Jou werk verlaat? Redes wat jy moet en moet nie gee nie
U mag in sekere gevalle gevra word om redes aan te teken om op werksaansoeke te verlaat . U sal waarskynlik gevra word waarom u u huidige werk verlaat het tydens werksonderhoude .
Voordat u 'n werksoek begin, is dit 'n goeie idee om uit te vind wat u gaan sê, dus u rede is in ooreenstemming met u werksaansoeke en in onderhoude.
Hier is 'n lys van 'n paar goeie, en 'n paar slegte redes om jou werk te verlaat. Sien ook hierdie wenke om jou werk genadig te verlaat terwyl jy op goeie terme bly met jou binnekort vorige werkgewer.
Goeie redes vir die verlaat van 'n werk
Hierdie redes werk baie goed, want hulle is alle wettige redes waarom 'n werknemer kan besluit om na 'n nuwe posisie te beweeg. Kyk ook na voorbeelde van bedankingsbriewe wat hierdie omstandighede verduidelik .
Loopbaanverandering :
- Ek vertrek omdat ek 'n loopbaanverandering van my huidige bedryf na 'n ander wil maak.
- Ek voel asof ek soveel ontwikkel het as wat ek kan in my huidige rol en is nou op soek na nuwe geleenthede vir loopbaangroei.
- Ek is gereed om 'n nuwe trajek op my loopbaan te verken.
- Alhoewel ek dankbaar is vir die geleentheid om vir jou te werk, het ek my droomwerk deur 'n ander maatskappy aangebied.
- Ek het besluit om terug te gaan na skool vir my meestersgraad.
Organisatoriese herstrukturering:
- Veranderinge by my maatskappy het bewys dat dit moeilik is om te navigeer; my span se algehele moraal en produktiwiteit het afgeneem, en daarom dink ek dit is tyd om nuwe opsies te verken.
- Korporatiewe verlagings het beteken dat ek 'n derde van sy oorspronklike grootte met 'n span werk.
- My maatskappy het verminder, wat beteken dat ek as gevolg van my gebrek aan senioriteit een van die werknemers was wat hulle beëindig het.
- My maatskappy is herstruktureer en my departement is uitgeskakel.
- Die maatskappy waarvoor ek gewerk het, het buite besigheid gegaan.
- My laaste werk is aan Indië uitgekontrakteer.
- Ek en verskeie ander werknemers is na 'n ekonomiese afswaai gelê.
Gesinsomstandighede / Gesondheidsredes:
- Gesinssiekte het vereis dat ek my werk opgee om 'n primêre versorger te word.
- Ek moes my werkgewer weens familieredes verlaat.
- My vorige werk het nie die buigsame skedule toegelaat wat ek nodig gehad het om vir my kinders te sorg nie.
- Ek gaan trou en gaan uit staat wees.
- Ek moes vir tydelike gesondheidsredes wegsit wat nou opgelos is.
- Ek het my vorige werk verlaat omdat ek swanger was.
- Ek gaan nie terug na die werk na kraamverlof nie omdat ek besluit het om ouerskap te doen, is 'n voltydse werk.
- Ek moet verlaat weens persoonlike omstandighede / probleme.
Beter Geleentheid:
- Ek is 'n goeie geleentheid aangebied om te werk vir 'n maatskappy wat nader aan my familie geleë is.
- My ure was verminder en ek het 'n voltydse werk nodig.
- My laaste werk was regtig nie goed gepas nie.
- Jou maatskappy het so 'n goeie reputasie en bied so wonderlike geleenthede dat ek my huidige werkgewer in 'n hartklop sal verlaat.
- Ek het 'n hoër betalende werk geland.
- Ek verlaat die werksmag / aftree.
- Daar was beperkte groeimoontlikhede by my vorige maatskappy.
- Die pendel na werk was te lank.
- Ek is op soek na 'n nuwe uitdaging.
- Ek sal gelukkiger wees met 'n werk wat my meer verantwoordelikheid gegee het.
- Ek is 'n permanente posisie aangebied.
- Ek verhuis na die teenoorgestelde kus.
- Ek is gereed vir vroeë aftrede.
- My vorige werk was slegs seisoen / tydelik en nou is ek op soek na voltydse werk.
- Ek het planne om in die nabye toekoms te reis.
Slegte redes vir die verlaat van jou werk
Selfs as dit waar is, is daar 'n paar redes wat jy nie moet gebruik om te verduidelik waarom jy 'n ander werk soek nie. Dit is nie 'n goeie idee om jou vorige werksgeleenthede, werkgewers, kollegas of maatskappye te kwaadspreek of te veel persoonlike inligting te deel nie. Om hierdie redes vir u vertrek te deel, sal nie positief op u weerspieël nie, aangesien dit outomatiese vrae in 'n huurbestuurder se gedagtes plaas.
- Ek gaan afgevuur word.
- Ek is in hegtenis geneem.
- Dit was 'n slegte maatskappy om te werk.
- Ek was verveeld by die werk.
- Ek het nie met mede-werkers saamgegaan nie.
- Ek het nie van die werk gehou nie.
- Ek het nie van die skedule gehou nie.
- Ek wou nie soveel ure werk nie.
- Ek wou nie aand en naweke werk nie.
- Ek het my baas gehaat.
- Die werk was te moeilik.
- Ek was laat gaan vir teistering / tardiness.
- Die bestuurder was dom.
- My baas was 'n ruk.
- My ma het my laat ophou.
- Ek het nie goeie vervoer na die werk gehad nie.
- Oortyd was nodig.
- Ek is oorgedra vir bevordering.
- Ek het deur 'n rotsagtige huwelik gely.
Maak seker die redes
Jy kan jou huidige posisie om professionele redes verlaat (beter werk, loopbaangroei, buigsame skedule , byvoorbeeld) of om persoonlike redes (verlaat die werksmag, gesinsomstandighede, terug skool toe, ens.).
Of jy kan net jou werk of jou baas haat, maar nooit sê dit nie. Hier is meer inligting oor die bedanking van 'n werk vir persoonlike redes .
Een ding om in gedagte te hou is dat dit belangrik is dat die rede waarom jy 'n potensiële werkgewer gee, ooreenstem met wat jou vorige werkgewers gaan sê as hulle vir meer inligting oor jou gekontak word. Dit is 'n rooi vlag vir 'n huurbestuurder indien die rede wat u gee om te verlaat, nie ooreenstem met die antwoord wat u vorige werkgewers gee wanneer hulle u verwysings nagaan nie.
Wat anders jy moet weet
Die besluit om 'n werk te verlaat, moet nie ligtelik gemaak word nie. Alhoewel daar goeie redes is om 'n werk te beëindig , is daar ook ewe geldige redes om nie 'n werk op te hou nie . As jy beslis besluit dat die redes om te verlaat groter is as enige aansporings wat jy moet bly, dan is jy bereid om jou besluit as 'n positiewe een aan te bied, noodsaaklik. Hier is meer inligting oor die vermelding van redes vir die verlaat van 'n werksaansoek .