Onderhou Professionele Relevansie op enige ouderdom

Wenke om jou te help om subtiele ouderdomsdiskriminasie te bestry, ongeag jou ouderdom

Jy kan relevansie behou, ongeag jou ouderdom, en maak nie saak hoe subtiel ouderdom diskriminasie jou werkplek deurdring nie.

Ouderdom diskriminasie is algemeen, selfs in werkplekke wat verbind tot nie-diskriminerende praktyke. Ouderdom diskriminasie, soos ander vorme van diskriminasie , is relevant, algemeen, onwettig, subtiel en voorkombaar.

Werkgewers kan ook stappe doen om ouderdomsdiskriminasie te beskerm, maar baie van die onus behoort aan die individu.

Na alles, het jy die meeste om te verloor.

As jy werk en jy ouer as 40 is, is ouderdomsdiskriminasie 'n werklike moontlikheid. Jy kan nie die houdings en oortuigings verander nie, dat kollegas dalk onbewus wees dat hulle uitstal of voel, maar jy kan subtiele diskriminasie bestry deur die aksies wat jy in jou werkplek inneem.

Begin deur op hoogte te bly; Daar is so baie nuwe dinge wat jy moet byhou om relevant te bly in jou werkplek. As jy werkloos is, is dit selfs moeiliker. Ja, die persoon wat jou ondervra, is jonger as jou dogter en net so slim. En ja, sy is bekommerd dat jy ouer is as al jou potensiële kollegas.

Sy kan nie weet dat haar gedagtes diskriminerend is nie, maar subtiele ouderdomsdiskriminasie kan haar persepsies kleur van jou vermoë om binne die maatskappy se kultuur te pas .

Seker, werkplekke gee respek vir withare se wit hare meer as vroue, ongelukkig, maar voorkoms, regeer nog.

Volgens 'n Newsweek- tydskrif-peiling is skoonheid baie werd, toe 84% van die mense wat ondervra is, dink ander is huiwerig om 'n persoon wat baie ouer as hul kollegas lyk, te huur. Dieselfde meningspeiling sê ons hou nie van vet mense nie en dat vroue veral op hul voorkoms moet werk om relevant en bevorderlik op die werk te lyk.

Wenke vir ouer werkers om Relevansie by die werk te behou

Dana Anspach stel voor dat 'n jeugdige voorkoms jare tot jou loopbaan en duisende dollars kan bydra tot jou inkomste. Hier is gedagtes om relevansie by die werk te hou, ongeag jou ouderdom.

Meer oor die handhawing van toepaslikheid by die werk