As jy dink dat jy dalk jou werk in die nabye toekoms kan verloor , wonder jy waarskynlik watter soort redes jou werkgewer jou moet ontslaan. Het hulle 'n "goeie" rede nodig, en indien wel, wat beteken dit? Is dit wettig om iemand sonder goeie rede te brand? En wat kan jy doen as dit met jou gebeur?
Kan jy vir geen rede ontslaan word nie?
Ongelukkig kan dit sonder enige rede ontslaan word by net omtrent enigiemand.
In baie gevalle, tensy daar 'n kontrak of bedingingsooreenkoms is, word werknemers oorweeg onder indiensneming, wat beteken dat jou werkgewer nie 'n rede nodig het om jou te ontslaan nie.
In werklikheid kan dit vir hulle makliker wees om van jou te ontslae te raak, glad nie as om die oorsaak te gee nie, wat hulle kan laat oopmaak vir beskuldigings van diskriminerende gedrag. Dit werk soms in werknemers se guns, aangesien sommige maatskappye amper enige skeiding van 'n ontslag sal uitmaak , wat gereeld werkers tot werkloosheidsvoordele toestaan om moontlike wettige wrangling in die pad te vermy.
Maar selfs as die alternatief geslaan word, word dit sonder oorsaak of 'n finansiële kussing ontslaan. Werkloosheid of skeiding is nie baie troos wanneer jy sonder rede agtergelaat word nie. Kom ons kyk hoekom dit vir werkgewers so maklik is om werkers te ontslaan sonder om rede te gee.
Werk by Will
Vir die meeste state in die VSA is werkskepping in die afgelope jaar 'n standaardpededent van dienskontrakte geword.
Gewillige indiensneming is 'n werkgewer-werknemer ooreenkoms waarin 'n werker om enige rede sonder waarskuwing en sonder verduideliking ontslaan of ontslaan kan word. Gaan met u staatsdepartement van arbeid vir regulasies in u plek.
Die meeste werkers wat by wil is, word ingelig en selfs verplig om afwykings te teken wat aandui dat hulle erken word dat hulle na bewering gehuur word. Gevolglik word skadevergoeding om onder hierdie soort ooreenkoms afgedank te word, tipies deur die hof ontken.
Net so beteken hierdie tipe diens ook dat 'n werknemer die reg het om sy of haar werk sonder rede of waarskuwing te verlaat, hoewel dit meer beleefd en sosiaal aanvaarbaar is om minstens twee weke kennis te gee.
Alhoewel dit dalk onbillik sou wees om van jou werkgewer twee weke kennis te gee , wanneer hulle jou sonder kennisgewing kan beëindig, en dikwels sal dit voorkom dat vergelding van werkers wat op pad is, maar steeds 'n lessenaar hou - onthou dat die rede vir kennisgewing eintlik 'n selfsugtige is. U wil 'n netwerk van voormalige kollegas bou wat goed van u dink en u sonder aanbeveling 'n aanbeveling sal gee . Kennisgewing gee help om te verseker dat dit die geval sal wees.
Indiensnemingsooreenkomste
Sommige werknemers word gedek deur 'n diensooreenkoms of dienskontrak , wat tipies die bepalings van indiensneming uiteensit. Hierdie kontrakte kan ook die omstandighede en bepalings waaronder 'n werknemer ontslaan kan word, uiteensit.
Ander werknemers word gedek deur vakbonde of assosiasie ooreenkomste wat bekend staan as kollektiewe bedingingsooreenkomste. Hierdie ooreenkomste tipies ook besonderhede wanneer en hoe 'n werknemer ontslaan kan word.
Verkeerde beëindiging
'N Werknemer kan onregmatig beëindig word indien diskriminasie by die beëindiging betrokke is, indien openbare beleid oortree word, of dit 'n klokkenluider is of as die maatskappy se beleid riglyne vir beëindiging uiteensit en die maatskappy versuim om die riglyne te volg.
U kan ook onregmatig beëindig word indien u gedwing moes word om te bedank omdat u werkgewer onvoorwaardelik arbeidsvoorwaardes gemaak het. Dit word ' konstruktiewe ontslag' genoem , en dit sluit in teistering, mishandeling en verminderde betaal vir nie-werkverwante redes.
Wat om volgende te doen
Wat kan jy doen as jy ontslaan is? Daar is 'n regte manier en 'n verkeerde manier om die situasie te hanteer. Kortom, jy wil jou posisie so grasieus moontlik onder die omstandighede verlaat om die uitval vir jou loopbaan te verminder. Dit beteken om die drang om uit die gebou te storm of om slegte dinge oor jou baas of die maatskappy te sê (op die oomblik of later in werksonderhoude ) te weerstaan.
Die beste ding om te doen is om 'n klop te neem om jou situasie te oorweeg, en stel jouself soveel moontlik feite aan. Vind uit hoe jy jou oorblywende salaris sal afhaal, en wat gebeur met enige opgelope vakansie tyd of gevestigde voordele.
Ken jou regte, veral as jy dink jy is onregmatig beëindig.
Uiteindelik, aanvaar nie dat u nie werkloos is nie . Kontroleer met u staatswerkloosheidskantoor om uit te vind of u nog kan aansoek doen. Moenie ook aanvaar dat jy geen beroep het as jy verkeerd beëindig is nie. Afhangende van die omstandighede en die wet, kan u dalk skuldig maak aan onregmatige beëindiging .