Skep jou eie pad: Loopbaanbevorderingwenke

Hoe om jou loopbaan vordering te bevorder Al die pad na die top

Is jy moeg om te kyk hoe ander werkers hul beroepe bevorder as jy voortgaan om alle verwagtinge te oorskry, sonder om 'n promosie te ontvang , in jou huidige posisie? Suksesvolle werkers skep hul eie pad na bevordering; hulle vertrou nie op geluk nie. As u veronderstel dat u blink, bekwaam en bydraend is, is selfbevordering die bykomende sleutel wat u benodig om u loopbaan sukses te behaal.

As jy hierdie situasie ervaar het, weet jy selfs dat jy nie kan wag vir ander om te besluit om 'n promosie aan jou te bied nie.

U is verantwoordelik vir u loopbaanbevorderingsgeleenthede; Niemand sal ooit soveel omgee as wat jy doen nie.

Selfs as jy nie gereed is om 'n werk of loopbaanverandering te maak nie, sal jy baat vind by die feit dat jy 'n suksesvolle selfbevorderingsplan in werking sal stel.

Ongelukkig, as niemand weet hoeveel jy bydra tot die maatskappy nie, sal jy die volgende groot bevorderingsgeleentheid misloop. Om mense te laat weet dat jy belangstel om jou loopbaan te bevorder, is die eerste stap in 'n effektiewe selfbevorderingsplan .

Soms kan ou stereotipes hier in die spel kom. Byvoorbeeld, as jy 'n moeder van jong kinders is, kan jou baas onbewustelik dink: "Jane wil nie opbeweeg nie, want die volgende werk sal meer reis vereis." In werklikheid kan Jane ouers hê wat naby woon, wie daarvan hou om te spandeer meer tyd met hul kleinkinders.

Of as jy 'n IT-persoon is, kan jou baas dink: Jane is regtig goed met wat sy doen, maar IT-mense hou nie daarvan om ander te bestuur nie, so ek moet iemand anders vind vir die leierskaprol.

Jy mag dalk geen probleem hê om te reis nie, en baie IT-mense is lekker op leierskap. Laat dus nie 'n stereotipe op jou pad kry nie.

U kan bloot u direkte bestuurder of toesighouer en verteenwoordiger van u departement van menslike hulpbronne adviseer, u belangstelling om in u loopbaan opwaarts te beweeg, maar onthou die ou uitdrukking dat "aksies louder as woorde" en beplan om 'n blywende indruk te maak.

Dus, vrywilliger vir daardie reisopdrag. Sê vir jou baas dat sy op jou kan reken om 'n goeie werk te doen. Vertel jou baas dat jy 'n bestuursopleidingsklas wil betree. Om te praat kan jou toelaat om daardie een padloopbaan te hê wat jy wil hê. Reguit na bo.

Skep 'n loopbaangeleentheid

Een suksesvolle tegniek is om 'n onopgeloste uitdaging in jou onderneming uit te beeld. Probeer 'n situasie kies wat sal baat vind by jou kombinasie van ondervinding en vaardighede. Skryf 'n memo wat die behoefte wat jy ontdek het, uiteensit.

Beklemtoon hoe jy jou vaardighede sal gebruik om die probleem op te los en by te dra tot die onmiddellike doelwitte van die betrokke span of departement . Stuur jou memo aan die persoon wat die meeste sal baat by jou unieke benadering, byvoorbeeld jou baas of 'n verteenwoordiger van mensehulpbronne.

Moenie wag vir jou organisasie om dieselfde behoefte te ontdek nie. Deur te wag, neem jy die kans dat hulle kan besluit om die pos te pos. (As pos posisies die beleid in u maatskappy is, is u naam ten minste eerste op die promosielys .)

Sonder jou proaktiewe benadering tot jou loopbaan en potensiële bevordering , kan hulle besluit om een ​​van jou eweknieë te bevorder. Onthou, hulle kan nie weet wat jy wil hê vir jou loopbaanpad as jy nie praat nie.

