Wenke om aansoek te doen vir 'n werk wanneer die genoteerde salaris laag is

Wat kan jy doen as jy aansoek doen vir 'n werk met 'n genoteerde salarisreeks wat jy nie dink nie, genoeg is? Moet jy aansoek doen vir die pos of nie pla nie? Ongelukkig het jy dikwels nie baie opsies in hierdie scenario nie. Dit is omdat as 'n maatskappy hierdie inligting op die pos gepos het, is dit waarskynlik nie 'n lukraak gekose reeks nie .

Wenke om aansoek te doen vir 'n werk wanneer die genoteerde salaris te laag is

By die meeste organisasies wat 'n salarisreeks plaas, evalueer 'n komitee elke pos en gee dit 'n werkvlak met 'n gepaardgaande salarisreeks wat gebaseer is op opvoedkundige vereistes, vaardighede en verantwoordelikhede.

Hierdie evaluering word gedoen voordat die posisie in die openbaar geadverteer word.

As 'n werksadvertensie 'n salarisreeks het wat baie laer is as jou vereistes, kan dit 'n wenk wees dat dit nie net die regte werk vir jou is nie. As die salarisreeks egter naby aan wat jy soek, kan dit moontlik wees om selfs te onderhandel, wil jy 'n bedrag wat hoër is as die boonste van die reeks.

Wanneer jy meer geld as die vermelde reeks wil hê

Daar kan 'n bietjie spatkamer wees om 'n aanbod aan die hoër kant van die reeks te kry, maar dit sal baie twyfelagtig wees dat enige kandidaat meer as die hoogste punt sal kry, want dit sal vereis dat die werk herwaardeer word.

Die huursalarisreeks mag egter nie dieselfde wees as die werklike salarisreeks vir werknemers in daardie posisie nie. Dus, as jy aan die bokant van die skaal gehuur word, kan daar ruimte wees om toename in die toekoms te kry.

Wanneer salaris genoem word en hoe om te onderhandel

As die salaris nie is wat jy vir die pos verwag het nie, sal ek dit nie aanbeveel om dit as 'n probleem op te stel totdat jy 'n vaste werkaanbod het nie.

U kan eerder sê dat u salarisvereistes buigsaam is en niks sê oor die omvang van die reeks nie, want die maatskappy sal waarskynlik baie ander kandidate hê as u nie belangstel nie. Plus, die huurbestuurder weet waarskynlik dat hulle vas met die reeks en sal iemand nodig hê wat dit sal aanvaar.

Dit gesê, wanneer dit kom by die punt waar u 'n werkaanbod het , kan u beslis noem dat u 'n hoër koers vir ekwivalente werk gemaak het en vra of daar moontlik of buigsaamheid in die salaris bestaan ​​- nou of in die toekoms. Alhoewel die maatskappy dalk nie meer geld op u begindatum kan gee nie, kan dit 'n gesprek maak oor hoe die maatskappy gereelde bonusse op jaareinde bied, of verhoog na prestasie-resensies.

Jy kan ook salarisnavorsing doen oor die bedryf en posisie. Is die reeks die maatskappy regverdig? As dit die markkoers in die gebied weerspieël, mag u nie veel gebruik maak nie. Maar as jy kan wys dat vergelykbare werk konsekwent 'n hoër salaris bied, kan jy die maatskappy oortuig om die salarisreeks te hersien.

As jy probeer om te onderhandel, probeer om naby aan die geplaasde reeks te bly. As die maatskappy sê die salarisreeks is $ 25,000 tot $ 30,000 per jaar, en jy vra vir $ 50,000, dit is dubbel die lae punt van die koers. Nie net is dit onwaarskynlik dat jy die bedrag sal ontvang nie, maar dit is so hoog in vergelyking met die opgelaaide reeks dat die maatskappy waarskynlik nie in onderhandelinge wil betrokke raak nie. Maar vra vir $ 35,000, veral as jy kan wys daarop dat wat ander maatskappye betaal, of voldoende bewys lewer van waarom jy die ekstra geld werd is, dalk 'n meer redelike vraag.