Wees versigtig om geen brûe te brand nie
Die besluit om jou posisie te verlaat, kan vir baie werknemers 'n baie stresvolle tyd wees. Om die stres te verminder en om professioneel te verlaat, word 'n bedankingsbrief dikwels geskryf en ingedien. Nie net kan u bedankingsbriewe jou besluit verlaat om u te verlaat deur meer duidelikheid te verskaf oor u redes vir vertrek nie, maar kan ook waardevolle inligting aan u binnekort ex-werkgewer verskaf. 'N Goed geskrewe bedanking moet slegs ingedien word nadat 'n paar faktore oorweeg is en moontlik in u brief ingesluit is.
01 Die verborge doel van 'n bedankingsbrief
Die meeste elke werkgewer is baie gefokus op die behoud van goeie talent. Om 'n werknemer te verloor, is nie net duur vir 'n werkgewer nie, maar moet deur hulle beskou word as 'n geleentheid om te leer "waarom" werknemers verlaat. As u konstruktiewe terugvoer in u brief gee, kan u werkgewer beter talent behou deur kursusaanwysings te maak.
Onthou, die indien van 'n bedankingsbrief wat professioneel geskryf is, dien baie doeleindes; insluitend om op 'n goeie noot te verlaat en nie brûe met werkgewers te verbrand nie.
02 Gebruik voorbeelde van ander bedankingsbriewe
Skryf 'n bedankingsbrief in 'n aanklag emosionele toestand is selde 'n goeie idee. Dit is veral waar as u vertrek weens ernstige probleme wat u met u huidige werkgewer ervaar het. Dit is baie waarskynlik dat as jy jou bedankingsbrief in 'n emosionele toestand skryf, kan jy harde kommentaar insluit of nie genoeg geldige, nie-emosioneel gedrewe redes vir jou besluit gee nie.
As jy nie heeltemal seker is dat jy 'n professionele bedankingsbrief kan skryf nie, verwys na die monsters en gebruik 'n paar stukke wat jou redes oor bring sonder om te emosioneel gelaai te word. 'N eenvoudige internet soektog sal u verskeie ontslag brief monsters vir jou oorweging.
03 Hou dit kort, eenvoudig en indrukwekkend
Die waarheid is dat die meeste werkgewers nie eers 'n ingediende bedankingsbrief lees nie en u in plaas daarvan uittrek uit die kantoor, probeer om u te oortuig om te bly of iets tussenin te doen. As jy 'n lang, woordige brief indien, verwag dat die meeste van jou inhoud nie gelees sal word nie.
Wees bondig, professioneel en lewer, soos hierbo genoem, positiewe terugvoering, maar skryf dit met die verstand dat dit gelees sal word. Miskien nie dadelik nie, maar u bedanking sal nie net gelees word nie, maar sal waarskynlik ook met ander lede van u vorige werkgewer se leierskapspan gedeel word.
Wees slim oor wat jy op die brief neerlê.
04 Verlaat vir 'n mededinger?
As u u werkgewer verlaat om vir 'n direkte mededinger te werk, mag u wonder of u daardie sappige bietjie inligting in u bedankingsbrief moet insluit. Trouens, baie verkoopspersoneel wat 'n werkgewer verlaat om vir 'n mededinger te werk, hoef glad nie 'n bedankingsbrief in te dien nie. Die gedagte is dat hul huidige werkgewer waarskynlik 'n bietjie kwaad sal wees oor die werknemer se besluit en nie veel aandag sal gee aan enigiets wat in 'n bedankingsbrief vervat is nie.
Om 'n bedankingsbrief aan jou werkgewer te stuur wanneer jy vir 'n mededinger vertrek, ten spyte van hoe jou werkgewer op jou besluit kan reageer, is nog steeds 'n manier om ten minste te probeer om jou redes ten volle te verlaat om jou te verlaat en gee jou die geleentheid om die skade wat veroorsaak word ten minste te versag deur jou besluit en kan voorkom dat die brug heeltemal op die grond brand.
Om op 'n professionele nota te gaan terwyl u u werkgewer duidelikheid gee oor u besluit, moet 'n paar faktore oorweeg word en moontlik in u bedankingsbrief ingesluit word.
05 Wees seker om te sê "dankie"
Laastens, maak seker dat jy jou werkgewer bedank vir die geleentheid wat aan jou verskaf word. Ongeag of jy jou tyd geniet of verag het met jou werkgewer, het jy beslis iets van waarde vir jou geleer. Om u dankbaarheid met 'n eerlike benadering uit te spreek, sal u help om op 'n goeie noot te gaan en u kan u werkgewer as 'n verwysing in die toekoms gebruik.