12 maniere om werknemersbetrokkenheid en produktiwiteit te verhoog
In 'n perfekte wêreld sal werknemers elke dag by die werk kom met blink glimlagte op hul gesigte, gretig om produktief en verloof te wees met hul kollegas. Maar die hartseer waarheid is dat 'n groot aantal werknemers óf ontkoppel word óf op pad uit die organisasie. Volgens Gallup Poll word bykans 70 persent van alle werknemers ontkoppel. Dit beteken dat slegs ongeveer een derde van die werkers aktief aan hul werk by volle produksie deelneem.
Dit beteken gemiddeld $ 350 miljard per jaar in verlore produksie.
Waarom Werknemers Word Ontkoppel by die Werk
Die redes vir die ontbinding van werknemers wissel van een werkplek na die ander, maar die meeste van die tyd wat dit voortspruit uit:
- Swak werksomstandighede of werk wat te veel spanning op werknemers se fisiese en geestelike welsyn plaas
- Lae salarisse en beperkte werknemervoordeelprogramme wat nie veel in terme van vergoeding bied nie
- Die onvermoë om sinvolle take te gee, projekte te beloon, of opwaartse mobiliteit in loopbane
- Langtermynprobleme met swak bestuurspraktyke en ander negatiewe korporatiewe kultuurnorme
Elemente van langtermyn-werknemersbetrokkenheid
Gelukkig kan werkgewers geteikende aansporings en voordele gebruik om werkers se geluk en betrokkenheid in die meeste werkplekke aansienlik te verbeter. Saam met programme om spanning en swak bestuurspraktyke te verminder, kan aansporings en voordele gebruik word om werkers se moraal- en betrokkenheidsvlakke by die werk te verhoog.
'N Towers- en Watson-verslag beveel aan dat maatskappye hul fokus op volhoubare betrokkenheid moet plaas om die beste resultate op die lang termyn te sien. Die drie kritiese elemente van volhoubare betrokkenheid sluit in:
- Betrokkenheid - Bepaling van hoe toegewyde werknemers aan die maatskappy is en om maatreëls te tref om die intensiteitsvlakke van individue te verhoog om die verband tussen hul aksies en die maatskappy se doelwitte te sien.
- Toepassing - Die geleentheid skep vir werknemers om hul volle kapasiteit te bewerkstellig terwyl hulle die waardering van bestuur ervaar, selfs al is daar beperkinge op begrotings en menslike hulpbronne.
- Energie - Ontwikkeling van 'n korporatiewe kultuur waar werknemers se welsyn gereeld bevorder en beoefen word. Bouprogramme vir die vermindering van stres en die verbetering van die werklewensbalans.
Daarom, wanneer 'n maatskappy meer werknemerbetrokkenheid wil ontwikkel, moet hulle eers begin om die bogenoemde elemente te ondersoek en positiewe veranderinge op die bedryfsbestuursvlak te maak. Eers dan kan aansporings en voordele werknemers se prestasie en geluk verander .
Werknemervoordele en aansporings wat werknemersbetrokkenheid verbeter
Enkele voorbeelde van werknemervoordele en aansporings wat die organisasie en werknemerbetrokkenheid positief kan beïnvloed, sluit die volgende in:
Betaalde en Onbetaalde Tyd af
Almal kan van tyd tot tyd voordeel trek uit 'n bietjie tyd af. Organisasies wat graag 'n gelukkiger werksmag wil ondersteun, verstaan dit, daarom bied hulle buigsame afskakelbeleid wat by die algehele werklewensbalans voeg. Wil jy dit in die hak vat? Verskaf reis afslag, werksvakansies, en groepdaguitstappies om werknemers in staat te stel om stoom af te blaas.
Maatskappy Eienaarskap en Winsdeling
Wanneer werknemers die belonings van sak winsgewend kan ervaar, kan dit 'n kragtige aansporing wees vir hulle om op die werk te werk. Daarom kan die byvoeging van 'n maatskappy se aandelebeurs- of winsdelingprogram 'n groot voordeel wees.
Aftree spaar planne
Met byna 10 duisend Baby Boomers wat die werkers daagliks verlaat, is die behoefte aan sterk aftree-spaarplanne hoog op die prioriteitslys vir baie werknemers. Dit geld ook vir diegene wat in hul 30's en 40's is, aangesien hulle besig sal wees om soveel geld te verdien om aftreeplanne te verhoog. Stel 'n outomatiese aftree spaarplan op en pas 50 sent op elke dollar wat werknemers bydra, tot 'n sekere persentasie van hul jaarlikse salarisse.
Opleiding en Ontwikkeling
Die leer- en professionele ontwikkelingsmark het ontplof sedert die evolusie van aanlyn- en afgeleë klasse.
Daarbenewens is daar nog baie werkende volwassenes wat hulself weer uitvind as gevolg van die resessie wat baie werksgeleenthede weggeneem het. Om 'n program te hê wat werkloosheid op die werk bied, kan 'n groot hupstoot wees vir werknemerbetrokkenheid en produktiwiteit. Maak seker dat daar baie maniere is vir werknemers om beide op en af van die werk te leer, soos ondersteuning vir kollege-onderrig, nywerheidsertifikate en gemeenskapsgebeure.
