Tensy jy 'n kundige in menslike hulpbronne is , kan jy nie besef dat daar baie voordele is om die regte mense in diens te neem nie:
- Gelukkige werknemers bou jou reputasie in die gemeenskap
- Werknemers wat "pas" verhoudings met kliënte en kliënte
- Die regte werknemers bly vir die langtermyn by u kleinsakeonderneming
- Die beste werknemers vir jou klein besigheid help jou om meer geld te verdien
Kry Top Kandidate met 'n Groot Job Advertensie
Voordat jy begin met die skryf van 'n advertensie vir 'n werksite of rubriek rubriek, pleeg jy die posisie so akkuraat en sterk moontlik te beskryf. Om die waarheid te fudgeer om die werk klank aantrekliker te maak as wat dit regtig is, kan weer brand. Dit beteken nie dat jy nie die goeie dinge kan uitlig nie; moenie net jou greep op die werklikheid verloor nie.
Oor die algemeen moet u advertensie 'n voornemende werknemer vertel wat om te verwag op die werk, beide vir die korttermyn en die langtermyn. Dit moet ook kandidate inlig wat hulle sal kan bereik, watter vaardighede hulle benodig en watter vaardighede hulle die geleentheid sal hê om te ontwikkel, en dit moet ten minste in algemene terme vergoeding en voordele bespreek.
Jy kan geneig wees om weg te skrik om vergoeding in die werkadvertensie te bespreek, maar met 'n salarisreeks kan jou veearts-werknemers help voordat jy ooit die eerste CV ontvang. Deur die voordele van die pos te lys, kan u ook werknemers lok wat op soek is na 'n langtermynposisie.
Die onderhoud
Gebruik die werknemer se CV en die een-tot-een-onderhoud om meer te leer oor die kandidaat se doelstellings en aspirasies.
Wanneer u vorige werksgeleenthede nagaan, kyk vir werknemers wat nie 'n geskiedenis van spring van werk tot werk het nie. Vra ook vooruitsigte om jou te vertel waar hulle hulself in die volgende vyf jaar sien. Albei hierdie dinge sal u help om te bepaal of 'n aansoeker waarskynlik by u sal bly.
Tydens die onderhoud moet u ook oop vrae stel wat die werk aansoeker laat weet om u persoonlikheid aan u bekend te maak. Vind uit of die dinge wat haar interesseer en motiveer, dinge is waarmee jy haar kan uitdaag sodra die basiese werksfunksies bemeester is.
Die werkomgewing
Om 'n skoon, veilige en aantreklike werkplek te bied, is 'n belangrike faktor om die regte werknemers vir jou te laat werk. Jy hoef nie noodwendig die nuutste binnenshuise ontwerper te verfyn nie, maar 'n paar plante, 'n aangename kleurpalet en 'n bietjie natuurlike lig sal 'n lang pad maak om jou klein besigheid 'n uitnodigende plek te maak.
Die Maatskappy Kultuur
As jy die beste en helderste werknemers in die werk wil bring vir jou en jy wil daardie werknemers vir die langtermyn behou, is 'n bemoedigende korporatiewe kultuur noodsaaklik. Buigsaamheid en toewyding aan opvoeding en professionele ontwikkeling is twee dinge wat jou klein besigheid 'n baie aantreklike werkplek kan maak.
Ook, 'n klein onderneming wat oop kommunikasie tussen eienaars, bestuurders en personeel aanmoedig, is die soort klein besigheid wat vandag se werknemers aanspreek. Praat dus met jou werknemers wanneer jy 'n hok slaan en vra hulle vir hul insette en probleemoplossings kundigheid. Leer om jou werknemers meer te vertrou en weerstaan die drang om alle aspekte van bedrywighede te bestuur.
Onthou altyd dat die dinge wat die beste en helderste werknemers aantrek, die dinge wees wat dieselfde werknemers vir jou jaar na jaar weer werk.