Dit sluit in dinge soos gesondheids-, lewens- en ongeskiktheidsversekering, vakansie tyd en somervrydae. Goeie werkgewersvoordele sluit ook 'n goeie aftreeplan in. Ja, sommige aftreeplanne is beter as ander.
'N baie goeie een kan die waarde van jou posisie by 'n werkgewer verhoog, en kan selfs 'n hoër salaris by 'n ander werkgewer troef.
Hoe om Pensioenplanne te evalueer
Wat maak een aftreeplan beter as die ander? Hier is 'n paar riglyne om u te help om te vergelyk.
Werkgewer Aftreeplan Tipes
Daar is verskillende soorte planne, en werkgewers mag meer as een of 'n kombinasie van al drie aanbied.
Vaste Voordeelplanne. Die minste algemene maar mees waardevolle staan bekend as 'n voordeleplan, wat die meeste van ons as 'n tradisionele pensioenplan beskou. In hierdie tipe plan maak die werkgewer bydraes tot die werknemer se rekening en verseker hy 'n sekere maandelikse inkomste by aftrede.
Dit kan 'n persentasie van salaris wees, of 'n bepaalde dollarbedrag. Hoeveel jy ontvang, kan gegrond wees op jou tyd spandeer met die maatskappy, jou ouderdom, jou salaris, sowel as ander faktore. Pensioenplanne word beskerm deur die Pensioenvoordeel Garantiekorps, 'n regeringsagentskap wat tree in as 'n maatskappy versuim of nie goed kan maak met 'n pensioenbelofte nie.
So onlangs as die 1980's het bykans 80 persent van die groot maatskappye omskrewe voordele-planne aan werknemers aangebied. Nou is die getal onder 30 persent, en dit word slegs verwag om af te neem. As jy gelukkig genoeg is om 'n werk met 'n voordelevoordeelplan aangebied te word, moet jy dit noukeurig oorweeg wanneer jy aanbiedings vergelyk.
'N Omskrewevoordeelplan kan beduidende inkomste toevoeg tot jou langtermyn-aftrede. Kontroleer egter om te sien wat met die voordelevoordeelplan gebeur as u die maatskappy voor aftrede verlaat. Baie voordele-pensioene is nie draagbaar nie, wat beteken dat jy dit nie kan saamneem wanneer jy die maatskappy verlaat nie. Alhoewel sommige maatskappye kontantbalansplanne bied, wat in 'n individuele aftreebewys of 401k verskuif kan word indien u werk verander.
Definisie van Bydrae. 'N veel meer algemene opsie hierdie dae is die gedefinieerde bydrae plan, soos 'n 401 (k), 403 (b), of 457 (b) plan. Daar is geen vaste bedrag by aftrede belowe nie. In plaas daarvan moet die werknemer 'n vasgestelde bedrag van belasting voor betaalbelasting betaal, en kies hoe dit belê word, en bestuur die rekening nou en met aftrede.
In teenstelling met pensioene wat die aftree-risiko op die maatskappy plaas, bepaal die omskrewebydrae die risiko en die meeste van die werk aan die werknemer. Aan die blink kant kan die geldbelasting uitgestel word, selfs as jy 'n werk verlaat .
Wat 'n 401 (k) plan groot maak, is sy beleggingsopsies en werkgewerspas. Beleggingsopsies moet lae koste, nie-lae fondse opsies insluit, sowel as 'n lewensiklusfonds wat 'n professionele bestuurder toelaat om die keuses vir jou te kies.
Groot planne bied ook werkgewer ooreenstem in die 401 (k), waar die werkgewer tot 6 persent bydra vir elke dollar (of 50 tot 75 sent op die dollar) wat jy bydra. Sommige maatskappye stem ooreen met werknemersbydraes met korporatiewe aandele.
Beperkte bydrae planne sluit ook winsdeling planne, geld koop planne, en voorraad bonusse. Hulle is almal baie soortgelyk, aangesien werkgewers elke jaar iets ekstra aan werknemers bied. Met 'n winsdelingplan, bied werkgewers elke jaar 'n persentasie van die maatskappy se winste aan werknemers. Die werkgewer is egter nie verplig om die wins elke jaar te gee nie.
Met geldkoopplanne moet werkgewers jaarlikse bydraes van 'n sekere persentasie aan elke werknemer se rekening maak. As werkgewerbydraes in die vorm van voorraad gegee word, is dit 'n voorraadbonus of werknemersbesitplan (ESOP).
Elkeen van hierdie planne voeg spaaropsies en potensiële dollars vir aftrede by.
Individuele Aftree-rekeninge. 'N Ander tipe aftreeplan wat 'n werkgewer mag bied, is 'n individuele aftreebelasting- of IRA-plan, waarvan die werknemer elke jaar 'n sekere bedrag bydra en die werkgewer mag of nie ooreenstemmende bydraes lewer nie. Daar is verskillende tipes IRA's, insluitend SEP IRA's, en EENVOUDIGE IRA's. Die verskillende rekening tipes verskil in terme van hoeveel u elke jaar kan bydra, en hoeveel u werkgewer is verantwoordelik vir die bydrae. Belangrik vir jou is die beleggingsopsies en werkgewerbydraes.
Soos 'n 401 (k) is IRA-saldo's draagbaar en kan dit op enige tyd herbelê word. Werknemers mag 'n selfs groter verskeidenheid beleggingsopsies in 'n IRA hê. Tog is dit sinvol om laekoste en gediversifiseerde onderlinge fondse te bevoordeel.
Meerdere opsies. Jou voornemende werkgewer kan een of meer van hierdie aftree-opsies bied, wat vir jou wonderlik is. As u 'n gevoel kry van hierdie voordele terwyl u werksgeleenthede weeg, kan u vind dat 'n goeie aftreeplan 'n duidelike uitkyk bied.
Verwante artikels: Hoe om 'n werkaanbod te evalueer | Werkvoordele Vergelyking Werkkaart | Wat om te oorweeg voordat 'n werkaanbod aanvaar word