Hoe om produktiwiteit te verhoog met buigsame betaalde tyd af in die somer
Die somer is iets waarna die meeste werknemers soek, of hulle beplan om 'n bietjie noodsaaklike tyd af te neem vir 'n vakansie of om klas te neem om hul loopbane te stuur. Tog kan werkgewers dit moeilik maak vir werknemers om die herstellende aard van die somermaande te geniet met onbuigsaam of verouderde betaalde tyd (PTO) beleid. Volgens 'n 2014 Oxford Economics-verslag, het die Amerikaanse werknemers 84% van die verdienste boetes in 2013 gebruik, wat gemiddeld 3,2 dae op die tafel gelaat het. " Dit is 'n voordeel wat miljoene werknemers verloor het weens gebrek aan ondersteuning van hul werkgewers.
Om voorsiening te maak vir buigsame betaaldydsvoordele
Betaalde tyd af is iets wat alle werknemers op een of ander stadium nodig het om te herstel van die stres van werk en om 'n groter werklewensbalans te ervaar. So, hoekom is te veel werkgewers dit te moeilik om voordeel te trek uit hierdie werknemersvoordeel? Hierdie houding maak beslis nie die werkplek meer produktief nie, en bring nie meer inkomste vir 'n maatskappy in wanneer werknemers uitgebrand word en swak prioriteite ly nie.
Hoe betaalde tyd af ondersteun 'n beter werkplek
As werkgewer kan jy wonder hoe betaalde tyd bydra tot groter werkplekproduktiwiteit en besigheidsgroei? As werknemers nie meer werk nie en nie werkstake uitvoer nie, is dit nie sleg vir besigheid nie? Daar is baie voordele van die aanbied van buigsame bo af vir jou werknemers, wat kan insluit:
Groter werknemer lojaliteit en betrokkenheid - Werknemers voel waardevol en gerespekteer deur hul werkgewer wanneer hulle buigsame tyd vir hul persoonlike behoeftes aangebied word.
Wanneer hulle by die werk is, is hulle aktief betrokke by take wat die maatskappy bevoordeel.
Minder spanning en konflik binne die werkplek . Aangesien werknemers die geleentheid het om weg te kom van werkstres wat deur kliënte en mede-werknemers veroorsaak word, is hulle meer geneig om terug te keer om na die maatskappy se doelwitte te werk.
Minder spanning beteken ook minder siektes, beserings, afwesighede en traagheid, wat die grootste tekens van probleme is en die maatskappy baie kan kos in gesondheidsorgverwante eise.
Werwing- en behoudsbevordering - Buigsame betaalde tydprogramme lok hoë vlakkandidate wat aktiewe lewenstyl geniet, dus dit is 'n belangrike faktor in werwingspogings . Buigsame PTO help ook om meer werknemers te behou wat ander verpligtinge het, soos om 'n gesin te verhoog of na die kollege te gaan.
Bemagtiging vir werknemers om gesonde keuses te maak - As buigsame boefkrag in plek is, veral in die somermaande, beteken dit dat werknemers kan en sal tyd neem om persoonlike gesondheids- en welstandsbehoeftes na te kom. Dit vertaal na minder siektes, werk tyd gemis, en ineenstorting van span samewerking.
Betaalde tyd af kan een van die mees waardevolle, maar laer koste werknemervoordele wees wat u aan u werknemers kan bied.
Maniere om die betaalde tyd af beleid in die somer te verbeter
Oor die somermaande, neem die tyd om ten minste een buigsame betaalde dag aan alle werknemers te bied. U kan dit opstel deur aan werknemers te kommunikeer hoeveel u die hele jaar waardeer en waardeer. Om dit makliker te maak, laat werknemers weet dat hulle hierdie dag kan aflê as hulle dit ten minste 48 uur van vooraf met hul direkte toesighouer skeduleer.
Dit gee die bestuurspan die geleentheid om betaalde tyd van gebruik te hersien en werknemers aan te moedig wat nog nie geskeduleerde vakansie tyd het om dit nou te doen nie.
Hoekom is dit belangrik? Dit maak voorsiening vir 'n groter personeelbeplanning sodat die bestuur vooraf weet wat van plan is om op kort tydperke van verlof vir die somer te wees, sodat tydelike personeel of ander spanlede vir die vermiste werknemers kan bedek. Die werknemers wat in die somer beskikbaar is, kan dan opgelei word en produktiwiteitsvlakke sal nie daal nie. Buigsame betaalde tyd af is 'n wen-wen vir almal.