Verkeerde.
Loopbaanveranderinge binne dieselfde loopbaan
As jy alle werk klassifikasies onder baie breë kategorieë groepeer, beteken dit dat jy 'n verandering in jou verkoopsloopbaan moet hê. Dit beteken dat jy heeltemal uitverkope moet kry.
Maar hierdie tipe denke is nie akkuraat nie. Byvoorbeeld, sommige professionele persone kan sien dat 'n wese in verkope anders is as in verkoopsbestuur en dat elkeen sy loopbaan is. Ander kan voel dat die verkoop van IT-dienste 'n heel ander loopbaan is as om IT-opleidings- en opleidings klasse te verkoop.
Die waarheid is dat beroepe nie deur die beroepstitel bepaal word nie, maar deur die rigting van die loopbaan lei jy. Met die definisie in gedagte, is dit maklik om te aanvaar dat jy 'n loopbaanverandering kan hê terwyl jy in verkope bly en selfs werk vir jou huidige werkgewer.
Uitdagings met veranderende loopbane, maar nie u werkadres nie
Kom ons sê dat jy besluit om die rigting van jou loopbaan te verander en van buiteverkope na binnelandse verkoopsbestuur vir jou maatskappy te beweeg. Min sou argumenteer dat die loopbaanverandering wat jy maak, nie 'n groot verandering is nie, maar moenie verbaas wees as jou werkgewer jou nog 'n rukkie vra om jou ou loopbaan te help nie.
As jy goed gedoen het in jou buiteverkope posisie, het jou vertrek 'n gat gelaat wat 'n rukkie kan neem om te vul. Aangesien jy nog 'n werknemer van die maatskappy is en nie werklik jou werk verlaat het nie, net jou fokus verander het, kan jou ou bestuurder en dalk selfs senior bestuur jou vra om 'n dubbele plig te doen totdat die gat wat jy gelos het alles ingeprop.
Dit beteken dat jy nie 100% van jou nuwe posisie kan fokus totdat jy heeltemal uit jou ou loopbaan is nie, wat beteken dat jy vir 'n rukkie selfs harder, slimmer en langer by jou nuwe werk moet werk as jy normaalweg sou.
Koper se berou
Nog 'n risiko wat jy neem wanneer jy loopbane verander, maar dieselfde werkgewer hou, is die versoeking om terug te keer na jou vorige loopbaan voordat jy jou nuwe loopbaan 'n eerlike kans gee. Die moeilikste dele van verandering is die eerste dae, weke, maande of selfs jare. Gedurende hierdie uitdagende dae word baie professionele persone versoek om "net terug te gaan na wat hulle weet." En aangesien hulle vir dieselfde werkgewer werk, moet dit maklik wees om terug te gaan.
Die waarheid is dat dit nie vir die meeste werk nie. Sodra hulle terug in hul ou loopbane is, begin hulle onthou hoekom hulle die loopbaan in die eerste plek wou verlaat. En sodra hul verstand is terug na waar dit was voordat hulle die aanvanklike loopbaan beweeg het, is dit dikwels te laat om 'n potensieel goeie loopbaan te red.
As jy 'n loopbaan beweeg het en by jou werkgewer gebly het, moet jy die nuwe loopbaan genoeg tyd gee voordat jy besluit of die skuif 'n goeie stap vir jou was of nie. Probeer om na 'n paar weke terug te spring wanneer dinge nie so glad as wat verwag word nie, 'n teken van onvolwassenheid is.
En baie min werkgewers wil hê hulle verkoopspan moet gelei word deur professionele persone wat onvolwasse is en wat nie die moeilike tye uitstaan nie.