Klink dit soos jou situasie? Neem 'n diep asem en lees verder sodat jy jou kanse kan verhoog om 'n suksesvolle teenaanbod in te dien.
Verstaan Indiensneming by Wil
Willekeurige werk is 'n belangrike konsep om te verstaan en in alle lande behalwe Montana word individue volgens statutêre wetgewing in diens geneem. Dit beteken dat werkgewers enige tyd sonder enige rede of verduideliking werkers kan ontslaan. Dit beteken natuurlik ook dat werknemers ook enige tyd kan ophou.
Maar ongelukkig beteken dit ook dat 'n werkgewer jou werkaanbod wettig kan onttrek as hy of sy voel dat hy jou versoek om hoër salaris of beter voordele het. Dus, as jy nie tevrede is met die aanbod nie, neem 'n bietjie tyd om jou gedagtes bymekaar te maak en dan versigtig vorentoe te beweeg.
Uitsonderings op Indiensneming by Wil
Verskeie ander lande bied groter breedtegraad in hul openbare beleid ten opsigte van uitsonderings op indiensneming . In die meeste state strek die beginsel van werk-tot-wil uit na gevalle waar werkaanbiedings onttrek word met die aanname dat die werkgewer enige werknemer op enige tydstip ná die huurgeld kan ontslaan .
In sommige lande kan kandidate beskerm word deur 'n wetlike wet wat "belofte estoppel" genoem word, wat 'n belofte beteken wat deur die wet afdwingbaar is. Hierdie tipe wet kan gebruik word om 'n werkversoek te verdedig as hy of sy negatief beïnvloed word as gevolg van 'n onttrekking.
Byvoorbeeld, 'n kandidaat kan sy of haar oorspronklike werk verloor het nadat hy kennis gegee het aan hul vorige werkgewer, of hy of sy kon aangaan om uitgawes te verskuif vir die nuwe werk.
Daar is ander uitsonderings wat aansoekers kan beskerm as 'n werkaanbod opgehef is.
Werkgewers kan nie 'n aanbod vir diskriminerende redes, soos ras, godsdiens, seksuele oriëntasie, ouderdom of geslag, onttrek nie. Daarbenewens, indien 'n kontrak vir dienste onderteken is, sal dit werk-by-wil vervang en die kandidaat beskerm.
Hoe om 'n suksesvolle aanbod te bereik
Alhoewel die situasie van geval tot geval verskil, is u beste verbintenis om 'n negatiewe reaksie van die werkgewer in die eerste plek te vermy. Dit is nie 'n gemaklike manier om 'n nuwe werk te begin nie, en die manier waarop jy 'n teenaanbod maak, kan die kanse beïnvloed dat 'n werkgewer negatief sal reageer en die oorspronklike aanbod onttrek. Dan sal jy glad nie die werk kry nie.
Die eerste stap, voordat jy iets sê, is om te weet wat die werk se salarisreeks in jou plek of in 'n gebied met soortgelyke ekonomie kan wees.
Voordat u vir hoër betaal of beter voordele vra, moet u u voornemende werkgewer vir die aanbod bedank en u opgewondenheid oor die posisie uitspreek. As jy nie dadelik bereid is om onmiddellik 'n teenaanbod te maak nie, vra die werkgewer hoeveel tyd jy die aanbod moet oorweeg. Gaan oor die gesprek met 'n glimlag, en wees altyd beleefd en professioneel.
Maak seker dat hy of sy weet jy wil deel wees van die span en die sukses van die maatskappy is belangrik vir jou.
Daarbenewens moet u bereid wees om u versoek te verdedig met redes waarom u vergoeding verdien. Selfs as jy beledig word deur 'n lae aanbod, moenie dit wys en niks in toorn sê nie.
In plaas daarvan, verduidelik rustig en vriendelik waarom jy 'n teenaanbod maak. Wees versigtig om nie jou teenaanbod as 'n ultimatum te verteenwoordig nie, tensy jy bereid is om die bedingings tafel sonder daardie werk te verlaat.
As u werkaanbod teruggetrek word
Ten spyte van jou beste bedoelings (en goeie maniere), kan die werkgewer die werkaanbod van die tafel afneem. As u uiteindelik uself in 'n taai situasie na 'n teenaanbod bevind, moet u onthou dat u 'n prokureur in u land kan raadpleeg om vas te stel of u wettiglik geregtig is op enige beskerming na die onttrekking van 'n werkaanbod .