Wenke om jou te help om subtiele ouderdomsdiskriminasie te bestry, ongeag jou ouderdom
Ouderdom diskriminasie is algemeen, selfs in werkplekke wat verbind tot nie-diskriminerende praktyke. Ouderdom diskriminasie, soos ander vorme van diskriminasie , is relevant, algemeen, onwettig, subtiel en voorkombaar.
Werkgewers kan ook stappe doen om ouderdomsdiskriminasie te beskerm, maar baie van die onus behoort aan die individu.
Na alles, het jy die meeste om te verloor.
As jy werk en jy ouer as 40 is, is ouderdomsdiskriminasie 'n werklike moontlikheid. Jy kan nie die houdings en oortuigings verander nie, dat kollegas dalk onbewus wees dat hulle uitstal of voel, maar jy kan subtiele diskriminasie bestry deur die aksies wat jy in jou werkplek inneem.
Begin deur op hoogte te bly; Daar is so baie nuwe dinge wat jy moet byhou om relevant te bly in jou werkplek. As jy werkloos is, is dit selfs moeiliker. Ja, die persoon wat jou ondervra, is jonger as jou dogter en net so slim. En ja, sy is bekommerd dat jy ouer is as al jou potensiële kollegas.
Sy kan nie weet dat haar gedagtes diskriminerend is nie, maar subtiele ouderdomsdiskriminasie kan haar persepsies kleur van jou vermoë om binne die maatskappy se kultuur te pas .
Seker, werkplekke gee respek vir withare se wit hare meer as vroue, ongelukkig, maar voorkoms, regeer nog.
Volgens 'n Newsweek- tydskrif-peiling is skoonheid baie werd, toe 84% van die mense wat ondervra is, dink ander is huiwerig om 'n persoon wat baie ouer as hul kollegas lyk, te huur. Dieselfde meningspeiling sê ons hou nie van vet mense nie en dat vroue veral op hul voorkoms moet werk om relevant en bevorderlik op die werk te lyk.
Wenke vir ouer werkers om Relevansie by die werk te behou
Dana Anspach stel voor dat 'n jeugdige voorkoms jare tot jou loopbaan en duisende dollars kan bydra tot jou inkomste. Hier is gedagtes om relevansie by die werk te hou, ongeag jou ouderdom.
- Handhaaf 'n jeugdige voorkoms - nie te jonk nie, maar jeugdig, met moderne klere en 'n huidige haarstyl. (Geen salon-geadministreerde, klein, stywe blou krulle word toegelaat nie.)
By die verhuring van verskeie posisies het ons jong HR administratiewe assistent ons altyd gevang oor haar eerste indrukke van ons kandidate. Op een dag fluister sy vir my, sy het gesê, "Ag, hierdie is baie oud." Toe ons die kandidaat sien, het ons dadelik haar betekenis gevang en dit het niks met ouderdom te doen gehad nie.
Die beter woord was gedateer . Alles oor die kandidaat is gedateer: lang hare sny reguit halfpad agter haar rug; geskroefde bykomstighede; Geknipte, kaalbruin pak met 'n poliësterboog wat om die nek vasgebind is wat in die 1980's geskree het; en 'n hartseer, geslepe houding wat haar laat lyk en lyk asof dit vergeetbaar is. Gedateer. - Toebehore. Jy moet saam met aantreklike skoene, handsak, portefeulje en juwele gekyk word. Geen geskroefde, geskeurde, gebreekte of verouderde bykomstighede word toegelaat nie. Dit ouma vang alles, wat jy 'n beursie noem, dateer jou. Let op wat die jonger vroue dra. Vertrou my, hulle sien.
Op 'n HR konferensie het ek my nuwe handsak gedra. Ten minste drie jonger MH-persone het my tydens die vergaderings genader om te sê: "O, jy het 'n Brighton." Hulle het gedink dit was redelik koel. Ek het nie geweet dit was cool nie . Ek hou net van die sak. Maar die Brighton-sak het my koel gemaak deur assosiasie - en benaderbaar. Iets gemeen?
- Bly op die hoogte van nuwe kommunikasie gereedskap en tegnologiese vooruitgang. Tegnologiese vaardighede maak jou vaardig en kontemporêr. Sosiale media is hier om te bly. Deel te neem. Ons het geleer van 'n tweet op Twitter dat een van ons werknemers vandag haar agtste herdenking met die maatskappy vier. Kry gemaklike stuur van IM's (Instant Messages), SMS, en plaas op Facebook. IM daardie jeugdige kollega in die volgende blok. Teks jou ontmoetingsleier as jy laat is.
- Moenie 'n stereotipe wees nie. Jy het nie die moeite om nuwe tegnologie te leer nie. Jy is nie 'n stadige leerder wat herhaalde opleiding en afrigting benodig nie. Jy kan 'n ou hond nuwe truuks by die werk leer. Jy omhels verandering en verwelkom die geleentheid om nuwe vaardighede te bekom. Probeer iets anders? Hoekom nie?
