Wanneer dit tyd is om jou verkoopsplig te verlaat

Daar is baie redes waarom verkoopspersoneel hul notas verander en hul talente (en nadele) na 'n nuwe werkgewer neem. Sommige redes is geldig en sommige is eenvoudig nie goeie loopbaanbewegings nie. Vir diegene wat besluit om 'n skuif te maak, is in hulle beste belang, is daar net 'n paar vrae wat u een keer beantwoord sal help om te besluit of dit tyd is om u aan te beweeg.

Het jy 'n plafon getref?

As jy werk vir 'n kleinmaatskappy, kan jy die top posisie in die maatskappy baie vinnig bereik.

Trouens, u aanvanklike posisie met die maatskappy mag so hoog wees as wat u kan klim. As u loopbaandoelwitte insluit in verkoopsbestuur of na 'n verkoopsdirekteursposisie, en u is seker dat daardie posisies nie by u huidige werkgewer bestaan ​​nie, kan die begin van 'n werksoek in u beste belang wees.

As u tans in diens is van 'n groot of middelgrootte besigheid, waar daar geleenthede bestaan ​​om vooruit te gaan, moet u uitvind of u meerderheid u bestuursmateriaal het en watter stappe u moet neem om 'n bestuursposisie te verdien. Jy moet gereed wees vir hul antwoord en verwag ten volle dat dit wat hulle jou vertel, nie 100% akkuraat sal wees nie. As jou meerderes voel dat jy nog 'n lang pad het om te gaan voordat hulle oorweeg om jou te bevorder, is hulle meer geneig om 'n paar addisionele opleidingsprogramme te bied eerder as om jou te vertel hoe hulle werklik voel.

As jy werklik voel dat jy gereed is vir bykomende verantwoordelikhede en sekere geleenthede nie bestaan ​​nie vir jou met jou huidige werkgewer of te ver is en onseker is nie, kan dit tyd wees om 'n ander posisie te soek.

Het kompetisie jou inkomste potensiaal vernietig?

Tensy jy in 'n splinternuwe bedryf werk, het jy kompetisie. Hoe meer jou bedryf verouder, hoe meer kompetisie sal jy waarskynlik hê. Terwyl kompetisie baie redelik is vir baie redes, kan dit ook wins uit 'n bedryf dryf sodra jou produk of diens 'n kommoditeit word.

As jou bedryf gevul is met mededinging, beide in steen en mortel en op Internet-plekke, en ten spyte van jou beste pogings om jou verkoopsvaardighede te verhoog en meer wins in jou transaksies te verdien, kan jy nie die inkomste verdien wat jy voel jy verdien nie, jou fokus moet wees om 'n nuwe posisie in 'n nuwe bedryf heeltemal te vind.

"En as die band wat jy in begin, verskillende stemme speel ..."

Hierdie lyn, geneem uit die Pink Floyd-liedjie "Dark Side of the Moon," praat van kulturele verandering. As jou huidige maatskappy 'n wesenlike verandering in sy kultuur ondergaan, is dit nuwe bestuur, nuwe verkoopsfokus of selfs sy produkreeks verander. As hierdie veranderinge glad nie na jou wens is nie, is dit dalk tyd om elders te kyk.

Maatskappye, ongeag grootte, kan deur kulturele veranderinge gaan. Soms is hierdie veranderinge skielik en soms neem hulle 'n lang tyd om ten volle te ontwikkel. Een ding wat baie rookiebestuurders doen wanneer hulle hul posisie begin, is om elke probleem reg te stel en alles te verbeter wat reeds goed werk. Hul optrede lei tot 'n skielike en gewoonlik negatiewe kulturele verandering. Hierdie tipes kulturele veranderinge is gewoonlik kortstondig en, ten spyte van die pyn wat deur die veranderlikes geraak word, is smaaklik.

Maar nie alle kulturele veranderinge is kortstondig nie en verskeie kan die werksomstandighede vir 'n baie lang tyd beïnvloed. As jou huidige werkgewer te midde van 'n kulturele verandering is, en jy voel sterk dat die veranderinge langtermyn en negatief sal wees, is jou besluit om te vertrek 'n goeie een.

Het jy belangstelling verloor?

Sukses in verkope vereis dat jy passie en belangstelling het in wat jy verkoop. 'N Kitaarspeler wat van kitare hou, sal waarskynlik baie goed doen in 'n verkoopswerk wat hom vind om kitare te verkoop. Maar as jy nie passie het vir wat jy verkoop nie, moet jy so gou as moontlik uitkom voordat jy gevra word om te verlaat of jou inkomste vinnig te verlaat.

Jy mag nie noodwendig die produk of diens wat jy verkoop, liefhê nie, maar jy moet ten minste 'n sterk vlak van belang hê en daarin glo om suksesvol te wees om dit te verkoop.

Soos jy groei in jou loopbaan, kan dinge wat een keer jou interesseer en jou uitgedaag het, saai en oninteressant raak. As jy soos sommige is, benodig jy 'n konsekwente stroom van verandering in jou lewe om ten volle verloof en lewend te voel. As dit so is, verwag dat jy dalk meer werk moet verander as die meeste en dat jy jou behoefte aan verandering met jou sal bring, maak nie saak waarheen jy gaan nie.