Wanneer doen maatskappye dwelm toets aansoekers en werknemers?

Wanneer en hoe werkgewers toets vir dwelm- en alkoholgebruik

Wanneer doen maatskappye dwelms toets werk aansoekers en werknemers? Dikwels is dwelmtoetse deel van die indiensnemingsverhuringsproses. Dit staan ​​bekend as 'n dwelmtoets voor die werk. Maatskappye het ook die reg om werknemers te toets vir dwelm- en alkoholgebruik tydens hul diens. Tipies, maatskappye in kennis stel van voornemende werknemers wat hulle toets vir dwelmgebruik as deel van die aansoekproses. Dit word gewoonlik genoem in die pos of op die aanvanklike aansoek.

Wie benodig dwelmtoetse

Baie private werkgewers word nie deur die wet verplig om vir dwelms te toets nie. Maatskappye in sommige nywerhede soos vervoer, veiligheid, verdediging, vervoer en lugvaart is egter nodig om sekere aansoekers en werknemers vir dwelm- en alkoholgebruik te toets. Ander nywerhede wat dikwels dwelmtoetse vir werknemers benodig, is hospitale, mediakorporasies, skole en universiteite. Federale, staats- en graaf-aansoekers en werknemers kan ook vereis word om by die dwelmtoetse in te dien.

Drug Testing Laws

Dwelm toets wette wissel per staat. Byvoorbeeld, nywerhede wat deur die Amerikaanse Departement van Vervoer gereguleer word, word gedek deur die federale of nasionale dwelmtoetsvereistes. In sommige lande is daar grense vir wanneer en hoe dwelmondersoeke uitgevoer kan word. As jy bekommerd is oor wat 'n maatskappy se dwelmtoets kan wys, gaan na jou nasionale dwelmwette om inligting te kry oor watter dwelmtoetse in jou plek toegelaat word.

Wanneer werkgewers toets vir dwelms of alkohol

Pre-Employment Drug Testing

Waar toegelaat deur staatsreg, kan werkverskaffers dwelms gesif word as deel van die indiensnemingsverhuringsproses. Dwelmtoetsing kan gedoen word voor 'n aanbod van indiensneming. As 'n maatskappy toets vir dwelmgebruik, is dit meestal deel van die voorskermsondersoekproses en sal dit nodig wees nadat die werkgewer die voornemende werknemer 'n werk aangebied het in afwagting van die resultate van die dwelmtoets.

'N Mislukte dwelmtoets kan tot gevolg hê dat die werkaanbod teruggetrek word .

As jy voorskrifmedikasie gebruik, is dit 'n goeie idee om te kyk na wat die werkgewer gaan skerm. Dit is gewoonlik beter om jou medikasie vroegtydig bekend te maak as om die dwelmtoets reguit te misluk. Sommige werkgewers kan uitsonderings maak vir werknemers wat tydelike medikasie het, of word deur 'n dokter vir 'n chroniese toestand gemonitor. As u medikasie 'n gevaarlike situasie vir u of u medewerkers kan skep, moet u dit vooraf weet. Dit kan 'n ongemaklike situasie wees, maar onthou dat dit altyd beter is om aan die kant van eerlikheid te skend as om in 'n leuen gevang te word.

As jy nie seker is oor jou regte as 'n aansoeker of werknemer nie , moet jy met jou staatswerkafdeling kontak.

Werknemersdwelm- en alkoholtoetsing

Werkgewers wat hul werknemers vir dwelmgebruik toets, kan dit op sy beurt doen, en die beleid word gewoonlik duidelik in die werknemerriglyne of handboek uiteengesit. Werknemers kan enige tyd willekeurig gekies word vir dwelmtoetsing. Om die rede kan dwelmtoetse vereis word indien die maatskappy van mening is dat 'n werknemer onder die invloed van dwelms of alkohol op die werk kan wees, indien onvoorsiene afwesigheid van werk of laatstes 'n probleem is of indien prestasie blykbaar deur middelmisbruik geraak word.

Werknemers kan dwelms en / of alkohol getoets word voordat hulle 'n bevordering aanvaar, wanneer 'n ongeval op die werk voorkom, en te eniger tyd wanneer die maatskappy as 'n voortgesette diensvoorwaarde in diens is. As 'n werknemer weier of nie die dwelmondersoek slaag nie, kan hulle onderworpe wees aan dissiplinêre optrede en / of beëindig word van indiensneming .

Lys van dwelmmaatskappye toets vir

Benewens alkohol, kan maatskappye toets vir 'n verskeidenheid ander stowwe, wettig en onwettig. As u enige voorskrifmedikasie gebruik, veral vir pyn, angs of depressie, moet u uitvind presies watter stowwe die werkgewer gaan toets. Toetse wat binne die Substansmisbruik en Geestesgesondheidsdiensadministrasie (SAMHSA) se riglyne val, sluit in:

Wanneer maatskappye verdere toetse uitvoer, gebruik hulle die volgende protokolle, wat ook die volgende stowwe insluit:

8-paneel toets

10-paneel toets (die 8-paneel toets plus die volgende)

Bykomende toetse kan gedoen word vir:

Tipes Dwelmtoetse

Die tipes dwelmtoetse wat die teenwoordigheid van dwelms of alkohol toon, sluit in urine dwelm toetse , bloed dwelm toetse , hare dwelm toetse, asem alkohol toetse , speeksel dwelm skerm , en sweet dwelms skerm.

Urinaleise (die urinering van urine vir dwelms) is die mees algemene tipe toetsing voor indiensneming.

Meer oor Pre-Employment en Employee Drug Testing: Drug and Alcohol Tests for Employment