Deeltydse Werknemervoordele Toename in die VSA
26 Maart 2015
Dit is lank reeds verstaan dat maatskappye wat voltydse werksgeleenthede bied, oor die algemeen maatskappygesubsidieerde groepgesondheidsvoordele bied, terwyl deeltydse werkers niks van dieselfde voordele kry nie. Dit is een van die redes waarom so baie mense steeds voltyds werk en die eise van die verhoging van 'n gesin en ander persoonlike verpligtinge jongleren.
Tydens die vroeë dae van gesondheidsorghervorming was die gerug dat werkgewers voltydse werksgeleenthede sou begin sny en arbeidsmag slegs deeltyds rolle verminder in 'n poging om te verhoed dat hulle vir voordele betaal - 'n praktyk wat oneties is en tot gevolg het dat die bekostigbare sorgwet ACA) oortredings vir die werkgewers wat hierdie pad afgeloop het.
Gevolglik vereis die ACA minimum voordele vir alle werknemers wat minstens 30 uur of meer per week werk, en alle werkgewers moet nou jaarliks aan die Interne Inkomstediens rapporteer.
Deeltydse voordele in die VSA
Daar word beraam dat gemiddeld een derde van deeltydse werknemers in Amerika 'n soort van standaard werknemervoordele bied. In Julie 2014 het die Amerikaanse Departement van Arbeid se Buro vir Arbeidsstatistiek 'n spesiale verslag oor Werknemervoordele in die Verenigde State gepubliseer , wat die beskikbaarheid van voordele wat tans aan werknemers in die VSA beskikbaar is, uiteensit.
Die DOL-verslag het aangedui dat slegs sowat 23 persent deeltydse werkers in die private sektor toegang tot mediese sorgvoordele het, terwyl 86 persent van voltydse werkers hierdie voordeel het. Verder het 37 persent deeltydse werkers toegang tot aftreeplanne, en 74 persent van voltydse werkers doen.
24 persent van deeltydse werkers het toegang tot betaalde siekteverlof, in vergelyking met 74 persent van voltydse werkers. 37 persent van deeltydse werknemers wat in die private sektor werk, word betaalde vakansiedae aangebied, terwyl 30 persent in die staatsektor gedoen word.
Die Werknemervoordele Landskap is Verbetering vir deeltydse werknemers
Die goeie nuus is dat dit alles verander, want die arbeidsmark word toenemend een wat meer kandidaat-gefokus is.
Werkgewers het goeie mense nodig en die enigste manier om 'n stewige werksmag te lok en te behou, is om huldevolle salarisse en voordele te bied. Die kompetisie is vurig vir baie arbeidsvaardighede. Dit is hoekom meer maatskappye wat deeltydsopdragte aanbied, ook besig hou met unieke voordele vir werknemers wat deeltyds en buigsame werk werk.
Vir die grootste deel, werknemers wat ten minste 20 uur per week werk, is gewoonlik in aanmerking vir sekere tipes werknemersvoordele. Dikwels, groter maatskappye met 1000 of meer werknemers, het groter toegang tot groepvoordeelplanne wat deeltydse werknemers kan gebruik.
Dit is egter belangrik om daarop te let dat selfs al word gereelde gesondheidsvoordele deur werkgewers aangebied, die aftrekbare en buite-sakkoste effens hoër kan wees vir deeltydse werkers. Werkgewers kan ook 'n beleid hê wat die aanvang van deeltydse voordele vertraag, soos 3 tot 6 maande wagtydperke voordat voordele inskop. Hulle doen dit as gevolg van hoë omsetkoste wat tipies gesien word met deeltydse en seisoenwerkers.
Meer perks en voordele vir deeltydse werkers
Werkgewers maak dikwels hierdie faktore uit deur addisionele en soms ongewone voordele en voordele vir deeltydse werknemers te bied, soos:
- Gratis uniforms, drankies en etes vir deeltydse werkers op die klok
- On-site korporatiewe welsynsprogramme en fiksheidsentrums
- Groepafslag vir vrywillige voordele en lewenstyl benodig produkte
- Toegang tot afslagmediese dienste via 'n plaaslike gesondheidsorgnetwerk
- Opleiding op die werk en sertifiseringsgeleenthede vir alle werkers
Die toekoms van deeltydse werknemervoordele is aan die orde, maar op baie werkplekke is daar geen verdeling tussen die voordele wat voltyds teenoor deeltydse werknemers aangebied word nie. Meer werkgewers plaas klem op die handhawing van 'n gesonde en produktiewe werksmag, en werknemervoordele is in die middelpunt van hierdie beweging.