Die voordele en die nadele van beide ouers werk
Daar is twee teenstrydige antwoorde. Die eerste antwoord sê die koste van die verhoging en ondersteuning van 'n gesin is so hoog dat albei ouers moet werk om finansieel te oorleef.
Die ander beweer dat die ander koste om beide ouers se werk, emosionele en stresverwante te hê, so hoog is dat dit beter is vir een ouer om tuis te bly.
Hoekom moet albei ouers nie werk nie
Kom ons kyk wat dit kos om kinders in te samel. Die federale regering stel eerstejaarskoste vas op $ 5,490 tot $ 11,320. Onbetaalde mediese rekeninge vir die verloskundige en die hospitaal alleen sal $ 1200 wees; kraamklerke, kwekerymeubels, babaverwante toerusting, klere, luiers, formule, kos, pediater en ander uitgawes vorm die res.
Maar dit sluit dagversorging uit. As albei ouers werk, voeg $ 7,000 by die rekening. So, jy kyk dalk na $ 17,000 in eerstejaars baba koste. Teen daardie prys is baie paartjies oortuig dat albei ouers 'n inkomste moet lewer, en as een ouer nie voorheen gewerk het nie, is die druk om te begin baie hoog.
Maar is dit die regte gevolgtrekking?
Kom ons neem aan dat ons nuwe ouers elkeen $ 30,000 per jaar verdien, vir 'n gesamentlike inkomste van $ 60,000.
Om hul vermoë te ondersteun om die gesin te ondersteun, veral in die lig van die nuwe uitgawes wat by hul baba gekom het, voel hulle dat hulle albei moet werk. Maar is hierdie tweede inkomste regtig nodig vir finansiële oorlewing?
'N Jaarlikse inkomste van $ 30,000 is $ 2,500 per maand. Daaruit spandeer die meeste mense sowat $ 250 per maand in pendelkoste; dit dek óf die koste van 'n motor- en parkeerkoste of openbare vervoer; jou keuse.
U sal ook gemiddeld $ 125 per maand op werksklere spandeer. (Op-die-werk klerke strek verder as diegene wat uniform dra. Kantoorwerkers koop pakke en bande of syblare en broekiekouse. Dit kos omtrent dieselfde koste.) U sal 'n bykomende $ 120 per maand spandeer op middagete, kantoor geskenke, en verpligte skenkings. En moenie dagversorging vergeet nie, teen sowat $ 600 per maand. In totaal spandeer u $ 1.100 per maand in werkverwante uitgawes, ongeveer die helfte van een gade se totale inkomste. "Dit is geen probleem nie," sê jy. "Ek het nog net $ 1,400."
O regtig?
Moenie belasting vergeet nie. As u 'n bruto bedrag van $ 2,500 beloop, sal u ongeveer $ 1000 in belasting verloor. Daarom is u netto na-belasting, na-koste aftrek-huis betaal ongeveer $ 400 per maand. Dit is minder as $ 100 per week. As jy 40 uur per week werk en een uur per dag aanpak vir werk en pendel, gaan jy al sowat $ 1,75 per uur deur. En dit is op 'n bruto inkomste van $ 30,000!
En dit word erger. Nie net is jy net laer as die minimum loon nie, dink aan die hele tyd wat jy nie met jou kind spandeer nie en die bykomende stres wat by die familie gevoeg word deur die feit dat beide die man en die vrou werk. Wie bly tuis as die baba siek is? Wie verlaat die belangrike vergadering om na die dagsorgsentrum te ry voordat dit sluit?
Sal dit jou of jou gade wees wat vakansie of siekverlof neem omdat die loodgieter geskeduleer is om op te hou? Met al die nie-ekonomiese kwessies wat die gesin raak, maak dit regtig sin vir albei ouers om te werk?
Vyf redes waarom beide ouers moet werk
Uit hierdie analise het ek jou dalk gelei om "nee" af te sluit. Maar dis nie so eenvoudig nie. Tot dusver het ek net die helfte van die probleem voorgestel, dus laat my die verdediging van vroue wat jong kinders het en wat buite die huis werk, kom. Daar is vyf redes waarom dit baie sin kan maak vir beide ma en pa om te werk:
Rede 1: Beskerm jou loopbaan
As die vrou haar werk gee, kan sy haar loopbaan onherstelbare skade doen omdat haar kollegas (mededingers?) Wat nie vyf jaar neem nie, voortgaan om die korporatiewe leer te klim.
Rede 2: Die Laer-verdienende Eggenoot kan die voordele van gesondheidsversekering hê
Dit is 'n baie goeie rede om te bly werk.
Rede 3: Moenie Aftreevoordele vergeet nie
Vroue in die VSA tree gewoonlik af met laer sosiale sekerheidsvoordele as mans, omdat vroue geneig is om minder jare te werk. Dit vir maatskappy pensioenplanne; As jy vir vyf jaar werk stop, betaal jy die prys later in die vorm van 'n skerp laer aftree-inkomste. Sorg dus vir die klein verlies vandag; As jy by die huis bly, kan dit later 'n groot ekonomiese verlies wees. Vir meer oor hierdie onderwerp, draai na hoofstukke 66 en 68.
Rede 4: Die Ouers Geestesgesondheid
Sommige mense is net nie geskik om voltyds by hul kinders tuis te bly nie. Hulle het volwasse interaksie nodig. Een van my kliënte, 'n werkende ma, het 'n werk gehad waarvan die inkomste so laag was dat sy eintlik $ 35 week meer, behalwe kinderversorging, bestee het as wat sy verdien het. Toe ek dit vir haar gesê het, het sy geantwoord: "Wel, dit is goedkoper as terapie!"
Rede 5: Om u kind se ontwikkeling te verbeter
'N Vriend wat 'n seuntjie het, het my eens vertel: "As my vrou haar werk moes ophou en by Billy tuis gaan, sou hy 'n totale sosiale kring van een persoon hê - sy mamma. Maar in die dagsorg leer hy sosiale vaardighede deur om 20 ander kinders te wees. " Punt goed geneem: Die waarde van interpersoonlike kommunikasievaardighede vir 'n kind moet nie ontslaan word nie.
Keuse om te werk of Bly by die huis
So, moet jy werk of tuis bly? Dit is duidelik dat dit nie 'n maklike keuse is nie. Tog, meer en meer werkgewers bied buigsaamheid wat kan help om dit makliker te maak as voorheen vir albei ouers om te werk. Werkverdeling , buigsame werkskedules en tuiswerk is van die opsies wat beskikbaar is in die werkplek van vandag wat jy moet verken as jy hierdie probleem probeer oplos.
My punt is dat jy 'n keuse het . Te veel ouers besef nie dat opsies bestaan nie. Te dikwels aanvaar ouers dat hulle moet werk sonder om die alternatief te oorweeg. Om suksesvol te wees met jou finansiële beplanning, moet jy altyd jou opsies ondersoek. En behoorlike beplanning is dalk nêrens belangriker as wanneer dit kom by die verhoging van jou kinders nie.
Uit die waarheid oor geld, uit uittreksel uit RicEdelman.com. Kopiereg 2002. Herdruk met toestemming.