Dit is in u werkgewer se beste belang, sowel as joune, om seker te maak dat u toepaslik betaal word vir u vaardighede, vermoëns en ondervinding. Trouens, die meeste huurbestuurders verwag van kandidate om te onderhandel , sodra 'n werkaanbod op die tafel is. Versuim om dit te doen, en jy kan in die loop van jou loopbaan $ 1 miljoen in verlore verdienste kos.
Natuurlik is daar 'n regte manier en 'n verkeerde manier om te onderhandel oor salaris. Om te betaal wat jy werd is, wees voorbereid. Navorsing salarisse in jou bedryf voordat jy vra vir meer, en verhoog jou kanse om die salaris te verdien wat jy verdien.
Wenke om te betaal wat jy verdien
Wat is die beste manier om te betaal wat jy werd is? Begin deur die ondersoek van salarisse, so jy weet wat die tipiese salaris is vir iemand met jou geloofsbriewe. Beplan en implementeer noukeurig 'n strategie om u vergoeding te verhoog.
Navorsingsalarisse
Salary.com het 'n "salaris wizard" wat gebruikers toelaat om 'n werk kategorie in te voer en dit ooreen te stem met 'n poskode of plek. Die towenaar genereer dan 'n salarisverslag met loon-, bonus- en voordele-inligting.
As verhuising 'n moontlikheid is, spandeer tyd om te ondersoek wat jou huidige of potensiële salaris in die nuwe plek werd is. Move.com het 'n "salarisrekenaar" -instrument waar gebruikers 'n salaris kan inskryf, en ontvang dan 'n verslag oor hoeveel hulle op 'n nuwe plek moet verdien.
Die lewenskoste wissel baie van stad tot stad, dus dit is belangrik om die koopkrag van jou salaris te ken.
Dit is belangrik om daarop te let dat die werkgewer jou betaal vir jou kwalifikasies en vir die werk wat jy sal doen. Met dit in gedagte moet jy jou onderhandelinge ondersteun met inligting oor wat die werk teen 'n billike markkoers werd is met inagneming van jou salarisgeskiedenis .
Hulle gaan nie bereid wees om jou meer te betaal nie, net omdat jy jy is!
Wees geduldig
Noudat jy met die feite gewapen is, is geduld in orde. Wanneer u 'n nuwe posisie ondervra, is dit belangrik om nie vergoeding te vergoed totdat die werkgewer 'n werkaanbod maak nie. Laat die werkgewer die eerste stap maak.
As jy gevra word wat jou salarisvereistes is, sê dat hulle buigsaam is, gebaseer op die posisie en die totale vergoedingspakket, insluitende voordele.
'N alternatief is om die werkgewer te vertel wat jy meer wil weet oor die werksverantwoordelikhede voordat jy salaris bespreek. U kan ook die werkgewer 'n salarisreeks gee wat gebaseer is op salarisnavorsing wat u pas voltooi het en die navorsing wat u gedoen het, noem.
Hou in gedagte dat daar nie veel buigsaamheid mag wees nie. As die werkgewer 'n begroting of 'n gevestigde salarisstruktuur het, is die beste wat jy kan kry, die top van die reeks vir daardie spesifieke posisie. Beperk jouself dus nie alleen op salaris nie. As die werkgewer nie kan bekostig om meer te betaal nie , vra oor die moontlikheid van salarisoorsigte eerder eerder as later, ekstra vakansie, of selfs 'n bonus gebaseer op prestasie.
Wees strategies
Moet nooit 'n werkgewer laat weet dat jy geld nodig het nie. Dit sal beslis nie help nie, en dit sal jou dalk desperaat laat lyk.
Wees egter altyd eerlik oor u vorige salarisgeskiedenis en ander werksaanbiedings wat op die tafel is. Lies het 'n vreemde manier om terug te kom om die persoon wat nie die waarheid vertel het, te spook nie. Sodra jy die aanbod gekry het, beplan om tyd daaraan te dink.
Dit is nie nodig om dit dadelik te aanvaar of te verwerp nie. 'N Eenvoudige "Ek moet dit oorweeg" mag u 'n toename in die oorspronklike aanbod gee. Een kandidaat wat besluit het dat hulle werklik glad nie die werk wou hê nie, het drie keer gesê om drie hoër aanbiedinge te kry!
Wees bewus daarvan dat dit ook die teenoorgestelde effek kan hê. Die huurbestuurder kan besluit dat u meer vra as wat hy bereid is om te betaal en die "nee" reaksie as finale aanvaar. Dit is dus belangrik om ten volle te weet wat jou onderste lyn is vir elke pos waarvoor jy aansoek doen.
As die salaris nie genoeg is vir jou om voort te gaan nie, wees bereid om die werk te slaag.
Bly positief
Ongeag waar jy in die onderhandelingsproses is, onthou om positief te bly en bly jou belangstelling in die posisie herhaal. Laat die werkgewer weet dat die enigste probleem die salaris is en jy is baie opgewonde oor die werk en die maatskappy.
Dan, as die posisie klink soos die perfekte werk, oorweeg of die maatskappy kultuur , insluitende die voordele en buigsaamheid, sowel as die werk self die moeite werd is - ongeag die salaris. As dit is, is dit dalk net die moeite werd om die posisie te aanvaar en die kans te neem dat die salarisverhogings sal volg!
Lees meer: Hoe om onderhoudsvrae oor jou salarisverwagtinge te beantwoord