Baie werkgewers doen werkversoeke vir werkversoeke. Werkgewers uitkontrakteer dikwels al of 'n deel van hierdie evaluerings aan private derdeparty-organisasies wat spesialiseer in agtergrondsifting.
Staatsagentskappe soos die Departement van Vervoer en die FBI bied ook dienste aan werkgewers wat kriminele en bestuursrekords ondersoek.
Aansoeker voor werkversoek vir werksoeker
Voor-indiensneming sifting is ontwerp om te verifieer inligting verskaf deur kandidate op hul CV's en aansoeke. Ondersoeke word ook gedoen om karakterfoute en kriminele neigings te ontbloot wat die werkgewer in gevaar stel, sy reputasie kan berokken, personeel in gevaar stel of die effektiwiteit van die kandidaat kan beperk. Sifting word dikwels gedoen om vas te stel of werknemers vertrou kan word om finansiële hulpbronne te bestuur of sensitiewe of vertroulike inligting te beskerm.
Kriminele Geskiedenis Screening - Baie state het wette wat dictate hoe kriminele inligting gebruik kan word in die evaluering van kandidate. Die FBI en Staatsidentifiseringsagentskappe verskaf dienste om besighede te help om die kriminele agtergrond van kandidate te ondersoek.
Maatskaplike Sekuriteitsnommer Opsporing - Aangewend om die geldigheid van sosiale sekerheidsinligting vir krediet- en kriminele tjeks te verifieer.
Dwelmtoetsing - Werkgewers moet alle aansoekers toets indien hulle dwelmtoetse doen en dit doen in ooreenstemming met die staatsreg. Dwelmtoetsing het 'n algemene praktyk geword om die betroubaarheid van voornemende werknemers te bepaal, werkplekbeserings te voorkom en te verseker dat huurgeld produktiewe werknemers sal wees.
Liegdetector Toetse - Die Wet op die Poligraafbeskerming van Werknemers verbied die meeste privaat werkgewers om leuenverklikkertoetse vir voor indiensneming te gebruik. Die wet bevat 'n lys van uitsonderings wat van toepassing is op besighede wat gepantserde motordienste, alarm- of wagdienste verskaf, of diegene wat medisyne vervaardig, versprei of aflewer.
Beroepskompensasie-eisgeskiedenis - Appèlle is publiek toeganklik en kan vir indiensneming gebruik word indien hulle bewys lewer dat 'n besering dit onmoontlik maak vir 'n kandidaat om sy pligte uit te voer.
Kredietgeskiedenis - Baie werkgewers oorweeg die kredietstatus van kandidate om vas te stel of finansiële probleme hul betroubaarheid kan beïnvloed of bewys kan lewer van onverantwoordelike gedrag. Werkgewers moet die toestemming van aansoekers verseker en toegang tot bevindinge verskaf as hulle gebruik word om 'n aansoeker te skerm. Die Fair Credit Reporting Act (FCRA) reguleer werkgewer ondersoeke in die krediet geskiedenis van werk aansoekers.
Seks oortreder Registrasie Screening - Werkgewers probeer om te voorkom dat individue wat personeel in gevaar stel of hul reputasie kan beskadig. Soektogte kan deur middel van federale en staatsregisters vir seksoortreders uitgevoer word.
Motorvoertuig Records Screening - Meestal sal hierdie tipe vertoning gedoen word wanneer werknemers 'n motorvoertuig gebruik om hul werksverantwoordelikhede in gebiede soos verkope, aflewering en vragmotors uit te voer.
Vaardighede of Persoonlikheidsassesserings - Sommige werkgewers sal toetse administreer om vas te stel of aansoekers die regte vaardighede of persoonlikheidsoriëntering het om 'n bepaalde werk uit te voer. Toetse kan meervoudigekeuse-instrumente sowel as assesserings insluit om handvaardigheid, programmering, redigering, skryfwerk, sigblad, woordverwerking of ander tegniese vaardighede te evalueer.
Werkverifikasie Verifiëring - Werkgewers sal gereeld elke werk wat op u CV en aansoeke verskyn, nagaan om seker te maak dat die werkstitel, datums van indiensneming en ander besonderhede akkuraat is. Jou vorige werkgewers kan beleid hê wat hul reaksie op hierdie navrae beperk. Alle werkers in die Verenigde State moet hul identiteit en geskiktheid vir werk in die land bewys deur 'n I-9-werkverifikasievorm te voltooi .
Toesighouer / Naslagonderhoude - Werkgewers sal gewoonlik skriftelike aanbevelings aanvra en / of hulle sal jou verwysings ondervra om jou gereedheid te evalueer om die werk waarvoor jy aansoek doen uit te voer. Die meeste organisasies sal vra om toestemming om met vorige toesighouers te praat as deel van hierdie proses.
Onderwys Verifikasie - Werkgewers sal dikwels jou graad, hoofvak en akademiese prestasie wil verifieer voor die afhandeling van 'n huur, veral vir inskrywings. Kandidate moet hul toestemming vir skole aandui om rekords vry te stel ingevolge die Wet op Gesinsreg tot Privaatheid.
Wanneer werkgewers 'n tjek van u agtergrond (krediet, kriminele, vorige werkgewer) nagaan of 'n derde party gebruik om dit te doen, word die agtergrond tjek gedek deur die Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Lees meer: Werkgeleentheid Agtergrond Cheques | Diensdwelmtoetsing