Kan werkgewers uitvind hoeveel jy by jou laaste werk gemaak het? As hulle jou vir jou salarisgeskiedenis vra, moet jy dit aan hulle gee? Wat is die opsies, indien enige, vir die verskaffing van inligting oor hoeveel u nou verdien of hoeveel u op u vorige werk gemaak het aan voornemende werkgewers?
Hantering van Werkgewers Versoeke vir Salarisinligting
Kandidate moet dikwels met werkversoeke om salarisgeskiedenis handel oor werk aansoeke of tydens salarisonderhandelinge na suksesvolle onderhoude.
Op sommige plekke is dit egter onwettig vir werkgewers om te vra, sodat jy dalk staats- of stadswette in jou omgewing kan oorweeg voordat jy reageer. State en stede wat statute goedgekeur het wat werkgewersnavrae verbied, het dit gedoen op grond daarvan dat sulke vrae die betaalbare ekwiteit kan beïnvloed. Vroue het dikwels histories laer salarisse as mans vir soortgelyke werk, onder andere as gevolg van diskriminasie. Progressiewe stede en state glo dat die totstandkoming van toekomstige vergoeding gebaseer op hierdie kunsmatig laer salarisse slegs loon ongelykheid sal voortduur.
Massachusetts en New York City het wette gesluit wat werkgewersvrae oor salarisgeskiedenis wat op 1 Julie 2018 en November 2017 in werking tree, verbied. New Orleans, Philadelphia en Pittsburgh het soortgelyke wette wat reeds in werking is, geslaag. New York State het sulke vrae verban in die siftingsproses vir werknemers in staatsagentskappe en die wetgewer oorweeg 'n verbod op private werkgewers in die staat.
Kalifornië het 'n swakker statuut wat aandui dat "Vorige salaris alleen nie op sigself enige verskille in vergoeding regverdig nie."
Volgens die wetgewers van die nasionale konferensie van die staatskonferensie oorweeg baie ander state wetgewing soos Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Noord-Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont en Washington.
Op federale vlak het die Demokrate 'n wetsontwerp ingestel wat verbod op salarisgeskiedenisvrae het. Hierdie voorgestelde wetgewing is tot dusver in die komitee gestuit.
Opsies vir reaksie
Aansoekers het verskeie opsies om te reageer:
- Voorsien salarisinligting (die maklike oplossing)
- Weier om sulke inligting te verskaf op grond van vertroulikheid of wettigheid
- Verskaf totale vergoedingsinligting sonder om die salariskomponent te spesifiseer
- Voorsien salaris en meld plus bonus sonder om daardie komponent te spesifiseer
- Plaas stippies op aansoeke om aan te toon dat jy die vraag gesien het, maar weier om te voldoen
Daar is argumente vir en teen elk van hierdie strategieë, maar kandidate wonder dikwels of werkgewers enige vorige salarisinligting wat hulle verskaf, kan verifieer.
Die komplekse antwoord is miskien. Die eenvoudige raad is egter dat dit baie gevaarlik is om sulke inligting te vervals omdat dit rede kan wees om 'n aanbod of ontslag te onttrek nadat jy gehuur is.
Nog 'n belangrike faktor is dat as jy weier om die voornemende werkgewer te vertel hoe baie jy gemaak het, kan jy jouself uit die twispunt vir die werk klop. Die werkgewer hoef nie die huurproses voort te gaan as u nie aan die versoek voldoen nie.
Wat werkgewers vra as bewys van salaris
Sommige werkgewers sal kandidate vra vir bewys van vorige salarisse soos W2s . Ander sal agtergrondondersoeke uitvoer wat twyfel kan trek oor enige opgeblase salarisfigure, of dit sal hulle nie regverdig wees nie. Dit is relatief maklik vir werkgewers om tipiese salarisse te bereken deur die hersiening van die bedryf se salarisopnames en aanlynhulpbronne.
As die salaris wat u gee, die maatskappy nie in lyn is met die bedryfstandaarde nie, sal die maatskappy meer geneig wees om te vra vir bewys van hoeveel u by u vorige werk gemaak het.
Wat jy kan doen
Dit is regverdig om vir jou werkgewers te vra vir die tipiese reeks salarisse vir vergelykbare posisies by hul firma of vir wat hulle begroot het as jy jou salaris openbaar.
Dit sal u die geleentheid gee om op grond van u geloofsbriewe die saak te stel waarom u in die boonste omvang van die maatskappy se salarisstruktuur geplaas moet word.
Alternatiewelik, as jy oorgekwalifiseer word, sal dit jou die geleentheid bied om te verduidelik waarom jy bereid is om 'n laerbetaalde werk te doen.