Verandering maak die wêreld omdraai. As dit nie gebreek het nie, breek dit of stoot dit ten minste, stoot dit of kleur dit. Deurlopende verbeteringsreëls. Moenie toelaat dat jou taal op jou werkplek dateer nie, jy stereotipeer of maak jou irrelevant. Lei die verandering aan wanneer potensiële veranderinge jou werkplek beïnvloed; model vroeë adopter gedrag vir die jongmense.
- Moenie toelaat dat jou taal jou dateer nie. Jy onthou nie wat in '86 gebeur het nie. Jy het nie elke grys haar wat jy het, verdien nie. Onthou wanneer reminiscing net interessant en relevant is indien medewerkers voor daardie datum gebore is, of dalk van die kleuterskool afgestudeer het.
Dit is die manier waarop ons altyd dinge gedoen het, as 'n rede om dieselfde te bly, is onaantreklik op enige ouderdom. Dit is lekker dat jy kleinkinders het. Maar jou jonger kollegas wat ouers is, raak baie moeg, baie vinnig, om te hoor dat jy gelukkig is om jou kleinkinders te geniet, maar dan gaan hulle huis toe. - Eie die sukses van jou interpersoonlike verhoudings met verskillende geslagte by die werk. Suksesvolle verhoudings is hoofsaaklik in jou balpark; jy het die meeste ervaring en sukses gehad om dit te skep. Nie regverdig nie, wel? Elke werknemer moet elke ander werknemer respekteer en eerbiedig .
Reg. Maar jy is die volwasse volwassenes of volwassenes, om 'n woord te munt. Dit kan jou kinders of die ouderdom van jou kinders wees. Wat het jy hulle geleer? Dat hulle perfek is, verdien lof, het 'n gelyke stem, en verdien aandag en erkenning .
Jou volwassenheid verdien jou nie outomatiese respek van jonger werknemers wat idees oor debatteer nie en dink dat hulle baie weet - nie alles nie - maar 'n vreeslike lot. En, gosh, hulle ken die nuutste, nuutste idees. Net omdat jy dit langer gedoen het, weet meer, en meer ervaring, beteken nie dat jou manier die beste is nie, of selfs dat jonger werknemers sal erken dat jy gladnie 'n voorsprong het nie.
Sluit aan by hul debat, ruil idees en erken dat jy ook van die jonger geslagte by die werk kan leer. So sal jy hul respek verdien en koöperatiewe, ondersteunende interpersoonlike verhoudings genereer. - Hou op hoogte van jou veld. Lees, woon konferensies by, praat gereeld met gedagte leiers en kollegas. Wees die eerste om 'n nuwe werkproses of 'n vooruitdenkende idee voor te stel. Moenie wees soos die persoon wat vir 'n HR Direkteur-pos gevoer het wat 'n portefeulje van sy werk na die onderhoud gebring het nie.
Ou werk. Werk wat 20 jaar oud lyk - jy weet dat geel kleur papier gebruik word om te kry wanneer dit verouder word? Ou idees ook. 'N Prestasiebeoordelingsvorm met 'n kontrolelys om elke werker se kenmerkende karakter op 'n skaal van 1 tot 5 te gradeer, met behulp van sulke woorde as georganiseerd, betroubaar en energiek. - Hou aan by die werk wat jy het. Hierdie wenke is relevant vir werknemers op enige ouderdom, maar dit is veral belangrik vir ouer werkers. Jy wil nie die stoep soek wanneer jy ouer as 40 is (die nuwe ou) nie - tensy jy kies om 'n nuwe geleentheid na te streef. As 'n ervare, ouer werknemer is u in die beste moontlike posisie om hierdie idees en strategieë vir u te kan werk , aangesien u daarna streef om die werk te behou.
Jy het ondervinding, diep kennis en volwassenheid wat jy kan kapitaliseer om jou werkgewer te bevoordeel. Jy is aanspreeklik, verantwoordelik en vaardig op maniere wat jonger werkers nog nie moet bereik nie. Maak gebruik van jou sterk punte en maak seker dat hulle elke dag op die uitkyk is vir jou werkgewer.
Meer oor die handhawing van toepaslikheid by die werk
- Vind en oorgang na 'n nuwe loopbaanveld. Sommige van die hartseerste stories wat ek gelees het, is van buite-administratiewe assistente en sekretarisse. Daardie wêreld is verby. Dié ouer, gewoonlik manlike base het afgetree of aftree. Jonger bestuurders kan nie voorgee om iets uit te skryf nie en dit dan aan 'n kantoorwerker te gee om te tik en te formaat. Mense wat gewerk het vir jare in gewaardeerde posisies, vind hul vaardighede en werksverpligtinge uitgedien.
Kyk na jou vaardighede en hervat . Is u vaardighede en loopbaankeuse steeds relevant? U kan besluit dat 'n oorgang na 'n nuwe werkveld in orde is. 'N Loopbaanverandering kan jou kaartjie wees vir 'n lang, gelukkige werkslewe.
Mense wat oorgeskakel het van 'n ander loopbaan in Menslike Hulpbronne, het byvoorbeeld hul stories gedeel . Belangstelling geplaas? Begin met jou eie loopbaanverkenning - op enige ouderdom.