Om te weet wie jy is, kan jou help om 'n beter besluit te maak
Loopbaan Persoonlikheidstoetse
Die beste manier om te leer oor jou persoonlikheid is deur die gebruik van "karriere persoonlikheid toetse." Dit is belangrik om daarop te let dat dit slegs toetse is deur die losste definisie van daardie term. Ons kan hulle persoonlikheidsinstrumente of voorrade meer akkuraat noem. Baie uitgewers stel slegs gesertifiseerde professionele persone in staat om dit te gebruik. 'N Beroepsontwikkelingsberoep , soos 'n beroepsberader , kan 'n persoonlikheidsinstrument administreer en jou help om te gebruik wat jy daaruit leer. Hierdie inligting, tesame met wat jy leer uit die ander dele van jou selfevaluering, kan jou help om 'n loopbaan te kies.
Die professionele beroepsontwikkeling sal uit verskeie persoonlikheidsvoorraad kies. Die Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een van die gewildste. Ander persoonlikheidsinstrumente sluit in die Sestien Persoonlikheidsfaktor Vraelys (16 PF), Edwards Persoonlike Voorkeurskedule (EPPS), en NEO Persoonlikheidsinventaris (NEO PI-R).
Almal is gebaseer op sielkundige teorieë van persoonlikheid. Die Myers-Briggs, byvoorbeeld, is gebaseer op Carl Jung se teorie van persoonlikheidstipes.
Die meeste persoonlikheidsvoorraad bestaan uit 'n reeks vrae wat jy beantwoord deur sirkels op 'n skanderingblad in te vul of antwoorde op 'n rekenaar of ander toestel te kies.
U praktisyn mag u dit in sy of haar kantoor of tuis voltooi. Dit moet beklemtoon word dat, terwyl persoonlikheidsvoorrade dikwels "karwei-persoonlikheidstoetse" genoem word, daar geen regte of verkeerde antwoorde is nie, aangesien daar op 'n eksamen sal plaasvind. Onthou dat geen persoonlikheidstipe beter is as enige ander nie, dus is dit belangrik om eerlik te wees wanneer u die vrae beantwoord.
Jou resultate kry
Nadat u die inventaris voltooi het, sal u dit aan die praktisyn terugstuur om te score. Hy of sy sal dit ook aan die uitgewer terugstuur om dit te doen of dit self of self te doen. Sodra dit afgehandel is, sal die beroepsontwikkelingspersoon of die uitgewer 'n verslag opstel wat die praktisyn op hierdie stadium met u kan bespreek. Hy of sy mag kies om te wag totdat alle ander assesserings voltooi is, aangesien die persoonlikheidsvoorraad net soos voorheen genoem word, net een van verskeie assesseringsinstrumente is .
Jou verslag sal jou vertel wat jou persoonlikheidstipe is. Dit sal waarskynlik ook verduidelik hoe hierdie gevolgtrekking gegrond is op u antwoorde. Ook in jou verslag sal 'n lys wees van beroepe wat geskik is vir diegene wat jou persoonlikheidstipe deel. Beteken dit dat al hierdie beroepe reg is vir jou?
Absoluut nie. Sommige sal goed pas, terwyl ander nie sal wees nie, gebaseer op ander eienskappe as jou persoonlikheid, soos die voormelde waardes, belange en vermoëns.
Die vlak van opleiding wat jy bereid is om te onderneem om vir 'n loopbaan voor te berei, sal ook jou keuse beïnvloed. U mag nie 'n Ph.D. byvoorbeeld. Ander dinge wat 'n besondere beroep kan uitskakel, is 'n swak indiensnemingsvooruitsig of 'n salaris wat te laag is vir jou om te kan voortbestaan. Wanneer jy jou selfassessering voltooi, gaan jy voort na die eksplorasie stadium van die loopbaanbeplanningsproses. Gedurende hierdie stadium sal jy beroepe ondersoek en uiteindelik jou beste opsie kies wat gebaseer is op wat jy leer.
Aanlyn Persoonlikheidsvoorraad
Jy sal 'n paar persoonlikheidsvoorrade wat aanlyn aangebied word, soms gratis en ander tye vir 'n fooi vind.
Daar is byvoorbeeld 'n weergawe van die Myers-Briggs wat aanlyn aangebied word, vir 'n fooi, deur die Sentrum vir Aansoeke van Psigologiese Tipe (CAPT). Dit kom met een uur professionele terugvoer. Sedert Isabel Myers Briggs, een van die MBTI se ontwikkelaars, mede-stigter, CAPT, kan ons redelik seker wees dat die aanlyn-weergawe so akkuraat is as een wat plaaslik geadministreer word.
Ongelukkig kan dit nie gesê word oor alle aanlyn-selfassesseringsinstrumente nie. Sommige mag dalk nie so akkuraat wees as dié wat 'n loopbaanontwikkelingspersoon sal gebruik nie en sal dikwels nie vergesel word van voldoende terugvoer nie. U kan egter steeds voordeel trek uit die gebruik daarvan, veral as u nie 'n professionele persoon kan of nie kan kies nie. Gebruik gesonde verstand wanneer u na u uitslae kyk en altyd deeglik navrae oor enige beroepe wat die uitslae van selfevaluerings aandui, "reg vir u" kan wees. Dit is waar of jy met 'n professionele werk of 'n aanlyn-instrument gebruik.