Betaal vir finansiële werk

Vergelykings vir verteenwoordiger werksgeleenthede en nywerhede

Betaal vir finansiële werk: Hier is die gemiddelde jaarlikse lone vanaf Mei 2009 oor alle werkgewers vir geselekteerde finansiële werksgeleenthede. Die data is afkomstig van die Federale Buro vir Arbeidsstatistiek, en word gekategoriseer volgens die Standard Occupational Classification (SOC) kodes. Werk in kursief vertoon word verder deur die industrie in die volgende afdeling ontleed:

Betaal vir finansiële poste per nywerheid: Teken uit dieselfde BLS-databasis, hier is 'n paar vergelykings van betaling per bedryf (insluitend die regering) vir verteenwoordigende poskategorieë binne die finansiële veld (dié wat in die vorige lys ingedeel is).

Die hoof bedoeling is om 'n idee te gee van hoe betaal vir verteenwoordigende finansiële werkgeleenthede, afhangende van werkgewer.

Finansiële Bestuurders
Standaard beroepsklassifikasie (SOC) Kode 11-3031
Gemiddelde jaarlikse lone vanaf Mei 2009:

Finansiële Ontleders
Standaard beroepsklassifikasie (SOC) Kode 13-2051
Gemiddelde jaarlikse lone vanaf Mei 2009:

Alle Besigheids- en Finansiële Bedryf Beroepe
Standaard beroepsklassifikasie (SOC) Kode 13-0000
Gemiddelde jaarlikse lone vanaf Mei 2009:

Notas: NAICS (Noord-Amerikaanse industriële klassifikasiestelsel) kodes wat die bogenoemde industriegroepe definieer:

Werknemervoordele: Hierdie deel van werknemerbene is bykomend tot die gemiddelde looninkomste hierbo opgesom.

(Let ook daarop dat regeringsagentskappe geneig is om meer vrygewige beleid op vakansies te hê en ander tyd af as om werkgewers te bewys.) Die verhoudings van werkgewerbydraes vir werknemerspensioene en versekering om vergoeding vir die volle jaar 2008 te betaal, was:

Bron vir bogenoemde analise: Amerikaanse Departement van Handel, Buro vir Ekonomiese Analise, Nasionale Inkomste en Produkrekeninge. Verdeel syfers uit Tabel 6.11D (Werkgewerbydrae vir Werknemerspensioen- en Versekeringsfondse) in die ooreenstemmende syfers uit Tabel 6.2D (Vergoeding van werknemers per nywerheid).

Daarbenewens dui 'n Cato Institute-studie wat gebaseer is op BLS-data (sien "The Government Pay Boom, 'n redaksie in die Wall Street Journal 3/26/2010) aan dat die gemiddelde staats- en plaaslike owerheidswerknemer 'n totale voordeelpakket geniet (betaalde verlof, gesondheidsversekering, pensioene, ens.). Dit is die moeite werd, per gewerkte uur, 70% meer as dit vir die gemiddelde privaat sektor werknemer.

Dieselfde studie bevind dat lone en salarisse vir die gemiddelde staats- of plaaslike owerheidswerknemer 34% hoër is, per uur gewerk, as vir die gemiddelde privaat sektor werknemer. Gemiddelde lone, salarisse en voordele is steeds hoër in die federale regering.

Waarneming oor Betaal vir Finansiële Werk: Die gekose figure hierbo illustreer hierdie hoofpunte:

Vir mense wat verwag om loopbane te maak in die lae tot middelryke vergoedingsreekse, is federale indiensneming hoogs aantreklik op grond van lone alleen, selfs voor factoring in meer vrygewige voordele en werksekerheid wat in stryd is met die hoogs sikliese, losgelaat finansiële dienste bedryf.