe produkgeleenthede, die vraag na potensiële produkte, en die behoeftes en insigte van kliënte.
- Algemene bemarkingstrategie en uitvoering van planne vir die bestaande produkte.
- Dien as vennoot vir finansiering en produkontwikkeling in die bepaling van die lewensvatbaarheid van potensiële markte voor die produksie van 'n produk sonder voorafgaande sakeversameling of -strategie.
- Werk saam met produkontwikkelingspanne om nuwe produkontwikkeling te bestuur.
- Bestuur lanseringsveldtogte vir nuwe produkte.
- Bestuur verspreidingskanale vir produkte.
- Verseker effektiewe, handelsmerk-bemarkingskommunikasie, insluitende die maatskappy se webwerf, drukkommunikasie en advertensies.
- Bestuur van media- en bemarkingspersoneel en eksterne PR-agentskappe.
- Ontleding van die effektiwiteit van alle bemarkingspogings, insluitende hul bydrae tot die effektiwiteit van verkoopsveldtogte.
Die bemarkingsbestuurder se posisie sal na verwagting baie bydra tot die doeltreffendheid van die maatskappy om produkte en markte te identifiseer, wat verkoopsstrategieë en benaderings voorstel en die resultate van al die pogings meet.