Werkplek ellende vir vroue is meer as die geslagsloon

3 Werkplek ellende Vroue ervaar meer inligting oor hoe om hulle te kan oplos

Die nommers lieg nie. Maar hulle vertel nie altyd die volle verhaal nie.

Gelyke werkplek is 'n langgevegte stryd. Alhoewel vroue oor die afgelope vyftig jaar geweldige vordering ondervind het, het werkgewers meer te doen met betrekking tot billike salarisse en die pernike seksisme wat nog in sommige werkplekke en bedrywe bestaan.

En miskien nog belangriker, die alledaagse daders van kantoor seksisme is nie noodwendig dié stereotipiese manlike bestuurders nie.

Hoekom maak dit saak? Dit is nie net 'n voordeel vir hierdie vroue en hul gesinne, op die langtermyn, danksy onlangse navorsing deur die raadgewende firma McKinsey & Company. Dit is ook goed vir die onderste lyn en algehele gesondheid van die ekonomie.

In vennootskap met Recruiter.com en Toluna Quicksurveys het 1000 Dreams Fund 1 000 + vroue tussen die ouderdomme van 18 en 35 jaar ondervra oor hul werkplek. Terwyl sommige van die bevindings verwag is, het baie van hulle as 'n verrassing gekom.

Hier is die belangrikste kantoor struikelblokke vir Gen Z en duisendjarige vroulike vooruitgang , insluitend advies oor hoe om hierdie werkplek ellende te verlig.

Wee 1: Die loongaping is 'n stewige onderwerp, en baie werkgewers en werknemers is oningelig.

Die wiskunde agter die geslagsloongaping word nie universeel aanvaar nie. Alhoewel die gemeenskaplike weerhou is dat vroue 80 sent op die dollar maak, reken sommige ekonomie-kenners dat hierdie syfer nalaat om rekening te hou met ander belangrike veranderlikes, soos die betrokke bedryf en ure gewerk.

Dit is inderdaad moontlik dat 'n groot deel van die loonverskil nie van boosheid kom nie, maar eerder onkunde. Werknemers moet hul eie waarde ken, en werkgewers moet weet watter ander maatskappye soortgelyke vaardige personeel betaal. Faktore soos onderwys en ondervinding het 'n impak op die toepaslike betaling vir enige persoon-man of vrou.

Die bepaling van die syfer is oneindig makliker danksy hulpbronne soos Glassdoor en LinkedIn. Werknemers, beide voornemende en huidige, moet die comps nagaan en die salarisse en agtergronde van mense in verwante posisies by ander maatskappye ken.

Weet wat mense met jou vaardighede stel, en het genoeg vertroue om te vra vir (of eis) wat jy werd is - veral as jy die data aan jou kant het.

Wat werkgewers betref, moet jy weet dat jy op uitstekende aansoekers en selfs langtermyn werknemers kan uitskakel as jy nie bereid is om mededingende lone te lewer nie. Die internet, in hierdie sin, is nie jou vriend nie. Salarisse is deursigtig. Kom dus na die tafel met aanbiedings en promosies wat gepas is , of jy sal jou mees gesogte kandidate afskakel.

Dit het gesê, meer as die helfte van 58 persent van die opname het die respondente gesê hulle beywer hulle drome te jaag, nie betaalkontrakte nie. As jou onderneming dus nie finansiering het nie, maar unieke en betekenisvolle werk kan bied , kan vroulike werknemers onderhandel oor salarisse in ruil vir opwindende werksgeleenthede.

Die oplossing: Vroue moet hul eie professionele groei bevorder.

Onderhandeling van 'n salaris is lastig. Vir inkomende werknemers is dit moeilik om te hefboom net hoeveel buigsaamheid in die werkaanbod bestaan.

Vir bestaande werknemers voel dit altyd soos die verkeerde tyd om te vra vir 'n bevordering of verhoging.

Die eerste stap, soos hierbo beskryf, is selfonderrig, gevolg deur selfbeheersing. Weet wat ander in jou veld betaal word. Stel dan vas dat jy nie net so waardevol is as daardie mense nie, maar selfs meer. Brei uit en wys jou vaardigheidsstel sodat jou bestuurders duidelik kan sien dat jy 'n maatskappy bate is.

As jy die onderwerp van 'n bevordering of 'n verhoging betrek, het jy alreeds vasgestel - sonder om 'n woord te sê - waarom verdien jy dit.

Dit is ook baie nuttig om insigte van werkplek mentors te soek . Hoër vlak werknemers kan sleutel leiding gee in professionele groei, veral as hulle voorheen 'n posisie gelyk het aan joune. Hulle kan van onskatbare advies hê oor hoe om sekere kollegas te benader ten opsigte van promosies en verhogings.

'N Mentor kan ook kies om advokaat vir jou op die pad te wees, wat jou geloofwaardigheid en potensiaal waarborg.

Wee 2: Werkplek afknouery kan maatskappy moraal verwoes en goeie werknemers wegjaag.

Volgens die data wat ingesamel is, het bykans 'n kwart van die vroue bullebakkery , seksisme en / of teistering op die werkplek ervaar . Miskien selfs meer verwant, is die oortreders meer geneig om mede-vroue te wees, volgens ons navorsing.

