Nie almal in verkope wil na 'n verkoopsbestuurder, verkoopsdirekteur of leiersposisie beweeg nie. Sommige het geen begeerte om oral in 'n korporasie te beweeg nie, maar daar is baie wat die begeerte het om hul loopbane in verkope te bevorder.
Alhoewel daar talle faktore is wat 'n positiewe of negatiewe uitwerking op 'n verkoopsberoep se voornemende voornemens kan hê, is daar 'n paar stappe wat diegene wat suksesvol is in hul bevordering doelwitte glo die rede was vir hul promosies.
01 Hulle besluit op waar hulle hul loopbaan wil gaan
Om 'n besluit te neem beteken om enige ander moontlikheid of potensiële uitkoms te verwyder. Hierdie sekerheid is wat mense bang maak om vaste besluite te neem en lei tot swak besluitnemingspiere.
Terwyl besluite bedoel is om finaal te wees, moet daar die regte versnit van buigsaamheid in jou besluite wees. Te veel buigsaamheid kan lei tot die feit dat dit te maklik deur uitdagings of ander se menings gedryf word. Te min buigsaamheid en die besluitnemer mag getroud wees met 'n besluit wat nie meer geldig is nie.
Die besluit om 'n vlak in jou loopbaan te bereik, moet nie ewekansig gemaak word nie, maar eers nadat jy jou besluitnemingsspiere versterk het en na deeglike denke. 'N Uitslagbesluit lei selde na jou, behalwe terug om nie te weet wat jy werklik in jou loopbaan wil hê nie.
02 Vind 'n rolmodel
Die beste verkoopspersoneel in die wêreld verstaan dat die wiel weer uitvind, is 'n mors van tyd. Hulle kies, in plaas daarvan om iemand te vind wat reeds die vlak van sukses bereik wat hulle begeer en daardie persoon hul rolmodel te maak. Van hulle rolmodel (s) kan hulle leer wat foute gemaak is en wat hulle lei om die vlak van sukses wat nou behaal word, te bereik.
Die keuse van 'n rolmodel is beslis 'n uitdaging. Dit blyk dat niemand alle eienskappe wat jy in jou lewe wil navolg, beliggaam nie. Om rolmodelle baie makliker te maak, kies rolmodelle vir spesifieke lewensareas.
03 Huur 'n afrigter
Terwyl 'n rolmodel jou ervaring-gebaseerde leiding kan gee, kan 'n verkoopsafrigter of lewensafrigter jou insigte bied wat 'n rolmodel jou nooit kan gee nie. Die regte afrigter, as hulle 'n verkoops-, loopbaan- of lewensafrigter is, is opgelei en ervare om jou te help om die regte besluite te neem en regstellende aksies te neem.
Blindend volg die advies wat vir iemand anders gewerk het, kan of lei jou nie in die rigting wat die beste vir jou is nie. Om 'n afrigter te huur, wat slegs daarop gemik is om jou te verstaan en te help, kan help om te verseker dat jou optrede en besluite slegs vir jou authentiek is.
04 Bloom waar jy geplant word
Om jou beelde op jou doel te stel, gefokus te wees en te bestuur en ten volle outentiek te wees in beide jou besluite en optrede, is 'n ongelooflike kragtige staat om in te wees. Diegene wat gerealiseerde beoogde loopbaanbevorderings besef het, het geweet dat hulle hul bal moes monitor speel. Met ander woorde, hulle het harder gewerk in hul huidige posisie nadat hulle besluit het om verder as hul huidige posisie te vorder.
As u besluit om u huidige werkgewer te verlaat, besef dat die lewering van minder as u volle moeite 'n kenmerk is wat u sal volg waar u ook al gaan. Om jou beroep te bevorder, moet jy die vaardighede en eienskappe van diegene ontwikkel wat jy eendag sal lei. As leier sal jy verwag dat diegene wat aan jou rapporteer, hul beste pogings lewer in watter posisie hulle ook al het.
Jy moet presies dieselfde doen of jy verloor die reg om dit van ander te verwag.