Kontrolelys vir die evaluering van 'n werkaanbod

Die beoordeling van die hele vergoedingspakket

Matthew Henry / Stocksnap.io

Wat is die beste manier om te besluit of u 'n werkaanbod moet neem? Dit is belangrik om meer as jou salaris te oorweeg.

As u 'n werkaanbieding hersien, oorweeg die hele pakket, insluitend werkinhoud, salaris, voordele, ure, buigsaamheid, pensioenplanne en die werksomgewing. As jy verskeie aanbiedinge hersien en probeer om te besluit watter een moet neem , evalueer hulle albei en vergelyk om te sien wat voorlê.

Maak seker dat die werk self geskik is vir wat jy soek in jou volgende posisie. Pas die maatskappy jou idee van wat 'n ideale werkgewer sou wees , of ten minste naby wees?

Hersien hierdie kontrolelys om seker te maak dat u al die opsies weeg voordat u 'n besluit neem om 'n posisie te aanvaar. Kyk dan na wat jy moet oorweeg voordat jy 'n werkaanbod aanvaar.

Werksaanbiedings kontrolelys

1. Salaris (basissalaris, kommissie, bonusse, geprojekteerde salarisverhogings): Jy is opgewonde om 'n werkaanbod op die oomblik te kry, maar kyk ernstig na die vergoeding voordat jy dit aanvaar. Jy moet ten minste 'n jaar tevrede wees met die salaris, aangesien jy nie voorheen 'n verhoging sal kry nie. Kom gewapen om die aanbod te onderhandel , gebaseer op jou navorsing van marktariewe eerder as 'n taart in die lugnommer wat jy graag wil kry.

2. Voordele en voordele (vakansie, siek tyd, gesondheidsversekering, lewensversekering, 401 (K), pensioenplanne, aandele opsies): Evalueer die voordele en voordele van die maatskappy bo en behalwe salaris, want 'n goeie pakket kan vir 'n mindere bedrag wees. salaris as jy aansienlike geld spaar op gesondheidsorg en het 'n groot hoeveelheid vakansie tyd, 'n maatskappy-verskaf motor of 'n buigsame skedule.

Aan die ander kant, oorweeg hoeveel 'n swak voordele-pakket jou kan kos; 'n baie buitepos vir hoë premies betaal, aftrekbaar en mede-betaal kan 'n groot deel uit jou salaris neem.

3. Versteekte koste: Is daar dagsorg op die perseel of sal u kindersorg vir u eie moet betaal? Wat sal jou pendel wees?

Moet jy meer professionele of duur klere koop? Kry u 'n korporatiewe rekening om kliënte te ontmoet, of sal u op u eie dime met hulle moet skakel? Wat aanvanklik soos 'n salarisverhoging lyk, kan jou huis toe betaal om 'n rommel te neem as jy ander uitgawes het waarop jy nie reken het nie.

4. Werksomgewing : Weet u presies hoe u u tyd op 'n daaglikse basis sal spandeer? Moenie afgelei word nie en kyk net na die losprys van salaris en voordele om net kontak te verloor met die feit dat die werk dalk nie ooreenstem met wat jy eintlik wil doen nie. Vra jouself af of hierdie werk jou opwind, as jy dink jy sal daarin slaag en of dit jou op jou loopbaan sal bevorder. Alhoewel jy dalk nie in staat is om 'n werk af te sit nie, sal jy duidelik weet oor hierdie vrae om jou te laat weet wat om te verwag.

5. Voor- en nadele : Maak 'n lys van die voor- en nadele van jou huidige posisie (as jy een het) en die werkaanbieding wat jy oorweeg. Watter een kom voorlê? As die een groter is as die ander, sal u besluitneming makliker wees. As jy nog 'n aanbod by die mengsel voeg, lys ook sy voor- en nadele.

6. U persoonlike omstandighede : Wat vertel u darm? Voel jy jouself reg om vroeg op Maandag te verskyn of het jy 'n walglike gevoel dat dit dalk nie die regte werk vir jou is nie?

Luister na jou innerlike stem. Ons instinkte is gewoonlik reg, selfs al kan ons nie 'n konkrete, rasionele verduideliking vir hulle opdoen nie.