As jy al vir 'n paar weke of maande in 'n nuwe verkoopswerk was, kan jy die loopbaanpunt bereik as jy jou loopbaan-pad begin kaarteer. Maar om jou loopbaan te bepaal, kan nie so eenvoudig wees as om jou verkoopsbestuurder te vra nie, raadpleeg jou departement van menslike hulpbronne of 'n lang, hard kyk na jou organisasiekaart.
Begin met jou langtermyn doelwitte
Alhoewel u volgende stap 'n klein stap in die korporatiewe leer kan wees, sal u uself goed dien deur 'n goeie begrip van u langtermynloopbaandoelwitte te kry, beide met u huidige werkgewer en moontlik met 'n nuwe werkgewer.
As jy byvoorbeeld voel dat jy belangstel in streeksbestuursposte vir jou huidige werkgewer, praat met mense wat tans plaaslike bestuursposisies het en vra hulle watter loopbane hulle geneem het. "Modellering" jouself na suksesvolle mense is 'n fantastiese kortpad na sukses. As iemand wat die vlak van sukses behaal het, bereid is om advies te bied of selfs om jou te mentor, sal jy beter in staat wees om besluite te neem en loopbaanfoute te vermy.
Wees vinnig, maar moenie gou maak nie
Legendariese NCAA-basketbalafrigter, John Wooten, was bekend vir die feit dat sy spelers gesê het om vinnig te wees, maar nie te haastig nie. Wat dit vir jou loopbaan beteken, is dat jy vinnig moet verken en voordeel moet trek uit loopbaanbevorderende geleenthede, maar om nie ongeduldig te raak en te haal in 'n posisie wat nie by jou loopbaandoelwitte pas nie.
As dit gaan om professionele spyt, word twee dinge algemeen genoem:
- Nie voordeel trek uit geleenthede wanneer geleenthede hulself aangebied het nie
- Rushing in bevorderings wat bekend was om slegte keuses te wees
Die moraal vir die storie is hoe duideliker jy is oor wat jy regtig wil hê in jou loopbaan, hoe meer waarskynlik sal jy wees om goeie geleenthede te erken en om slegte loopbaankeuses te maak.
Stel 'n tydraamwerk op
Elke besigheid in verskillende en elkeen sal hul eie unieke tydraamwerk hê wanneer dit redelik is vir hul werknemers om hul korporatiewe leer te klim. Alhoewel hierdie tydsraamwerke beslis nie in enige werkershandleiding geskryf sal word nie, sal u kan bepaal watter tydsraamwerke u werkgewer gewoonlik volg vir werknemers se vordering.
As jy bepaal dat jou loopbaandoelwitte binne 2 jaar na jou begindatum jou na die volgende vlakposisie moet skuif, maar jou werkgewer nie gewoonlik mense bevorder totdat hulle vir minstens 3 jaar op die betaalstaat is nie, moet jy maak 'n paar besluite. Of jy sal moet oorweeg om jou tydraamwerk te verander of sal moet oorweeg om 'n bevordering met 'n ander werkgewer te soek.
Sit 'n sitplek met bestuur
Baie mense in verkoopsbestuur en senior leierskap sal kla dat hulle moeilik gedruk word om hul werknemers akkuraat te lys wat belangstel in die bevordering. As u nie toelaat dat u toesighouers weet dat u belangstel om u loopbaan te bevorder nie, mag hulle nooit weet totdat hulle 'n posisie plaas en u aansoek doen nie. Jy sal jou loopbaan 'n geweldige guns maak deur jou loopbaandoelwitte bekend te maak deur diegene wat uiteindelik kan bepaal of jy bevorder word.
Die laaste ding wat jy wil doen, is om jou bestuurder te verras wanneer jy aansoek doen om 'n promosie.