Wanneer u aansoek doen om werk, is dit belangrik om te weet hoe die werksaansoekproses werk. Hierdie stap-vir-stap gids vir die werksaansoekproses bevat inligting oor die aansoek om werksgeleenthede, hervat- en dekbriewe, voltooiing van werksaansoeke, vertoning en toetsing vooraf, agtergrond- en naslaankontrole, onderhoudvoering en die verhuringsproses. Volg hierdie stappe om jou werk soek te help organiseer. As jy by 'n spesifieke stap in die werksoekproses is, klik op daardie stap vir meer inligting.
Baie maatskappye benodig 'n CV en 'n dekbrief bykomend tot 'n werksaansoek. Wanneer u 'n CV met u aansoek doen, is dit belangrik dat u CV goed georganiseer en gepoleer is. U wil ook seker wees dat u CV 'n wedstryd is vir die werk waarvoor u aansoek doen. Hier is inligting oor hervat skryf, plus voorbeelde en templates hervat.
'N Dekbrief is 'n dokument wat verduidelik waarom jou vaardighede en ervarings goed geskik is vir 'n werk. 'N Dekbrief mag nodig wees as deel van die werksaansoekproses. As dit opsioneel is, raai ek aan om 'n dekbrief in te sluit, want dit is die beste manier om jou saak vir 'n onderhoud te plaas. Maak seker dat jou voorblad aangepas is vir die spesifieke poslys. Hier is inligting oor hoe om 'n dekbrief te skryf en wat in u voorblad ingesluit moet word, plus voorbeelde van voorbeelde en templates.
Jy kan aanlyn aansoek doen, via e-pos of persoonlik. Maak nie saak watter werk jy aansoek doen nie, volg die maatskappy se spesifieke aanwysings om die aansoek in te vul.
Lees hier vir 'n stap-vir-stap gids oor hoe om aansoek te doen vir 'n werk, insluitend hoe om aansoek te doen vir 'n werk aanlyn , hoe om 'n werksaansoek in te vul, hoe om aansoekvormsbriewe te skryf en wenke en advies om werk te doen. .
Maatskappye gebruik dikwels talentbestuursprogrammatuur (ook bekend as aansoekersopsporing sagteware , of ATS) om aansoekers vir indiensneming te werf, te skerm, te huur, te spoor en te bestuur. Daarom sal u aansoek waarskynlik gekeur word om vas te stel of u 'n wedstryd vir die werk is. Die sagteware sal ooreenstem met die inligting in die werksaansoeke wat ingedien word met die posvereistes vir die werk. Die kandidate wat die naaste wedstryd is, sal onderhoude gevoer word.
Werkgewers gebruik dikwels toetse en ander keuringsprosedures om aansoekers vir huur te skerm. Die tipes toetse en keuringsprosedures wat gebruik word, sluit in kognitiewe toetse, persoonlikheidstoetse, mediese ondersoeke, kredietkontrole en agtergrondtoetse . Sommige toetse word gedoen as deel van die werksaansoekproses, en ander sal verder in die huurproses plaasvind - na die onderhoud en voor 'n werkaanbod.
As u vir 'n onderhoud gekies word, sal u genooi word om met 'n rekruteur, huurbestuurder of werkgewer op die telefoon of persoonlik (of albei) te gesels. Die maatskappy kan verskeie onderhoude voer voordat die hoofkandidaat die werk aanbied. Sommige onderhoude is een-tot-een, terwyl ander in klein groepe is . Hier is inligting oor hoe die onderhoudsproses by meeste maatskappye werk.
Vanaf die tyd dat u 'n werk aanvra tot die tyd wat u ' n werkaanbod aanvaar , gaan u 'n reeks stappe deur terwyl u deur die verhuringsproses vorder. Hier is inligting oor elke stap in die verhuringsproses, insluitend wat na die werksonderhoud gebeur as jy 'n aanspraakmaker op die pos is.
Wanneer u 'n werkaanbod ontvang, is u naby aan die einde van die proses. U hoef egter nie die werk te aanvaar nie, ten minste dadelik, as u nie seker is of dit die beste geleentheid is vir u nie. Dit is belangrik om die tyd te neem om die aanbod noukeurig te evalueer sodat jy 'n opgevoede besluit neem om die aanbod te aanvaar, te verwerp of te heroorweeg. Hier is hoe om 'n werkaanbod te evalueer.
09 Nuwe huurpapier
Sodra jy 'n werkaanbod aanvaar het, is dit tyd vir die nuwe huurpapier wat jy moet voltooi om op die betaalstaat te kry. Die huurpapierwerk wat u sal moet voltooi, sluit in die toelaatbaarheid van werkvorms, belastingaftrekkingsvorms en maatskappy-spesifieke papierwerk. Hier is die inligting wat u vir u nuwe werkgewer moet voorsien.