Hieronder, leer meer oor FCRA, en hoe dit enige agtergrondtoetse wat deur werkgewers gedoen word, beïnvloed. Lees ook hieronder vir meer algemene inligting oor agtergrondtoetse, en jou regte soos met agtergrondkontrole verband hou.
Wat is die Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
Die Fair Credit Reporting Act (FCRA) is federale wetgewing wat bedoel is om regverdige, akkurate en private agtergrondkontrole en ander verbruikersverslae te bevorder. FCRA hou toesig oor die versameling en gebruik van verbruikerskredietinligting.
Wat is 'n agtergrond kontrole?
'N Agtergrondtoets is 'n oorsig van iemand se rekords. Hierdie verslae kan krediet kontrole, bestuur rekords, kriminele agtergrond inligting, en ander dokumente wat 'n geskiedenis van die werknemer toon.
Werkgewers voer agtergrondkontrole op werksoekers. Tipies voer hulle slegs tjeks uit op mense wat ver in die aansoekproses is. 'N agtergrond tjek help 'n werkgewer verifieer inligting gedeel deur 'n werk soek.
Soms gebruik werkgewers 'n derde party om 'n agtergrond tjek uit te voer. Wanneer hulle dit doen, moet hulle voldoen aan FCRA regulasies.
Hieronder is 'n lys van soorte agtergrond tjeks:
- Werkgeskiedenisverifikasie
- Dwelmtoetse
- Strafrekords
- Akademiese geskiedenisverifikasie
- Bestuur rekord
Fair Credit Reporting Act (FCRA) en Employment
FCRA vorm die manier waarop werkgewers kan vra, ontvang en gebruik 'n agtergrond tjek van 'n derde party.
Werkgewers is onderworpe aan sekere verwagtinge en wette voordat hulle enige verbruikersverslag hersien in die geval van die verhuring van nuwe werknemers.
Voordat 'n werkgewer 'n verbruikersverslag vir indiensneming kan ontvang, moet hulle u skriftelik in kennis stel en u skriftelike toestemming verkry.
As 'n werkgewer besluit om u nie as gevolg van u verslag te huur nie, moet hulle u 'n voor-negatiewe optrede openbaar maak wat insluit 'n afskrif van die verslag en 'n afskrif van u regte.
Hulle moet dan u laat weet dat hulle besluit het om u nie te huur nie en die naam en adres van die Verbruikersverslagagentskap en inligting oor u reg om die verslag te betwis, te laat weet.
'N Persoon het ook die reg op alle rekords in sy of haar naam en kan enige tyd hul lêer openbaar maak. Hy of sy kan vra vir 'n krediet telling, geskil onakkuraathede of verwarring, of skade soek van maatskappye wat sy of haar regte skend.
FCRA en Staatsreg
Terwyl die FCRA 'n federale wet is, het baie state hul eie wette ten opsigte van verbruikersverslae. As gevolg hiervan, kan 'n persoon meer regte onder staatsreg afhang van hul jurisdiksie.
Onwettige gebruik van Agtergrond Tjeks
Werkgewers kan nie agtergrondkontrole gebruik om te diskrimineer nie. Huurdiskriminasie verwys na 'n werkgewer wat 'n verhuringsbesluit gebaseer op ras, nasionale oorsprong, geslag, godsdiens, gestremdheid, genetiese inligting of ouderdom maak.
As jy vermoed dat 'n agtergrondkontrole deur 'n werkgewer op 'n diskriminerende manier gebruik is, kontak die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Kan ek Nee sê vir 'n agtergrondkontrole?
Agtergrond tjeks word al hoe meer algemeen onder werkgewers tydens die werksaanstellingsproses. Terwyl jy nee kan sê vir 'n agtergrond tjek, kan 'n werkgewer kies om jou nie te huur nie.
As u egter vroeg in die proses gevra word om inligting vir 'n agtergrond te vul, is dit baie vroeg in die proses (soos tydens 'n aanvanklike onderhoud), en ongemaklik daarmee, kan u altyd vra of u die vorm na die onderhoud kan invul. Jy kan vra om dit uit te vul sodra jy en die werkgewer albei besluit het of jy vorentoe gaan in die werksaanstellingsproses. Hou egter in gedagte dat die werkgewer daardie versoek kan verwerp.
Oor die algemeen berei u voor vir 'n aantal versoeke vir agtergrondsoektogte tydens u werksoekproses.
Voorbereiding vir 'n agtergrondkontrole
Is jy gereed vir 'n werkgewer om jou agtergrond te kontroleer?
As jy werk soek, is dit 'n goeie idee om te weet van enige rooi vlae wat op jou rekord voorkom, sodat jy kan beplan hoe om dit te hanteer. Die beste manier om voor te berei vir 'n indiensneming agtergrond, is om vooraf kennis te dra van die inligting wat 'n werkgewer kan vind. Lees hier vir inligting oor hoe om jouself voor te berei vir 'n agtergrondtjek.
Bykomende inligting
Wat is Agtergrondkontrole?
Wat kan werkgewers sê oor vorige werknemers?