Daar is dekades redes waarom een ​​werknemer wapens teen ander kan opneem. Maar dit is gewaarborg dat hierdie gedrag onvanpas en skadelik is.

Hoe om dit te beëindig? U moet eers dit eers identifiseer, en dit is nie altyd so maklik nie. Die vroeë tekens word die beste beskryf as wanneer iemand aktief 'n kollega in die werkplek ondermyn, hetsy in die openbaar of agter daardie persoon se rug.

Byvoorbeeld, is iemand met opset probeer om jou sleg te maak in vergaderings? Of het jy van ander kollegas gehoor dat 'n individu jou gesag op 'n projek bevraagteken? Dit is subversiewe gedrag wat stadig begin, maar kan voortgaan om te groei as jy nie kennis neem nie en dit aan die hoofkantoor aanspreek.

Wat bestuurders betref, kan 'n blinde oog op werkskwabbe lyk soos 'n maklike oplossing, maar dit kan lei tot 'n groot puinhoop vir die hele span. As werkers-op-werkers pesteel is so blatant dat selfs jy daarvan bewus is, dit is 'n groot rooi vlag. Pasop.

Die oplossing: Sprinkel die spanning met 'n vlakkopige een-tot-een-praatjie

Die meeste vroue-tot-vroulike werkplek teistering kom van 'n plek van jaloesie, wrok of bewakingsgebied. Maar dit maak dit nie minder kwaad as jy op die ontvangende einde van snarky kommentaar of full-on sabotage is nie.

Die grootste fout in die hantering van bullebakkery in die werkplek is om jou seergevoelens of vyandigheid te laat beïnvloed. Werknemers wat 'n moeilike medewerker hanteer, moet hul emosies by die deur nagaan voordat hulle die persoon vra om oor koffie te kom.

Sodra jy in 'n gemaklike ruimte buite die kantoor is, wys jou bereidwilligheid om te luister, hul kant te verstaan ​​en kwesbaar te wees. Om te wys dat jy onvolmaak is, nie 'n bedreiging nie, kan die persoon meer gewillig maak om met jou te werk, nie teen jou nie.

Moenie jou koel voor kollegas verloor nie, of, nog erger, jou baas. Om jou genade en krag onder druk te toon is 'n groot oorwinning vir jou loopbaan. Selfs as jy in jou bestuurder moet vertrou ter wille van jou werksekuriteit, sal hy of sy dit waardeer dat jy al die moeite gedoen het om hierdie probleem op jou eie eerste te kalmeer.

Wee 3: Hoogs geskoolde jong vroue vermoed dat hul bestuurders oor hulle verbystap.

Jy hoor dikwels van ouderdom as 'n probleem vir ouer werknemers , maar 'n verstommende 77 persent van die respondente sê hul ouderdom het hulle verhinder om 'n onderhoud of aanbod te ontvang . Verrassend, reg?

Natuurlik, daar is baie veranderlikes wat in 'n vermeende ouderdomskompensasie gaan, 75 persent het ook gesê dat hulle nie ten volle vertroue in hul onderhoudsvaardighede het nie, wat waarskynlik verband hou met gebrek aan ondervinding. Maar so 'n hoë syfer dui aan dat daar meerderheid in die verhuringsproses is. En meer as die helfte van die studente en onlangse gegradueerde respondente is nie oortuig daarvan dat hulle 'n goedbetaalende werk in hul gekose veld sal verseker nie.

Hier is die ooreenkoms, soos duisendjarige en Gen Z-vroue alreeds weet, dryf jongmense dadelik teen mekaar vir dieselfde werksgeleenthede. Dit is veral waar in hoogs oorversadigde nywerhede, maar die kompetisie is hewig oor die hele linie. So hoe staan ​​jy uit die skare uit, selfs met 'n kollege-graad wat nog steeds warm van die pers af is?

Die oplossing: Dink aan jou finansiële doelwitte deur die beste betaalopsies na te streef.

Herken, eerstens, dat duisende jongmense almal besig is om dieselfde werk te doen. In baie gevalle kom die perfekte werk af na tydsberekening en geluk. Ongelukkig kan tyd en geluk nie jou huur betaal nie, maar 'n salaris kan sekerlik.

Terwyl jou eweknieë dieper en dieper in studenteskuld sink, almal wat onbepaald wag vir daardie ongelooflike wonderlike werk, stel jouself uitmekaar deur slim aksie te neem. Bemark jouself aan maatskappye wat nie presies is wat jy wil nie, maar kan jou help om jou vaardighede te ontwikkel en 'n ordentlike salaris in te bring totdat jy meer wenslik is vir ultra-kompeterende rolle.

Om jou loopbaan te bevorder, moet Gen Z en duisendjarige vroue geduldig, maar proaktief wag . As jy nie groei nie, staan ​​jy stil terwyl ander reg langs jou staar.

En wanneer dit kom by die voortdurende werkplek vir vroue, veral dié wat net hul loopbane begin, het alle werkgewers 'n rol om te verseker dat hulle hul vordering en sukses behaal.