Werkgewers voer toenemend kredietkontrole op werkversoekers uit en gebruik daardie inligting om besluite te neem.
'N Samelewing van Menslike Hulpbronbestuur (SHRM) opname berig dat 60% van werkgewers kredietverslae oor aansoekers vir sommige of alle posisies kry. Dikwels gebruik werkgewers kredietkontrole vir aansoekers vir werk wat geld behandel. Byvoorbeeld, werk wat vertroulikheid en finansiële integriteit vereis (insluitend posisies in bankwese, rekeningkunde en belegging) sal waarskynlik kredietkontrole vereis. Die beste manier om voor te berei vir 'n indiensnemingskredietkontrole is om te weet wat in een is.
Wat is (en nie) ingesluit in 'n indiensnemingskredietkontrole
'N Werknemerkrediet-tjek is een van die vele algemene agtergrondkontroles . Werkgewers gebruik gewoonlik 'n derdeparty-maatskappy om 'n werkskrediet-tjek aan te bied vir 'n werk kandidaat. Hierdie krediet kontrole sal lei tot 'n indiensneming krediet verslag. Die verslag sluit in die identifisering van inligting, insluitend jou naam, adres, vorige name en adresse, en sosiale sekerheid nommer.
Dit toon ook die skuld wat u aangegaan het, insluitende kredietkaartskuld, verband- en motorbetalings, student- en ander lenings, en u betalingsgeskiedenis van daardie skuld en lenings - insluitend laat betalings.
Daar is egter sekere inligting wat nie in 'n indiensnemingskredietverslag ingesluit is nie. Byvoorbeeld, jou geboortedatum is nie op die verslag ingesluit nie.
Dit sluit ook nie jou krediet telling in nie.
Wette wat kredietkontroles beperk
Die Wet op Billike Kredietverslagdoening (FCRA) is 'n stuk federale wetgewing wat die standaarde vir indiensnemingskerms, insluitend kredietkontrole, stel. Hier is 'n paar dinge wat werkgewers moet doen (of moet nie) wanneer hulle 'n kredietkontrole op 'n potensiële werknemer of huidige werknemer doen:
Die werkgewer moet u skriftelike goedkeuring verkry. Voordat 'n werkgewer 'n kredietaansoek doen, moet hy / sy u skriftelik in kennis stel en u skriftelike magtiging verkry. As u nie instem met die kredietkaart nie, kan die werkgewer met die onderhoudsproses vorentoe beweeg, maar hy of sy kan u aansoek ook ter plaatse verwerp.
Die verslag kan nie ou inligting insluit nie. Oor die algemeen kan die kredietverslag nie negatiewe inligting oor u insluit wat sewe jaar oud of ouer is nie. Dit kan ook nie bankrotskappe wat as 10 jaar oud is, insluit nie.
Daar is wette rondom bankrotskap inligting. Volgens die FCRA kan u nie gediskrimineer word slegs omdat u aansoek gedoen het vir bankrotskap nie. Bankrotskappe is egter 'n publieke rekord, dus dit is maklik vir werkgewers om die inligting te bekom.
U moet weet of die verslag teen u gebruik word. As die werkgewer u nie as gevolg van die verslag huur nie, moet hy of sy dit vir u sê.
Die werkgewer moet u ook die kontakinligting gee vir die derdeparty-agentskap wat u kredietverslag gebruik het.
Jy kan sien wat in die verslag is. U het die reg om gratis 'n kopie van u kredietverslag te ontvang. U is ook geregtig op gratis verslag enige tyd wat u verslag deur u werkgewer gebruik word.
Jy kan die inligting betwis. As u die verslag sien en uitvind dat dit onakkuraat is, kan u die inligting betwis. Hier is meer inligting oor hoe om geskilfoute in kredietverslae te bespreek.
Sommige staatswette wissel. Sommige state het wette wat werkskredietkontrole beperk of verbied. Gaan met u staatsdepartement se arbeidsafdeling as u die plaaslike wette oor kredietkontrole wil leer ken.
Hoe om voor te berei vir 'n kredietkaart
Die beste manier om voor te berei vir 'n krediet tjek is om so spoedig moontlik 'n kopie van u kredietverslag te kry.
Op hierdie manier kan jy enige probleme of foute nagaan en dit betwis voordat 'n werkgewer hulle sien.
U is wettig geregtig op een gratis kopie van u kredietverslag elke jaar van elk van die drie landwye kredietverslagmaatskappye. Hier is meer inligting oor hoe om toegang tot u gratis kredietverslae te verkry.
As jy weet dat 'n krediet tjek 'n paar twyfelagtige kwessies gaan opduik, is dit 'n goeie idee om hulle aan die voorkant aan te spreek. Wanneer die werkgewer jou toestemming vra om die tjek uit te voer, moet jy so bondig en eerlik as moontlik verduidelik wat hulle mag vind en wat jy gedoen het om die situasie reg te stel.
Veral as jy 'n tydperk van werkloosheid gehad het, of 'n ander finansiële swaarkry - wat so baie van ons het - kan die huurbestuurder 'n saak maak om jou werk te bied, ten spyte van wat hulle in jou verlede vind.