Helaas, in die meeste lewens, moet 'n paar pienk strokies val. As jy jou werk gaan verloor, is die beste scenario om dit uit te vind lank voordat jy in 'n konferensiekamer loop om net deur 'n somber HR-verteenwoordiger begroet te word. Sodoende kan jy begin met jou werksoek terwyl jy is nog in diens.
Hier is 'n paar waarskuwingstekens dat dit jou beurt moet wees om aansoek te doen vir werkloosheid *:
5 Tekens wat jy kan wees om ontslae te raak
1. Die maatskappy doen nie goed nie.
Afhangende van jou rol in die organisasie, het jy dalk regstreekse insig in die onderneming se lot. As jou werkgewer kliënte of kontant bloei, in die pers druk of ander reputasie-omkering in die bedryf ondervind, kan jou werk - en dié van jou kollegas - dalk nie lank wees vir hierdie wêreld nie.
Om hierdie rede betaal dit ook op die hoogte van jou werkgewer se profiel deur dit op sosiale media te volg, Google Alerts op te stel met die maatskappy se naam, ensovoorts. Nie elke slegte berig in die pers is gelykstaande aan dreigende straf nie, maar jy is beter af om te weet hoe die wind waai ... selfs as dit gaan verander.
Let ook daarop dat jou onderneming nie sleg moet doen vir groot veranderinge wat jou loopbaan beïnvloed nie. 'N verkryging of ander strukturele verandering kan jou net soveel beïnvloed as 'n besigheidsmislukking.
2. Jy het niks te doen nie.
Jou grootste projek behoort nou aan iemand anders, terwyl jou kleiner verantwoordelikhede op 'n intern se bord beland het. U verslae word aan 'n ander bestuurder oorgedra, en u kliënte gaan geleidelik na iemand anders se lys.
Intussen probeer jy maniere vind om besig te hou wat nie Solitaire behels of tyd mors op sosiale media nie.
Begin die vrye tyd gebruik om 'n strategie te ontwikkel om 'n ander, beter werk te vind. (Moet net nie werklike werk soek op die werk doen nie. Dit is 'n goeie manier om 'n potensiële ontslag in beëindiging te maak .)
3. U projekspertye het net opgeskuif ... en hulle is almal rondom dieselfde tyd.
Miskien is dit egter nie soveel dat jy niks het om te doen nie, maar dat jou baas blykbaar in 'n veel groter haas as gewoonlik is om jou projekte in te samel. Dit dui nie noodwendig op afdanking nie, maar as baie van u sperdatums op een slag en op dieselfde algemene tydsbestek beweeg, kan u na u eie sperdatum vir beëindiging kyk.
So ver as wat dit kan wees om iemand hul taaklys te maak voordat hulle hul dienste laat weet, is dit nie meer nodig nie, dit gebeur. Hou 'n ogie uit, sodat jy kan sien dat dit kom as dit met jou gebeur.
4. Jou baas haat jou.
Miskien het jy gewoond geraak, maar nou kan jy nie blyk te kommunikeer oor selfs die mees basiese kwessies nie, of dalk het jou werkdag 'n blameer spel geword, en jy is altyd Dit. Miskien was daar selfs 'n aanhitsende voorval, 'n werklike fout van u kant wat geen moeite of verantwoordelikheidsopname voorkom nie.
Wat ook al die rede is, as die baas nie aan jou kant bly nie , is dit dalk tyd om jou CV te begin poleer.
5. Jy voel skielik en heeltemal uit sy plek.
Hierdie aanwyser is 'n bietjie moeiliker om vas te knyp as sommige van die ander, maar dit is steeds die moeite werd om aandag te skenk. As jy voel soos 'n vreemde lewensvorm by die werk, met heeltemal verskillende prioriteite, belange en perspektiewe as almal met wie jy werk, kan dit tyd wees om voort te gaan.
Selfs as jy nie van plan is om 'n kartondoos te kry nie en gesê het om al jou dinge na jou tuiskantoor te verplaas, verdien jy meer uit jou werkservaring. Begin om te dink oor 'n sprong na 'n meer aangename korporatiewe kultuur, voordat jy uitgestoot word.
Hersien hierdie 15 wenke om gereed te wees vir werksoek om te begin.
* Nota: Nie alle werknemers wat hul werk verloor nie, kwalifiseer vir werkloosheid. Kom meer te wete oor wie in aanmerking kom vir voordele , en tjek by jou staatswerkloosheidskantoor vir spesifieke inligting.
Wat anders moet jy weet: moet jy ophou voordat jy ontslae raak?