Jy weet nooit wanneer 'n opwindende geleentheid hom sal voordoen selfs wanneer jy nie werklik werk soek nie. 'N kollega by die werk kan 'n keuse posisie aftree en oopmaak, 'n professionele kontak kan jou na 'n aantreklike werk verwys, of 'n werwer kan jou uitreik en moedig jou aan om jou hoed in die ring te gooi.
Dit is 'n aktiewe werksmark, en huurbestuurders is altyd op die uitkyk vir goeie vooruitsigte.
Miskien is jy deel van die groeiende neiging waar werkers amper voortdurend op soek is na hul volgende werk. Voeg by daardie scenario's onvoorsiene omstandighede in wat jou werkstatus soos afdankings kan beïnvloed weens 'n afswaai in besigheid by jou werkgewer.
In elk geval is dit sinvol om geposisioneer te word om vinnig en effektief aansoek te doen vir opkomende geleenthede. Die beste raad is om gereed te wees om vinnig na werksoekmodus te skuif. Hier is hoe om (en bly) werksoek gereed te kry.
15 wenke om te kry (en bly) Werk soek Gereed
1. Handhaaf 'n weeklikse joernaal van jou prestasies op die werk of in ander aktiewe rolle, sodat jy die besonderhede kan op hoogte hou. Om 'n rekord van jou beste prestasies te hê, sal dit makliker maak om dekbriewe te skryf en voor te berei vir onderhoude.
2. Update u CV elke maand om u nuutste prestasies en professionele aktiwiteite in te sluit.
As jou CV altyd aktief is, is dit maklik om dit met 'n verbinding of 'n werwer te deel. Hier is hoe om jou CV 'n vyf-minuut-makeover te gee .
3. Hou jou LinkedIn-profiel op datum deur die nuutste inligting oor jou vaardighede, kennis en prestasies te integreer. Werkgewers soek meer as ooit passiewe werksoekers deur LinkedIn-soektogte.
Hersien hierdie nege eenvoudige wenke om 'n beter LinkedIn-profiel te maak .
4. Brei u rooster van kontakte voortdurend uit. As jy iemand ontmoet wat moontlik kan help met 'n toekomstige werksoek, kontak hulle op LinkedIn en enige ander loopbaan- en sosiale netwerkplatforms wat jy gebruik. Hoe meer verbindings jy het, hoe meer geleenthede moet jy kry.
5. Soek geleenthede om jou sleutelkontakte mettertyd te betrek om verhoudings huidiglik te hou. Deel inligting van belangstelling met individue en bied kontak om te help wanneer hulle in loopbaanoorgang is. Moenie vergeet dat die ontmoeting in persoon is 'n waardevolle instrument vir die sementering van die verhouding wat jy gemaak het aanlyn.
6. Skep en voer 'n professionele ontwikkelingsplan uit . Hou jou vaardighede en kennis huidige. Werkgewers verkies werkers wat verbind is tot selfverbetering en wat in kontak is met tendense.
7. Bly aktief met professionele organisasies om jou netwerk in stand te hou en uit te brei. Skryf artikels, help om konferensies te organiseer, loopbaannetwerkgebeure by te woon, en aanbieding by assosiasieprogramme is alle maniere om 'n hoë profiel te handhaaf.
8. Weet te alle tye vir aanbevelings vir aanbevelings. Dink volledig oor voornemende verwysings, insluitend werknemers, toesighouers, verskaffers, kliënte en ander belangrike sakevennote.
Skryf LinkedIn aanbevelings vir geteikende individue en baie sal weergee. Weet wie jy as verwysing sal gebruik , en wees seker dat hulle toestemming kry voordat jy dit gebruik.
9. Doen gereeld werksopdragte in u veld om die tendense en werkgewersverwagtinge te evalueer. Kontroleer Indeed.com of een van die ander top werkwebwerwe elke paar weke om te sien watter werk beskikbaar is vir iemand met jou vaardighede .
10. Evalueer jou werkstevredenheid op 'n gereelde basis en verwag uitbranding voordat jy oorweldig word met stres. As jy moeg en beklemtoon is, neem die tyd om ander werksopsies te oorweeg. Dink na of dit tyd is om jou werk op te hou .
11. Navorsingsloopbaan alternatiewe as jy glo jou huidige veld is nie meer geskik nie, gegewe jou huidige belange of lewenstyl.
12. Probeer om 'n noodfonds te hê indien u u werk onverwags verloor.
Voldoende spaargeld sal jou die geleentheid bied om meer selektief te wees as jy 'n nuwe werk soek.
13. Maak seker dat u afskrifte van werkmonsters en persoonlike dokumente buite u dienskontrak bewaar het as u van u werkrekenaar met min kennisgewing afgeskei word.
14. Wees gereed om u huidige loopbaanbelange en mees dwingende bates bondig op te som . Dink in terme van 'n 1-minuut-hysbakhoogte as jy 'n potensiële netwerkkontak of werwer ontmoet.
15 . Ontwikkel en werk 'n portefeulje werkmonsters op. Stoor dit op LinkedIn of 'n persoonlike webwerf wat maklik met werkgewers en kontakte gedeel kan word.
Jy hoef nie in 'n aktiewe werksoekmodus te bly nie, maar om seker te maak dat alles in plek is as 'n ideale werk bymekaar kom, sal spanning in die roer spaar om werkgeleenthede in 'n haas saam te trek. As u u werk onverwags verloor, sal u onmiddellik na werksoeke geposisioneer word.