Kry jy genoeg geld?

Ongeag jou posisie, titel, of selfs salarisvlak, as jy 'n werkende persoon is, het jy waarskynlik die vraag gevra, "word ek genoeg betaal?"

Hoe om vas te stel of u genoeg betaal word

Dit is die tipe vraag wat tydens tye van hoë stres of oorwerk kan ontstaan, as gevolg van 'n ander vakansie wat 'n portuur of kollega neem, of tydens 'n rowwe bout om die tjekboek in balans te bring.

Dit kan selfs gedurende die werksdag lukraak in jou kop wees, soos iets wat jy bedoel het om na te gaan of jy die tyd kon kry.

Terwyl die vraag of jy genoeg verdien, is 'n tydlose een, is dit geneig om vaker te ontstaan ​​tydens tye van ekonomiese onsekerheid. Volgens die vroeë voorspelling: Amerikaanse salarisbegrotingsverhoging van die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM), werkgewers is versigtig met salarisbegrotings. Gemiddelde loonverhogings word na verwagting in 2018 teen ongeveer 3% in die VSA gehou.

So, hoe kan jy sê of jy werklik verdien wat jy werd is of jy maak nie genoeg geld nie? Oorweeg die volgende verdienste-oordragte.

Oorweeg jou peers verdienste

Die eerste teken dat jy nie genoeg verdien nie, kan van eweknieë by die werk kom. As jy lankal in dieselfde werk gewees het, kan begin salarisse gestyg het, en jou jaarlikse verhogings oorskry. Dit staan ​​bekend as betaalkompressie, en dit beteken dat iemand vandag by jou span aansluit, dieselfde of meer as wat jy kan doen.

Ironies genoeg is mense wat van werk tot werk bons, minder kwesbaar vir betalingskompressie as diegene wat die meeste lojaal en toegewyd is aan een maatskappy.

Om te bevestig of u salaris steeds in lyn is met u bedryf, werk en ondervinding, moet u navorsing doen. Kyk na werklys op jou maatskappy se webwerf vir leidrade tot wat iemand wat vandag gehuur is, sou maak of kyk na werkrade om 'n reeks vir nuwe huurgeld in jou bedryf te sien.

Salarisvergelykingsterreine soos Salary.com en Payscale.com kan jou 'n gevoel gee van reekse vir jou werk en / of werksverantwoordelikhede. Glassdoor.com kan selfs jou salarisse vir werksitems by jou spesifieke maatskappy of bedryfskwartiere wys. As jy 'n senior lid van jou span is, maar verdien aan die onderkant van die reeks, kan jy die nommers gebruik om jou saak vir 'n verhoging te bou.

Oorweeg jou waarde

'N Ander manier om vas te stel of jy verdien wat jy werd is, is om uit te vind wat jy sal hef as jy op jou eie uitgekom het. As jy uurliks ​​kan reken vir die werk wat jy doen, wat sal daardie koers wees?

Om seker te wees, neem freelancers en konsultante gewoonlik meer werk vir hulle werk omdat hulle verantwoordelik is vir hul eie oorhoofse koste. Maar as jy $ 25 per uur verdien vir werk wat jou maatskappy sy kliënte $ 150 per uur hef, kan jy 'n argument vir 'n verhoging hê.

As u verdienste ooreenstem met u uurlikse tarief, oorweeg u vaardighede met bestuursopleiding, 'n aanlynkursus of volwassene-onderwys. Deur nuwe vaardighede aan jou CV by te voeg, sal jy jou saak vir 'n salarisstoot kan versterk.

Oorweeg u maatskappy

Werkers wat die afswaai van 2008 oorleef het, weet dat salarisse gedurende onseker ekonomiese tye stagneer.

(Dit is die tye wanneer jy net in diens is, jy voel dat jy genoeg verdien.) Wanneer maatskappye egter spoel, spring die vergoeding nie altyd so gou as die aandeelpryse terug nie.

As jy voel dat jou maatskappy baie goed doen, maar jou salaris steeds ekonomies depressief is, is dit tyd vir 'n bietjie meer navorsing. Openbare maatskappye moet kwartaallikse en jaarlikse verdienste openbaar, en dit moet maklik wees om analise te vind oor hoe die besigheid verby is.

As jy vir 'n privaat maatskappy werk, kan jy na interne hulpbronne en verslae kyk. Het u groep verkope of inkomste, verminderde koste of toekennings gedurende die afgelope jaar of twee verhoog? Dit is al die prestasies wat 'n loonverhoging kan verdien.

Oorweeg jou werk

Alhoewel daar niks soos 'n groot salarisnommer is nie, is daar sekere maatskappyvoordele wat soveel of meer as 'n loonverhoging mag wees.

Oorweeg dinge soos vakansie tyd, betaalde kraam en vaderskap, en siekteverlof wanneer jy besluit of jy genoeg verdien.

Buigsame werk tyd, telekommunikasie, gesondheidsorg, pensioene of ruim 401 (k) ooreenstemmende programme moet ook in ag geneem word.

As jy net jou werk haat, sal daar nie genoeg geld wees om jou lief te hê nie. Aan die ander kant, as jy dit liefhet, is jy inderdaad baie ryk.

Lees Meer: Salarisvereistes openbaar maak | Hoe om 'n werkaanbod te evalueer | Salarisvergelyking Tools | Verskaffing van Salarisgeskiedenis