Wat is dit en hoe word dit gebruik in loopbaanbeplanning
Mense kan gebruik wat hulle oor hulself leer om 'n loopbaan te kies of te besluit of hulle 'n werkaanbod wil aanvaar of nie.
Werkgewers administreer dikwels persoonlikheidsvoorraad aan aansoekers om te help met die huur van besluite. Dit laat hulle toe om te leer watter kandidaat die beste geskik is vir die werk.
Wat jy moet weet oor persoonlikheidsvoorrade
- Persoonlikheidsvoorraad kan jou oor jouself leer wat sal help om te leer wat beroepe en werkomgewings goed pas.
- Benewens om te leer oor jou persoonlikheid bepaal jy of 'n loopbaan vir jou reg is, is dit noodsaaklik om ook ander faktore soos belange , waardes en aanlegte te oorweeg .
- 'N Selfevaluering, insluitend die neem van 'n persoonlikheidsvoorraad, is net een stap wat jy moet neem om die regte loopbaan te vind. Verken die beroepe wat lyk asof dit 'n goeie wedstryd is, gebaseer op jou resultate. Oorweeg werkpligte, verdienste, vereistes en beroepskenmerke om uit te vind of jy 'n bepaalde beroep moet volg.
Hoe om 'n persoonlikheidsvoorraad te neem
As jy met 'n beroepsberader of ander professionele beroepsontwikkeling werk, kan hy of sy aanbied om 'n persoonlikheidsvoorraad as deel van 'n volledige selfassessering te administreer.
Baie maatskappye wat persoonlikheidsvoorraad publiseer, laat slegs gekwalifiseerde professionele persone, soos raadgewers en sielkundiges, toe om hul produkte te administreer.
U sal ook self geadministreerde persoonlikheidstoetse aanlyn vind. Aangesien baie van hierdie aanlyn-assesserings gebrek aan toetsgeldigheid het - dit beteken dat hulle nie meet wat hulle moet doen nie - die resultate kan jou in die verkeerde rigting lei.
As jy 'n gratis assessering of laekoste-aanslag vind wat jy wil gebruik, moet jy jou resultate noukeurig nagaan. As hulle twyfelbaar is, vermy besluite wat op hulle gebaseer is.
Wat kan jy verwag as jou loopbaanberader jou vertel sy gaan jou 'n persoonlikheidsvoorraad hê? Dit hang af van watter een sy gebruik. Sommige persoonlikheidsvoorraad is papier- en potloodtoetse terwyl ander gerekenariseer word. Jy kan dalk binne 15 minute eindig, terwyl ander sowat 'n uur neem om te voltooi. Sommige assessering het verskillende weergawes gebaseer op ouderdom en leesvermoë.
Die gebruik van u persoonlikheidsvoorraadresultate
Die professionele beroepsontwikkeling wat die voorraad geadministreer het, moet u resultate aan u verduidelik. Sommige dinge wat jy leer, kan jou verras, maar ander sal nie. U kan uitvind dat u eienskappe en kenmerke waarvan u nie bewus was nie. Daar kan ander wees wat jy geweet het, maar het nie besef hoe sterk hulle jou loopbaanvoldoening kan beïnvloed nie.
Jy het byvoorbeeld altyd geweet dat jy lief is om ander mense te wees, maar het nie besef jy sal jou werk meer geniet as dit baie spanwerk behels nie. Of jy het dalk geweet dat jy maklik verveeld geraak het, maar nie gedink het jy kan hierdie probleem oplos deur te soek na 'n loopbaan wat baie verskeidenheid bied nie.
Gebruik jou resultate om beroepe te vind wat jy nie voorheen oorweeg het nie, of gebruik om te verifieer dat 'n beroep wat jy in gedagte gehad het, reg is vir jou. As jy van jou persoonlikheid weet, kan jy ook besluite neem oor die omgewing waarin jy verkies om te werk. Dit kan baie nuttig wees wanneer u 'n werkaanbod evalueer.
Voorbeelde van Persoonlikheidsvoorrade wat in loopbaanassessering gebruik word
Daar is baie persoonlikheidsvoorraad op die mark. Hier is 'n paar. Jou beroepsberader sal die regte een vir jou kies.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Dit is die bekendste van alle persoonlikheidsvoorrade. Dit is ontwikkel deur Katharine Briggs en Isabel Briggs Myers, gebaseer op Carl Jung se teorie van persoonlikheidstipe. Die MBTI kyk na die 16 persoonlikheidstipes wat aandui hoe 'n individu verkies om te energiseer, inligting te ervaar, besluite te neem en sy of haar lewe te lei.
Sestien Persoonlikheidsfaktor Vraelys (16PF): Hierdie inventaris meet 16 primêre persoonlikheidsfaktore wat gedink word om 'n individu se persoonlikheid te vorm. Maatskappye kan dit gebruik om te help met personeelkeuse.
NEO Persoonlikheidsinventaris: Die NEO-PI kyk na vyf dimensies van persoonlikheid. Dit moet slegs gebruik word om die resultate van ander voorrade te bevestig of te verduidelik.