Jy mag dink dis duidelik dat almal wil opbeweeg, maar dit is nie.

Sommige mense is heeltemal bly om jare en jare op hul huidige vlak te bly. Dit is gemaklik. Daar is niks fout met nie, maar as jy wil beweeg, moet jy praat

Deur proaktief te wees, skep jy 'n wen-wen-situasie. Jy kan 'n uitdagende, aangename loopbaangeleentheid kry en die behoefte aan 'n kompetisie uitskakel. Onthou, alle werkplek rolle moes geskep word op een punt.

As jy 'n behoefte sien en die persoon word om daardie behoefte te vul, kan jy nie net die bevordering en erkenning wat jy verdien nie, maar jy sit jouself in 'n ideale posisie.

Selfs as 'n nuwe loopbaan of bevorderingsgeleentheid nie as gevolg van u optrede lei nie, het u die geleentheid geskep om u waarde aan die organisasie te bewys.

Jy het die kans gegroei dat hulle jou sal oorweeg vir die volgende lonende loopbaan- of bevorderingsgeleentheid.

Dit wys dat jy uit die boks dink en maniere soek om die maatskappy oor die algemeen te verbeter. Dit beteken dat jy waarde toevoeg tot die organisasie , en dit is 'n manier om jouself boontoe te kry.

Volunteer om jou vaardighede en waarde te ontwikkel en te wys

Vrijwilligerswerk is 'n ander manier om jou loopbaan te bevorder en jou waarde te demonstreer terwyl jy jou kennis uitbrei in kritieke areas van jou onderneming. Vrywilligerswerk bied ook 'n goeie manier om 'n reputasie te verdien vir betroubare, professionele en koöperatiewe waardevolle bevordering.

Hou in gedagte dat, terwyl u vrywillig is, u dalk 'n behoefte ontdek dat u die vaardighede en ondervinding het om op te los. 'N groot voordeel in hierdie situasie is dat deur betrokke te wees, weet jy die regte persoon om te kontak; Dit mag die persoon wees wat u binne u vrywillige posisie werk.

Hou 'n rekord van jou waarde by

Hoe meer jy van jouself weet, hoe meer sal jy jou waarde betyds aan die regte mense kommunikeer om jou loopbaan te bevorder. Teken alles wat jy doen om die maatskappy se bottom line te verbeter.

Begin vandag deur 'n leë vel papier in drie kolomme te verdeel met drie afsonderlike opskrifte: aksie, die resultaat van die aksie en die impak van die aksie. Hou hierdie vraestel saam met jou terwyl jy jou werk doen.

Jou belangrikste prestasies is waarskynlik aksies wat jy vanselfsprekend aanvaar. Byvoorbeeld, as u verantwoordelik is vir rekeninge wat betaalbaar is, skryf u in kolom een ​​betaal fakture . Ek het ' n kolom twee, skryf byvoorbeeld die resultaat van hierdie aksie, betaal in tyd sonder rentebetalings en skryf in die derde kolom die impak van hierdie aksie, byvoorbeeld 'n afname in die produksiekoste.

Het jy van hierdie aksie gedink as dit verband hou met dalende koste, of het jy daarvan gedink om net deel van jou werk te doen? Hoe dink jy ander sien hierdie aksie?

Gebruik Prestasieontwikkelingsbeplanningvergaderings tot u voordeel

Geskeduleerde prestasie-ontwikkelingsbeplanningvergaderings bied die perfekte geleentheid om jou prestasies vir loopbaanbevordering uit te beeld. Deur proaktief te wees en geleenthede te skep, verbeter jy die waarskynlikheid dat jy die aandag van jou werkgewer en die loopbaanbevordering wat jy verdien verdien.

Onthou, niemand is so belangstel in jou loopbaan soos jy is nie. En die belangrike mense wat jou bevordering en sukses kan beïnvloed, miskien selfs borg jou, kan nie jou gedagtes lees nie. Jy moet hulle vertel wat jy soek en vind aksies wat jou vermoëns sal demonstreer. Goed gedoen, dit is alles opdraand van daar af.