'N Kompeterende werkaanbod kan jou hefboom gee, maar jy moet versigtig trap.
Dit kan wees. Terug toe ek by SmartMoney-tydskrif was, het ek na my redakteurskantoor gegaan en 'n verhaal gevra. Hy het gesê hy wil my een gee, maar hy het dit nodig gehad om dit aan sy baas te verdedig. Hy het my gesê om weer 'n aanbod te kry en terug te kom.
Ek het net gedoen, en dit het gewerk. Maar dit is nie 'n strategie sonder risiko nie. Jou huidige maatskappy kan besluit om jou te laat loop. Jy kan ook die werkgewer wat jy as alternatief gebruik, vervreem.
"Dit is 'n hoë-risiko, hoë-beloning waarde proposisie," sê Jena Abernathy, skrywer van die ongelykheid gelykmaker. Daar is reg en verkeerde maniere om die spel te speel. Hier is wat jy moet oorweeg voordat jy 'n mededingende aanbod gebruik om die ante by die werk op te doen.
Ondersoek kan 'n goeie ding wees
Eerste van alles, "Dit maak nooit seer om te verken nie," sê Abernathy. Nie net is dit 'n geleentheid om te netwerk nie , maar dit is ook 'n goeie manier om te bepaal hoe jou waarde in die oop mark gegroei het. Dit is ook 'n manier om te bepaal of daar ander maatskappye is waarvoor u eerder wil werk - of u verbintenis (en tevredenheid) met u huidige werkplek bevestig. "Jy moet elke drie jaar jou geleenthede evalueer," sê sy.
Wil jy meer geld hê, of voel jy onderwaardeer by die werk?
Die twee vrae is nie noodwendig een en dieselfde nie.
Doen 'n bietjie siel-soek voordat jy jou soektog begin, en vra jouself af wat regtig jou stoot vir meer geld dryf?
"As dit net geld is, is jy regtig van jou werkverpligtinge, die korporatiewe kultuur en jou verhouding met jou toesighouer, dan moet jy versigtig wees voordat jy in 'n mededingende aanbod gaan aanbied," sê Paul McDonald. , senior uitvoerende direkteur van die personeelfirma Robert Half International Inc.
Maak seker dat jy jou totale beloningspakket oorweeg - nie net salaris nie , maar voordele, werkverhoudings, borgskappe en werk-lewe balans . Sommige van hierdie ontasbare bates bied korttermyn- en langtermynwaarde. As dit die geval is - en 'n verhoging is nie in die kaarte nie, dan kan jou werkgewer ander aansporings (met finansiële voordele in gedagte) bied, soos om 'n dag of twee uit die huis of meer betaalde vakansiedae te werk.
Ken jou nommer, ken jou gehoor
Onderbetaalde gevoelens is nie dieselfde as om te weet dat jy is nie, gebaseer op jou geloofsbriewe en ondervinding. Spring na webwerwe soos Glass Door, PayScale, en Fairygodboss (wat spesifiek vir vroue is) om 'n idee te kry van wat ander werkgewers betaal vir dieselfde vaardighede en ervaring as jy. Sodra u 'n spesifieke nommer in gedagte het, moet u ook u toesighouer se persoonlikheid ken, sê McDonald. "Dit is moeilik om iets uit te skryf en nie andersins seermaak nie," sê hy.
Voorbereiding word altyd aanbeveel, maar veral nodig as jy opgemerk het dat jou baas geneig is om sensitief of defensief te word. "Rolspeel met ' n mentor hoe die gesprek gaan," sê McDonald. Hy stel voor dat die persoon gevra word om die verskillende moontlike reaksies op u versoek uit te voer.
"So, jy is voorbereid met wat jy wil sê."
Behandel dit soos jy sou enige ander salarisonderhandeling
As jy 'n mededingende aanbod gebruik om 'n verhoging te hef, is die laaste ding wat jy wil doen, met die aanbod alleen na die tafel toe. Benewens om jou nommer en jou gehoor te ken, kom ook voorbereid met bewys van die hoë gehalte van jou werk. Jy moet weet wat jou waarde is en bewys dit dan.
Of soos Abernathy dit stel: Hou altyd telling.
"Hier is wat ek na die maatskappy gebring het, en hier is wat ek graag wil hê," stel hy voor as 'n model om jou saak te maak. Dit kan help om 'n lys (selfs op jou iPhone) van al die dinge te hou, goed en nie so goed nie, wat jy vir die maatskappy gedoen het. As jy voor jou toesighouer is, gaan deur die dinge wat jy dink suksesvol was en dan die dinge wat nie so goed gegaan het nie, met die klem op wat jy geleer het. En onthou: Vertroue is een ding, maar om met 'n opgeblase ego in te gaan is 'n ander. Los dit by die deur, sê McDonald: "Diplomasie is krities."
Jy moet voorbereid wees om te loop
"As u 'n mededingende aanbod het en u oorweeg om na u werkgewer te gaan om 'n verhoging te onderhandel, moet u bereid wees om die aanbod te aanvaar," sê McDonald. Selfs as jy wil bly en jy net probeer om die aanbod as hefboom te gebruik, kan jou werkgewer sê: "Jammer, jy vertrek." So as jy wil bly, maar stamp jou loon, probeer iets soos die volgende: Ek moet jou vertel dat ek nog 'n aanbod ontvang het, maar my voorkeur is om hier te bly. Hoe sien jy my loopbaan in hierdie rol speel en wat moet ek van hier af doen? Dit is nie een of die ander nie, maar ek wou jou daarvan bewus maak van respek. Dit is nie persoonlik nie; dit is besigheid.
Hierdie skuifwerke een keer per werkgewer
So, wat gebeur as dit werk? Abernathy het in die loop van haar loopbaan 'n paar keer verken, mededingende aanbiedings ontvang en dan wedstryde ontvang. In albei situasies het sy egter 'n jaar later verlaat.
"Ek dink die rede waarom ek weg is, is omdat ek nie seker is dat daar ooit weer vertroue was nie en dat die gemakstoestand nie dieselfde was nie," sê sy. "Ek kan onthou dat 'n baas vir my gesê het: 'Ek is verbaas dat jy op 'n werksonderhoud gegaan het, ek het gedink jy was gelukkig hier.' '