Buigsame Skedulering en Afstandswerk Arrangementen
Soos met die jongste 2016-statistieke, is daar sowat 3,7 miljoen volwassenes wat minstens 'n paar dae per week by die huis werk en selfs diegene wat voltyds op sakekampusse werk, is minder geneig om die hele dag by lessenaars te sit weens die gebruik van mobiele tegnologie . 'N Werkplek wat mobiele vriendelike werksopsies skep, soos telekommutering, buite-vergaderings en buigsame werksure, kan 'n goeie manier wees om werknemers se produktiwiteit en geluk te verbeter.
Mentorskap, Afrigting, en Gevorderde Besigheidsvaardigheidsgebou
'N Maatskappy wat sy werkerskorps wil inspireer, verstaan die behoefte om vaardighede en kennis van een geslag na die volgende oor te dra. Skep 'n nalatenskap leer- en afrigtingsprogram wat gesoute leiers bymekaar kom met middelvlakwerkers wat gereed sal wees om die volgende stap in hul loopbane te neem. Mentors kan moraal bevorder en hulle kan ook die onderneming 'n voorsprong gee deur die kernwaardes wat die maatskappy ontwikkel het, te verdiep. Stel mentor-ontmoetings-en-groetprogramme gereeld op.
Welstandsvoordele en -programme
Werkgewers erken voortdurend hoe krities die gesondheids- en verstandskonneksie vir werknemers is. Wanneer werknemers gesond is, is hulle gelukkiger en kan hulle tot hul volle vermoëns werk. Volgens 'n SHRM-studie wat in 2015 vrygestel is, het 'n "Elke dollar wat in gesondheidsintervensie belê is, $ 6 in gesondheidsorg spaar." Welstandsprogramme kan uitgerol word vir 'n klein belegging en kan eenvoudige programme insluit soos voedingsondersteuning, loopprogramme, en gesondheidsbeurse.
Verbeterde werksomgewing
Vandag se werknemers soek die hele pakket wanneer dit by hul werkervaring kom. Hulle is nie meer gewillig om te werk in verstikkende hokkieplase nie, met geen vensters of iets lekker om na te kyk nie. Maatskappye wat die tyd neem om die werkomgewing te verbeter met sagte sitplek reëlings, gesamentlike werkstasies, aangename kunswerk, beligting en lewende plante - sal vind dat dit vertaal word na gelukkiger werknemers. Maak 'n paar veranderinge in jou werkplek om byna onmiddellike resultate in die bui van jou personeel te sien.
Finansiële welstandsvoordele
Daar is 'n plaag op die skouers van baie werkers, wat 'n oorweldigende bedrag van skuld is wat uit kredietkaarte, studielenings , behuisingskoste en meer bestaan. Baie mense weet net nie hoe om die geld wat hulle verdien, te bestuur nie. 'N Maatskappy wat belê in die finansiële opleiding en welsyn van sy werksmag, kan werknemers help om die vryheid van skuld en lewe binne hul vermoë te ervaar.
Korporatiewe Feeste en Aktiwiteite
Saam met die winsgewendheid en sukses van 'n besigheid, sien werknemers dikwels na vieringe. En waarom nie hul harde werk en bydraes vier nie? Hou ten minste 'n jaarlikse viering wat alle werknemers insluit, insluitend dié wat gesinsvriendelik is. Byvoorbeeld, daar kan 'n week lange viering met 'n prettige tema wees, sodat werknemers kan aantrek vir 'n kostuumkompetisie, hul werksruimtes versier of deelneem aan 'n chili-afkook.
Werknemersopnames en dinkskrumsessies
Die grootste voordeel wat jy aan jou werknemers kan gee, is die kans om 'n stem te hê. Werknemersbetrokkenheid opnames , pulsopnames en dinkskrums laat werknemers toe om in 'n omgewing te praat waar hulle veilig en gevalideer kan voel. Gebruik 'n derdeparty werknemer opname firma om die besonderhede te hanteer en dinge vertroulik te hou. Hou kort personeelvergaderings saam met deelnemers wat hulle vra om idees vir die verbetering van werkplek te kry.
Spesiale kolligprojekte en gemeenskapsoorsake
Baie werknemers geniet die geleentheid om professionele en persoonlike erkenning te kry vir 'n projek van hul keuse. Dit kan gemeenskapsgebaseerde projekte of inisiatiewe wees wat bedryfsverwant is en die maatskappy in 'n positiewe lig bevorder. Vind uit wat veroorsaak dat werknemers deelneem en hoe die maatskappy agter hulle kan kom. Stel die konsep van werknemende sosiale joernalistiek bekend in die daaglikse aktiwiteite van die maatskappy om kultuur en betrokkenheid te skep.
Bogenoemde voordele en voordele kan uitstekende aansporings wees om werknemers weer opgewonde te raak oor hul werk. Stel bonus- en herkenningsprogramme op om werknemer se welsyn selfs meer te bevorder. 'N bietjie kan 'n lang pad, met die regte poging van die maatskappy.