Moet jy jou baas sê Jy soek 'n nuwe werk?

Wanneer jy moet (en moet nie) maak jou werk soek publiek

As jy jou volgende loopbaanbeweging oorweeg, het jy waarskynlik jou werksoek vertroulik by die werk gehou. Maar wanneer is die beste tyd om jou baas te vertel, is jy werkjag?

Moet jy - of moet jy nie - Vertel jou baas Jy is werksoek?

Moet jy stil bly as 'n potensiële werkgewer jou vra vir 'n onderhoud? Laat jy jou bestuurder weet sodra jy as finalis gekies is? Of wag jy totdat jy die nuwe werkaanbod skriftelik ontvang om die nuus aan jou huidige werkgewer te breek?

Die antwoord is dat dit afhang. Dit hang af van jou, jou baas en hoe jou werkplek is. Dit is 'n besluit om nie liggies te maak nie, want dit kan jou huidige werk in die gedrang bring.

David Boggs, praktiserende leier van WK Advisors, 'n afdeling van die uitvoerende soekmaatskappy Witt / Kieffer wat daarop gemik is om bestuurders op middelvlak te identifiseer en te werf, verduidelik: "Die waarheid kan werklike gevolge hê. Maar bly mama kan ook 'n risiko wees. In die ergste geval, kan jou baas 'n advertensie plaas vir 'n nuwe werknemer om jou te vervang. Ten minste kan dit spanning in die kantoor skep. "

Volgens Boggs moet individue hierdie sewe faktore in ag neem wanneer hulle met hierdie moeilike besluit gekonfronteer word:

1. Oorweeg jou persoonlike etiek: Eerstens, oor jou eie neigings en gewoontes. Hoe het jy vorige werksoeke hanteer, en hoe het dit vanuit 'n morele perspektief gevoel? Dink aan kollegas wat hul kandidatuur stil gehou het, en diegene wat hul komende onderhoud met die span gedeel het - wat het jou gevoel soos die meer gepaste benadering?

1. Streef daarna om eerlik te wees : As jy leun om hierdie potensiële loopbaangeleentheid te deel, vra jouself hoekom en wees eerlik. Is jy verplig deur 'n gevoel van lojaliteit teenoor jou personeel, hoof uitvoerende beampte of maatskappy? Of hoop jy dat die nuus dalk nuttige hefboom by jou huidige werk kan bied? Jou baas kan jou aansporings bied om te bly, soos verhoogde salaris of 'n bevordering (maar dit is 'n riskante spel om te speel).

1. Assesseer die risiko's: Hoe angstig moet jy jou huidige posisie verlaat? Is jy miserabel in jou huidige werk, of net nuuskierig oor die potensiaal elders? Om te onthul dat jy 'n kandidaat by 'n ander maatskappy is, kan jou huidige werk in gevaar stel. Dit is belangrik om in gedagte te hou dat indien u nie vir die nuwe pos gekies word nie, u gewillig en in staat is om u werksoek te doen terwyl u werkloos is?
2. Evalueer die klimaat op die werk: Maak nie saak wat jou persoonlike etiek is nie, die besluit om te vertel hang grootliks af van die klimaat by die werk. Omstandighede verskil in elke maatskappy, met elke baas, en selfs van dag tot dag. Het iemand anders in die maatskappy hul werk verloor nadat hulle eerlik was oor hul soektog? Wanneer 'n werknemer verlaat, is die algemene bui een van die viering vir 'n nuwe geleentheid of wrok oor waargenome ontrouheid?
3. Verstaan ​​jou toesighouer: Het jy 'n respekvolle, vertrouende verhouding met jou superieur, of vrees jy vergelding? Sommige base ondersteun werklik die groei van hul werknemers en verstaan ​​dat dit soms 'n werkskakelaar benodig. U kan aanmoediging en ondersteuning ontvang, om nie te praat van 'n geweldige verwysing om op u onderhoud te deel nie. Oorweeg ook of die bui in jou huidige kantoor sal verander as jy nie vir die nuwe posisie gekies word nie; selfs die mees ondersteunende baas en kollegas kan bekommerd wees dat jou fokus daarop gemik is om die maatskappy te verlaat, eerder as die werk wat voorlê.

1. Dink oor tydsberekening: As jy besluit om eerlik te wees, veral in die vroeë stadiums van onderhoude, kan jou potensiële werkgewer hierdie deursigtigheid as 'n rooi vlag beskou. Miskien gebruik jy jou kandidatuur as 'n manier om 'n beter posisie in jou huidige werk te benut. Tydsberekening is alles in hierdie besluit: As u ernstig oorweeg word vir die pos, kan dit die tyd wees om die nuus bekend te maak, veral as daar 'n risiko is dat dit publiek word, of u daarvan hou of nie. Die mees versigtige - en soms die verstandigste - benadering is om te wag totdat jy die nuwe posisie aanvaar en op die stippellyn geteken het.
2. Vertrou jou gemeenskappe: Gebruik jou gesonde verstand veral wanneer jy jouself, jou maatskappy en jou toekomstige werkgewer evalueer. Die besluit is selde maklik, maar die goeie nuus is dat die meeste kandidate wat vir leierskaprolle gekwalifiseer is, ook insiggewend genoeg is om die regte keuse te maak oor hoe om te praat of om te bly.

Lees meer: Wat om te doen as die baas jou werk soek | Hoe werk soek wanneer jy werk